Poprawa koniunktury, która powoli rysuje się na horyzoncie, jest dowodem na to, że firmy coraz lepiej radzą sobie z kryzysem. Znajduje to odzwierciedlenie również w ich polityce płacowej. W artykule zaprezentowano aktualne dane dotyczące prognozowanego wzrostu wynagrodzeń w 2010 roku. Ponadto dokonano analizy porównawczej podwyżek pensji w poszczególnych regionach globu na przełomie dwóch ostatnich lat. W dalszej części publikacji na przykładzie wybranych państw omówiono dynamikę wzrostu płac, uwzględniając przy tym stopę inflacji i panującą sytuację ekonomiczną. Artykuł zawiera 1 wykres i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.01.2010
Autor: Aleksandra Czajka
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W badaniu uwzględniono dane 89 934 osób. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia całkowitego wyniosła 3 425 PLN. Tradycyjnie już najwyższe dochody osiągano w branży IT i telekomunikacji. Najniższe wynagrodzenia odnotowaliśmy w nauce i szkolnictwie oraz w kulturze i sztuce. Osoby z rocznym stażem pracy zarabiały 2 200 PLN, a ze stażem od 11 do 15 lat – 4 300 PLN. Płace w mazowieckim (4 720 PLN) były o 85% wyższe niż w podkarpackim (2 550 PLN), a w Warszawie o 86% wyższe w porównaniu z Lublinem. Artykuł zawiera 8 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.01.2010
Autor: Kazimierz Sedlak
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zawiera szczegółowe informacje na temat płac pracowników zatrudnionych w działach personalnych. W analizach uwzględniono dane dotyczące 3 061 osób. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia wahała się od 2 200 PLN (w przypadku pracowników szeregowych) do 13 000 PLN (na szczeblu dyrektorskim). Najwyższe zarobki osiągały osoby w dużych firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Specjaliści posiadający dyplom magistra zarabiali o 25% więcej od osób, które ukończyły studia licencjackie (2 800 PLN). Natomiast najlepiej opłacanym stanowiskiem był dyrektor ds. personalnych (15 000 PLN). Artykuł zawiera 4 tabele i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.01.2010
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Omówiono w nim praktyki płacowe stosowane w działach badań i rozwoju. Tekst rozpoczyna porównanie wynagrodzeń z innymi działami. Następnie prezentowane są stawki na poszczególnych szczeblach zarządzania – ogółem oraz w miastach różnej wielkości i w firmach z kapitałem polskim/zagranicznym. W drugiej części artykułu pokazano wynagrodzenia na konkretnych stanowiskach (najmniej zarabiał laborant chemiczny – mediana 2 300 PLN). Oprócz ogólnych danych, dla części stanowisk pokazano różnice w płacach pomiędzy firmami z kapitałem polskim/zagranicznym oraz pomiędzy firmami o różnej wielkości. Dla konstruktorów (najczęściej występujące stanowisko) pokazano również wpływ stażu pracy oraz znajomości j. angielskiego na wysokość płac. Artykuł zawiera 1 tabelę i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.01.2010
Autor: Michał Mudel
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Artykuł przedstawia wynagrodzenia pracowników działów marketingu w 2009 roku. Połowa pracowników tych działów otrzymywała zarobki w przedziale pomiędzy 2 500 PLN a 5 800 PLN. Zarobki product managerów zatrudnionych w małych firmach wyniosły 80% płac pracujących na tym stanowisku w dużych przedsiębiorstwach. Na wysokość wynagrodzenia w działach marketingu w 2009 roku wpływ miał także staż pracy. Starsi specjaliści o stażu pracy od 11 do 15 lat zarabiali 6 400 PLN, co stanowiło 78% płac kierowników o takim stażu pracy. Przedstawiono także wynagrodzenia zatrudnionych w Warszawie na tle zarobków w działach marketingu w całej Polsce. Przykładowo, mediana zarobków kierowników zatrudnionych w stolicy kształtowała się na poziomie 10 000 PLN, podczas gdy ogółem w kraju wyniosła 6 500 PLN. Artykuł zawiera 2 tabele i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.01.2010
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zebrane dane pokazują, że w firmach, w których dominuje kapitał zagraniczny wynagrodzenia są zdecydowanie wyższe. Lepiej zarabiało się w nich niezależnie od zajmowanego szczebla - np. specjaliści mieli w tego typu firmach zarobki wyższe o 43% a starsi specjaliści o 58% w porównaniu do osób zatrudnionych na tym samym szczeblu zarządzania w przedsiębiorstwach polskich. Dysproporcje płacowe na korzyść podmiotów zagranicznych widać również było w poszczególnych branżach, a zwłaszcza w budownictwie. Widoczne różnice zanotowano również w poszczególnych zawodach np. wśród programistów, młodszych księgowych czy specjalistów ds. personalnych. Zebrane dane pokazały również, że firmy z dominującym kapitałem zagranicznym zdecydowanie lepiej niż polskie wynagradzają osoby z wykształceniem wyższym, znające język angielski na poziomie bardzo dobrym oraz zatrudnione w Warszawie. Artykuł zwiera 4 tabele i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.01.2010
Autor: Arkadiusz Koperek
Różnego rodzaju świadczenia pozapłacowe są obecnie integralną częścią wynagrodzenia w wielu firmach. Warto zastanowić się więc nad ich wartością motywacyjną. W praktyce bardzo ciężko wskazać jak i czy w ogóle dany element składowy wynagrodzenia motywuje. Całkowita motywacja pracownika jest wypadkową bardzo wielu czynników zewnętrznych jak i wewnętrznych. Co więcej, jej pomiar możliwy jest praktycznie tylko pośrednio (np. poprzez badanie postaw pracowników, monitorowanie wyników pracy). W poniższym artykule odwołując się do teorii motywacji analizować będziemy w jaki sposób świadczenia poza płacowe wpływają na poziom motywacji. Należy podkreślić, iż omawiane będą one jako pojedynczy element wyłączony z całości wynagrodzenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.01.2010
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W badaniu uwzględniono dane 89 934 osób. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia całkowitego wyniosła 3 425 PLN. Tradycyjnie już najwyższe dochody osiągano w branży IT i telekomunikacji. Najniższe wynagrodzenia odnotowaliśmy w nauce i szkolnictwie oraz w kulturze i sztuce. Osoby z rocznym stażem pracy zarabiały 2 200 PLN, a ze stażem od 11 do 15 lat – 4 300 PLN. Płace w mazowieckim (4 720 PLN) były o 85% wyższe niż w podkarpackim (2 550 PLN), a w Warszawie o 86% wyższe w porównaniu z Lublinem. Artykuł zawiera 8 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.01.2010
Autor: Kazimierz Sedlak
III część Światowego Raportu Płac zawiera analizę poziomu wynagrodzenia minimalnego na świecie oraz omawia zakres układów zbiorowych w poszczególnych krajach. Prezentowane dane wskazują w jaki sposób te dwa czynniki wpływają na ogólny poziom zarobków oraz jakie są tendencje obecnie występujące w tym zakresie. Z prezentowanych danych wyraźnie widać ożywienie idei płacy minimalnej na świecie i wzrost jej popularności. W kwestii negocjacji zbiorowych sytuacja jest już bardziej złożona. Dane pokazują, że np. w Polsce mniej niż 50% pracowników jest objętych zakresem ich ustaleń. W raporcie poddano ponadto analizie poziom minimalnych wynagrodzeń w kontekście produktywności pracy oraz wpływ negocjacji zbiorowych na zarobki w małych i dużych firmach oraz ze względu na płeć. Artykuł zawiera 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.01.2010
Pracodawcy w coraz większym stopniu decydują się na finansowanie benefitów dla pracowników poprzez zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jego utworzenie wiąże się bowiem z korzystnymi rozwiązaniami podatkowymi zarówno dla firmy, jak i samego zatrudnionego. Czym dokładnie jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Na jakiej zasadzie działa? Kto może go utworzyć dobrowolnie, a na kim spoczywa taka konieczność? Jakie są wymierne zalety stosowania tej formy finansowania świadczeń dla pracowników? Niniejsza publikacja odpowiada na wszystkie te pytania i w szczegółach przedstawia podstawowe zasady związane z działaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.01.2010
