Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi to jedno z najważniejszych cyklicznych wydarzeń w świecie HR. W artykule omówiono jego historię, przedstawiono przebieg konkursu oraz jego główne założenia. Wskazano jakie korzyści niesie on dla uczestników oraz wszystkich zainteresowanych ZZL. Opisano poszczególne kategorie, w jakich przyznawane są nagrody. Scharakteryzowano pokrótce zwycięzców kolejnych edycji. Przedstawiono również, jak zmiany w podejściu do ZZL wpływały na zmiany w konkursie.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.02.2010
Autor: Anna Cuprian
Konkurs Dyrektor Personalny Roku był jednym z najciekawszych wydarzeń w obszarze HR minionej dekady. W artykule przedstawiono jego 12 letnią historię i opisano zasady. Omówiono przebieg poszczególnych edycji i najważniejsze zmiany, jakim podlegał regulamin konkursu. Oceniono wydarzenie pod względem znaczenia i siły oddziaływania na środowisko specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi oraz jego wpływ na kształtowanie się branży HR w Polsce. Przedstawiono zwycięzców oraz krótko opisano nową inicjatywę organizatorów, jaką jest konkurs Człowiek Roku HR.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.02.2010
Autor: Katarzyna Smyłła
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami to największa w kraju organizacja zrzeszająca profesjonalistów ZZL. Obecnie liczy ponad 2 tysiące członków, którzy odpowiadają za politykę personalną w firmach zatrudniających łącznie przeszło 4 miliony pracowników. Publikacja przedstawia główne cele PSZK – wspieranie członków w rozwoju osobistym i zawodowym, wzmocnienie znaczenia HR w organizacjach, dążenie do ustalenia standardów zawodu. W artykule znajdą Państwo ponadto informacje o najważniejszych inicjatywach Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, do których zaliczono konferencje z cyklu Konwent HR, HR Executive Forum, Program Edukacji Profesjonalnej HR oraz opracowanie Kodeksu Etyki Dyrektora Personalnego.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.02.2010
Autor: Karolina Widera
W artykule przedstawiono historię powstania Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia oraz omówiono obszar jego działalności. Jego utworzenie było bardzo ważnym punktem w rozwoju branży usług HR. Głównym celem Stowarzyszenia jest wspomaganie i reprezentowanie członków stowarzyszenia oraz budowanie dobrego wizerunku branży. Dąży do integracji środowiska usług HR poprzez wypracowanie precyzyjnych przepisów prawnych oraz standardów pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.02.2010
Autor: Magdalena Kasprzak
Kongres Kadry jest konferencją, która z całą pewnością wpisała się w życie środowiska HR. Artykuł pokrótce opisuje zagadnienia poruszane podczas dziesięciu edycji. Znajdą w nim Państwo chronologiczne zestawienie kongresów, jak również informacje o kluczowych prelegentach każdej z nich.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.02.2010
Autor: Piotr Sedlak
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W 2009 roku zarobki w służbie zdrowia były jednymi z najniższych w kraju. Najgorzej w branży opłacani byli fizjoterapeuci oraz pielęgniarki i położne. Najlepiej natomiast wiodło się kierownikom aptek i lekarzom z drugim stopniem specjalizacji. Płace zróżnicowane były ponadto w zależności od województwa i wielkości miasta. W odróżnieniu od większości innych branż, zdecydowanie najwyższe płace mieli pracownicy zatrudnieni w mikro-firmach (do 9 osób). Wyższe zarobki dawała również znajomość angielskiego na poziomie bardzo dobrym. Artykuł zawiera 2 tabele i 7 wykresów.
Raport Moja Płaca - sprawdź ile zarabia lekarz, lekarz rodzinny, położna? czytaj więcej
Data publikacji:
22.02.2010
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W opracowaniu poddano analizie wynagrodzenia w Górnośląskim Okręgu Przemysłowym. Na początku omówiono wynagrodzenia całkowite na tle zarobków w innych polskich miastach. Następnie przedstawiono zarobki w wybranych miastach GOP. Część pierwszą kończy porównanie zarobków w różnych branżach gospodarki. Druga część artykułu zawiera analizę wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zarządzania. Przedstawiono w niej wysokość płac na różnych poziomach zarządzania ogółem oraz w przedsiębiorstwach różnej wielkości i z różnym pochodzeniem kapitału. Na końcu opracowania pokazano różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, a także osób z różnym poziomem wykształcenia. Artykuł zawiera 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.02.2010
Autor: Dawid Sobolak
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zawiera szczegółowe informacje na temat płac 5 848 osób zatrudnionych w Krakowie. W pierwszej części artykułu zaprezentowano wynagrodzenia w stolicy Małopolski (mediana 3 600 PLN) na tle całego województwa (3 240 PLN) oraz innych dużych miast. W kolejnej skupiono się na płacach osób zatrudnionych na poszczególnych szczeblach zarządzania. Najwyższe zarobki osiągali dyrektorzy w firmach zagranicznych (16 000 PLN), a także pracownicy w działach IT. Pokazano również, że kierownicy z wykształceniem wyższym (6 000 PLN) zarabiali o 67% więcej od osób na tym samym szczeblu, posiadających jedynie wykształcenie średnie (3 600 PLN). Na koniec przeanalizowano poziom wynagrodzeń na wybranych stanowiskach. Spośród zaprezentowanych, najwyższe wynagrodzenia otrzymywali kierownicy projektu IT (mediana 8 200 PLN). Artykuł zawiera 2 tabele i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.02.2010
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zaprezentowano w nim dane dotyczące struktury wynagrodzeń pracowników działów logistyki i transportu (mediana 3 300 PLN). W pierwszej części opracowania omówiono, na jakim poziomie kształtowały się zarobki osób zatrudnionych w różnych miastach wojewódzkich. Następnie, w podziale na szczeble, analizie poddano wysokość płac w wybranych branżach, firmach różnej wielkości i o różnym pochodzeniu kapitału. Ponadto czytelnik może znaleźć informacje dotyczące wpływu stażu pracy i posiadanego wykształcenie na wysokość uzyskanych dochodów. W ostatniej części opracowania skupiono się na wynagrodzeniach na wybranych stanowiskach. Artykuł zawiera 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.02.2010
Autor: Aleksandra Czajka
Niniejszy artykuł, opisujący płace w działach IT, jest podsumowaniem wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2009. Zarobki osób odpowiedzialnych za informatyczną obsługę organizacji przeanalizowano pod kątem województw i branż. Najniższe płace, nieprzekraczające 3 250 PLN (mediana), odnotowano w branżach zdominowanych przez państwo. Zaprezentowano również informacje odnośnie wynagrodzeń na szczeblach zarządzania w firmach polskich i zagranicznych (dysproporcje od 29 do 36%) oraz w przedsiębiorstwach różnej wielkości. W artykule można również znaleźć informacje o medianach zarobków na 14 wybranych stanowiskach, występujących w działach IT. Opracowanie uzupełnia porównanie zarobków kobiet i mężczyzn. Artykuł zawiera 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.02.2010
Autor: Grzegorz Spólnik
