W prawie polskim nie istnieje ustawowa definicja wynagrodzenia. Niemniej jednak, dzięki analizie poszczególnych przepisów kodeksu pracy, można ją zbudować. Artykuł próbuje zdefiniować termin "wynagrodzenie", opierając się na przepisach prawa polskiego i orzecznictwie Sądu Najwyższego. Analizuje również kwestię minimalnego wynagrodzenia za pracę, porównując polskie rozwiązania ze standardami europejskimi. W artykule przybliżona jest także kwestia pojęcia wynagrodzeń w prawie wspólnotowym. Analizuje się zarówno przepisy Unii Europejskiej, jak i orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2004
Autor: Maciej Dubis
W artykule przedstawiono rożne scenariusze wewnętrznej i zewnętrznej sytuacji firmy oraz odpowiadające im podejścia do wynagradzania. Przykłady te pomogą w skonstruowaniu strategii wynagradzania odpowiadającej sytuacji rynkowej firmy. Ponieważ „majsterkowanie” przy płacach wiąże się z wielkim „szumem”, jak każda inna radykalna zmiana musi być ono bardzo mocno uzasadnione. Przedsiębiorstwo powinno dokładnie opisać obecną sytuację i co w niej przemawia za zmianami w wynagrodzeniach. Należy także określić, jaką informację mają nieść ze sobą zmiany w systemie płac. Przymierzając się do opracowania strategii wynagradzania, na samym początku należy zastanowić się, co dzieje się w naszym przedsiębiorstwie. Co ma się zmienić, a co nie? Jak szybkie i radykalne mają być zmiany? Jakie zmiany zaszły w ostatnich latach? Jak pracownicy zareagowali na te zmiany?
czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2004
Autor: Marcin Potoczny
Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl
Wyniki Internetowego Badania Płac pokazały, że na bardzo dobre zarobki w Polsce na pewno mogą liczyć specjaliści od finansów. Dużo mniej za to zarabiają pracownicy pionu księgowości. Zwłaszcza na wyższych stanowiskach różnice w płacach pomiędzy tymi działami są duże. Różnica w przeciętnych wynagrodzeniach dyrektora finansowego i głównego księgowego przekracza 5 tysięcy złotych. Nie wszędzie jednak różnice są aż tak drastyczne – są branże, gdzie zarobki księgowych i finansistów są bardziej zbliżone. czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2004
Autor: Agnieszka Kunysz
Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl
Na zarobki narzekają praktycznie wszyscy pracownicy sektora publicznego. Wyniki Internetowego Badania Płac pokazują, że ich płace rzeczywiście odbiegają od przeciętnych wynagrodzeń Polaków. Okazuje się, że na najwyższe dochody – prawie 3 tysiące zł - mogą liczyć pracownicy wymiaru sprawiedliwości. Przeciętnie tysiąc zł mniej zarabiają pracownicy zatrudnieni w szkolnictwie. Nic więc dziwnego, że to oni właśnie najczęściej dorabiają sobie do pensji. czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2004
Autor: Marcin Potoczny
Autor: Maciej Dubis
Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl
Pracownicy branży motoryzacyjnej mają coraz więcej powodów do narzekań. Polska gospodarka nie przyciąga zagranicznych inwestorów, którzy swoje fabryki wolą budować chociażby w sąsiedniej Słowacji. To już jeden powód do niezadowolenia. Czy wysokość ich wynagrodzeń jest kolejnym? Przyjrzyjmy się, jak wyglądały zarobki pracowników branży motoryzacyjnej w roku 2003. czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2004
Autor: Agnieszka Kunysz
Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl
Wyniki Internetowego Badania Płac pokazują, że w konsultingu zarabia się dobrze ale nie rewelacyjnie. Wynagrodzenia pracowników w tej branży są bardzo zróżnicowane. Bardzo dobrze płacą firmy zajmujące się konsultingiem technicznym. Na wynagrodzenie w tej branży olbrzymi wpływ ma też struktura własnościowa firm. W zagranicznych zarabia się prawie 70% więcej niż w polskich. czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2004
Autor: Monika Szychowiak
Praca w godzinach nadliczbowych stanowi istotny składnik całkowitego czasu pracy, tak dla pracowników w krajach europejskich, jak i w Stanach Zjednoczonych. Godziny nadliczbowe uważane są przez wielu pracodawców za istotny element uelastyczniający czas pracy. Dla pracowników natomiast jest to bardzo ważne źródło dodatkowych dochodów. Dodatkowe wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wahają się w krajach Unii Europejskiej od 10% do 150% stawki podstawowej. Najniższe ustawowe stawki obowiązują np. we Włoszech (+10%) i w Irlandii (+25%). Najwyższe wprowadzono np. w Grecji (maks. +150%) oraz w Portugalii (maks. +75%). W artykule przedstawiono również zasady dotyczące organizacji czasu pracy w godzinach nadliczbowych w Unii Europejskiej oraz w Stanach Zjednoczonych. Szeroko przedstawiono najnowsze przepisy polskiego kodeksu pracy, dotyczące czasu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2004 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.03.2004
Autor: Marcin Potoczny
Struktura wynagrodzenia menedżerów sprzedaży powinna opierać się na wprowadzonym wcześniej w firmie planie wynagradzania handlowców. Nie oznacza to jednak, że powinno być to proste odzwierciedlenie sposobu opłacania reprezentantów handlowych. Menedżerowie sprzedaży - obarczeni różnymi obowiązkami administracyjnymi - muszą mieć plany wynagrodzeń uwzględniające specyfikę ich pracy. Częstym problemem jest kwestia wartościowania ich pracy. Artykuł opisuje trzy metody najczęściej stosowane w amerykańskich firmach. W artykule przedstawione są też składniki wynagrodzenia menedżerów sprzedaży i sytuacje, kiedy należy je stosować. System wynagrodzeń musi być uzależniony również od sposobu pracy podległych handlowców. Inaczej wynagradza się menedżera zarządzającego przedstawicielami obsługującymi "starych" klientów, a inaczej tego, który ma pod sobą handlowców pozyskujących nowych klientów.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.03.2004
Autor: Maciej Dubis
"Sześć bezcennych zasad wynagradzania, przedstawionych w niniejszej książce, powinno wisieć w każdym biurze, tuż obok misji firmy". Takie zdanie pojawia się w recenzji książki
Pay People Right. W niniejszym artykule przedstawione zostały właśnie te zasady współczesnego podejścia do wynagradzania wg Patricii K. Zingheim oraz Jay R. Schustera, autorów książki, która okazała się bestsellerem na amerykańskim rynku. Autorzy
Pay People Right ułożone przez siebie zasady porównują do "satelitarnego sytemu nawigacyjnego", który pomaga odnaleźć się kierowcy w nieznanym terenie. Są to zasady, o których należy zawsze pamiętać przy konstruowaniu kompleksowej strategii wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.03.2004
Autor: Marcin Potoczny
W 2004 roku eksperci przewidują około 3,5 procentowy wzrost wynagrodzeń. Oczywiście, mowa o przeciętnym, światowym wzroście. W poszczególnych krajach podwyżki będą się różnić w zależności od sytuacji gospodarczej. W niektórych państwach przewiduje się nawet spadek płac realnych. Polacy mogą oczekiwać na niewielkie – około 2 procentowe – podwyżki. Pracodawcy będą także zmieniać strukturę pakietu wynagrodzeń. Ogólnie, oczekuje się, że w obecnym roku zwiększoną rolę odgrywać będą motywacyjne czynniki wynagrodzeń. Eksperci przewidują coraz silniejsze powiązanie podwyżek z wynikami pracy. Niniejszy artykuł przedstawia analizę zjawisk płacowych, których możemy spodziewać się w 2004 roku na świecie i w Polsce.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.03.2004
Autor: Maciej Dubis
