Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl
Powszechnie uważa się, że najbogatsi prezesi pracują w bankach. Pogląd ten potwierdza chociażby lista płac publikowana w Gazecie Wyborczej. Jak „głosi fama”, kosmiczne pensje w bankowości otrzymują jedynie menedżerowie. Z dowcipów krążących wśród pracowników banków można wywnioskować, że lwią część funduszu wynagrodzeń zabiera dla siebie kadra zarządzająca, a szeregowi pracownicy muszą pożyczać od rodziców na nowy garnitur. Czy Internetowe Badanie Płac potwierdzają te informacje? czytaj więcej
Data publikacji:
24.02.2004
Autor: Marcin Potoczny
Autor: Maciej Dubis
Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl
Kiedy mówimy o dorabianiu do pensji, myślimy zazwyczaj o osobach, których zarobki nie odbiegają od przeciętnych. Jak się jednak okazuje nie tylko takie osoby szukają dodatkowych dochodów. Artykuł jest analizą zjawiska „dorabiania do pensji” wśród polskiej kadru menedżerskiej. czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2004
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Marcin Potoczny
Autor: Maciej Dubis
Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl
Czy prawdziwe jest twierdzenie, iż znajomość języków obcych podnosi szanse pracownika na rynku pracy? Czy mężczyźni i kobiety z taką samą znajomością języków otrzymują podobne zarobki? Na te i inne pytania odpowiada niniejszy artykuł. czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2004
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Katarzyna Zygmunt
Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl
W Internetowym Badaniu Płac wzięło udział prawie 17 tysięcy kobiet. W oparciu o zebrane dane, przeprowadzono analizę ich zarobków. W opracowaniu pokazano jak kształtują się płace kobiet ze względu na wiek, staż pracy, zajmowane stanowisko oraz wykształcenie. czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2004
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Magdalena Swinarska
Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl
Internetowe badanie, w którym wzięło udział ponad sześć tysięcy polskich kierowników, dyrektorów i prezesów, pozwoliło odkryć wiele interesujących zależności. Artykuł analizuje wynagrodzenia menedżerów pod kątem stażu pracy, wykształcenia, znajomości języków obcych. Pod uwagę wzięto również poziom dochodów ze względu na wielkość zatrudnienia oraz pochodzenia kapitału firmy. czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2004
Autor: Marcin Potoczny
Autor: Maciej Dubis
Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl
Ogólnie przyjmuje się, że im większe mamy doświadczenie zawodowe, czyli im dłuższy staż pracy, tym większe są nasze zarobki. Jak pokazują wyniki naszego badania tendencja taka utrzymuje się jedynie do pewnego poziomu doświadczenia. czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2004
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Joanna Pluta
Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl
Treść artykułu powinna zainteresować wszystkich, którzy poszukują informacji o poziomie zarobków polskiej kadry menedżerskiej. Przedstawiono w nim zróżnicowanie wynagrodzeń kierowników, prezesów oraz dyrektorów w poszczególnych branżach oraz wskazano na szereg czynników mogących mieć wpływ na opisaną sytuację. czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2004
Autor: Marcin Potoczny
Autor: Maciej Dubis
Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, czyli pewna forma dofinansowania (czasami całkowitego pokrycia) ponoszonych przez pracowników wydatków na opiekę medyczną, jest najbardziej popularną formą ubezpieczenia zdrowotnego w USA. Ponad 100 milionów amerykańskich pracowników, co stanowi 74% populacji osób aktywnych zawodowo jest objętych takim ubezpieczeniem. W sumie w takim systemie ubezpieczonych jest obecnie ponad 162 miliony amerykanów w wieku do 65 lat, co daje 66% tej grupy demograficznej. Rządowe programy pomagające osobom w podeszłym wieku lub osobom o niskich dochodach w pokryciu kosztów leczenia (Medicare, Medicaid) obejmują około 15% osób z tej grupy.
W artykule opisano funkcjonowanie programów dodatkowej opieki medycznej w amerykańskich firmach zatrudniających od 2 do 50 pracowników. Przedstawiono w nim m.in. koszty takich programów, reakcje badanych firm na zmiany kosztów świadczeń medycznych, powody dla których pracodawcy oferują dodatkowe programy zdrowotne czy np. wpływ takich programów na fluktuację kadr.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2004
Autor: Marcin Potoczny
Największa przepaść pod względem wynagrodzeń, dzieli kobiety i mężczyzn w Holandii i Grecji. Najbardziej sprawiedliwe struktury wynagrodzeń występują np. w Belgii, Danii, Luksemburgu i Szwecji. Co tak naprawdę jest przyczyną występowania różnic między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn? Czy jest to jedynie wynik dyskryminacji? Często podaje się inne przyczyny, jak np.: różne metody wartościowania stanowisk typowo męskich i typowo kobiecych albo odmienne zachowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Poza analizą przyczyn występowania tzw. "luki płacowej" w Unii Europejskiej, w artykule przedstawiono przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, obowiązujące w całej Unii oraz w krajach kandydujących. Artykuł zawiera również szczegółowy opis polskich przepisów.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2004
Autor: Marcin Potoczny
Koszty ponoszone przez firmy z tytułu wynagrodzeń prezesów oraz członków zarządu są ogromne, nierzadko wręcz astronomiczne, dlatego tak ważny jest dobór odpowiedniej osoby na to stanowisko. Polscy prezesi zarabiają nierzadko lepiej od swoich kolegów na porównywalnych stanowiskach w innych krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Ich zarobki są natomiast wciąż małe w porównaniu ze standardami europejskimi amerykańskimi. W 2002 roku, mimo złej koniunktury, wynagrodzenia polskich prezesów wciąż rosły, a obniżki dotknęły tylko nielicznych. Najwyższe wynagrodzenia w Polsce uzyskuje się w branży finansowej, w następnej kolejności w telekomunikacji oraz IT. O tym, że najlepiej zarabiają prezesi banków świadczy fakt, że na 30 firm o najwyższych koszty zarządu 11 to właśnie banki.
Powszechne są obecnie także dywagacje na temat zmian wynagrodzeń, jakie czekają nas w związku z wejściem do Unii. Wygląda na to, że najlepiej będzie wiodło się kierownikom najwyższego szczebla. Poza wzrostem wynagrodzeń, spodziewane są także liczne zmiany w strukturze pozapłacowych elementów motywujących.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2004
Autor: Anna Postół
