Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Laborant chemiczny 5700 PLN
Główny księgowy 10000 PLN
Doradca podatkowy 11000 PLN
Asesor 8280 PLN
Serwisant maszyn 7440 PLN
Pomocnik piekarza 5070 PLN
Tester automatyczny 6920 PLN
Florystka 4190 PLN
Kasjer biletowy 4640 PLN
Ustawiacz maszyn CNC 5200 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Jakie czynniki wpływają na wynagrodzenia według Johna Maynarda Keynesa?

Jak wprowadzić jawność wynagrodzeń? Wywiad z Agatą Landzwójczak- Tyczyno

Dynamika całkowitych wynagrodzeń tych samych osób w latach 2018-2024

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla branży spożywczej - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły

Wynagradzanie kobiet we Francji

Artykuł pokazuje istnienie wyraźnych nierówności płacowych pomiędzy wynagrodzeniami Francuzów i Francuzek. Podobnie jak w wielu innych krajach, także we Francje, płace mężczyzn przewyższają płace kobiet. Tendencja ta jest zachowana przy porównaniach osób z podobnym stażem pracy, na podobnych stanowiskach, pracujących w podobnym wymiarze czasu pracy czy w podobnych sektorach gospodarki. Przykład Francji pokazuje, że mimo wielu regulacji prawnych kobiety w UE nadal otrzymują gorszą płacę za porównywalną pracę. czytaj więcej Data publikacji: 15.11.2003 Autor: Anna Fedec

Czy to prawda, że na Mazowszu zarabia się najwięcej? (2003)

We wszystkich dostępnych statystykach województwo mazowieckie uznawane jest za najlepiej płacące. Czy tak jest rzeczywiście? Otóż, wbrew dotychczasowym danym okazuje się, że wynagrodzenia na Mazowszu nie odbiegają specjalnie od płac w innych częściach kraju. Dzieje się tak jednak dopiero w momencie, gdy z województwa mazowieckiego wyłączymy Warszawę. Okazuje się wtedy, że płace na Mazowszu są wysokie, jednak w porównaniu do innych regionów różnice nie są aż tak duże. Faktem jest natomiast, że pod względem płac, z Warszawą nie może konkurować żadne miasto w Polsce. Zarobki są tam zdecydowanie najwyższe. Największe są tam również możliwości robienia kariery, szczególnie w takich branżach jak bankowość, IT, telekomunikacja. czytaj więcej Data publikacji: 15.11.2003 Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Anna Wójcik

Kogo i jak wynagradzać w okresie kryzysu gospodarczego?

Kryzys gospodarczy zmusza firmy do wprowadzania zmian w każdym obszarze ich działalności. Szczególnie w sferze kosztów pracy, które w wielu firmach stanowią znaczny odsetek całkowitych kosztów działalności, należy stosować wyszukane techniki, które w sprzyjających warunkach nie byłyby potrzebne. Kiedy przedsiębiorstwo znajdzie się w trudnej sytuacji finansowej osoby zajmujące się systemami wynagrodzeń stają przed jeszcze większym wyzwaniem. Muszą zdecydować kogo i w jaki sposób nagradzać oraz jak uzyskać na to pieniądze od właścicieli. W niniejszym artykule prezentujemy dwie strategie wynagradzania, wprowadzone w amerykańskich firmach, które znalazły się w trudnej sytuacji finansowej. Premie zatrzymujące (ang. retention bonuses) dla kluczowych pracowników oraz najwyższe wynagrodzenia za najlepsze, indywidualne wyniki (ang. performance pay) to dwie opisane strategie, poparte autentycznymi przykładami. czytaj więcej Data publikacji: 15.11.2003 Autor: Marcin Potoczny

Raport XI (styczeń 2002 - grudzień 2002)

czytaj więcej Data publikacji: 09.11.2003

Raport produkcyjny V (styczeń - czerwiec 2002)

czytaj więcej Data publikacji: 08.11.2003

Akty prawne

czytaj więcej Data publikacji: 08.11.2003

Raport X (październik 2001 - marzec 2002)

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003

Komentarz do Raportu Otwarcia

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003 Autor: Anna Postół

Wynagrodzenie w różnych regionach

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003 Autor: Joanna Kucharska
Autor: Katarzyna Piszczek

Zróżnicowanie płac ze względu na płeć i wiek

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003 Autor: Joanna Kucharska
Autor: Katarzyna Piszczek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR