Aby dobrze zrozumieć zależności zachodzące pomiędzy stopą bezrobocia a wynagrodzeniami, należy przedstawić je w szerokim kontekście, w odniesieniu do całego rynku pracy. Według teorii makroekonomii znanej z podręczników głównymi elementami rynku pracy są podaż pracy, popyt na pracę, oraz płace. Więcej osób znajduje zatrudnienie, kiedy podaż jest większa od popytu, a płace rosną, gdyż pracodawcy starają się pozyskać nowych pracowników. Nobliści z ekonomii z 2010 roku wykazali jednak, że nie jest to żelazna reguła. Na rynkach, w tym na rynku pracy występują bowiem „tarcia”. Pracownik i pracodawca muszą się odszukać, i ustalić warunki współpracy, zanim się ona zawiąże. Dodatkowo na relacje pomiędzy bezrobociem a wynagrodzeniami wpływa polityka gospodarcza. Wzrost podaży pracy nie zawsze wpływa zatem na zaspokojenie popytu na nią, czego nie zauważono przed przełomowymi badaniami Noblistów. Dane z polskiego rynku pracy potwierdzają tylko słuszność tez Diamonda, Mortensena i Pissaridesa.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.02.2011
Autor: Mateusz Wilk
Artykuł przedstawia system wynagrodzeń w jednej z największych instytucji finansowej na świecie – Barclays Bank. Omówiona w nim została polityka wynagrodzeń, rola komitetu ds. wynagrodzeń, struktura najwyższych władz banku, składniki i poziom wynagrodzeń rady – zarówno dyrektorów wykonawczych jak i dyrektorów niewykonawczych, fundusz płac pracowników oraz najważniejsze systemy wynagrodzeń długoterminowych. Artykuł opiera się na danych z lat 2007 – 2009, w niektórych przypadkach również z lat wcześniejszych. W artykule znajdą Państwo również informacje na temat wpływu kryzysu finansowego na system wynagrodzeń banku.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.02.2011
Autor: Tomasz Aleksandrowicz
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o raport
„Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2010 roku”. Dane pochodzą od 6 496 informatyków pracujących w firmach informatycznych lub działach IT. Osoby te wzięły udział w VIII Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń przeprowadzonym przez firmę Sedlak
& Sedlak. W artykule znajdą Państwo między innymi:
- wynagrodzenia informatyków na tle rynku,
- płace na wybranych stanowiskach w branży IT,
- stawki wynagrodzeń programistów posługujących się językami wysokiego poziomu,
- wynagrodzenia na wybranych stanowiskach w największych miastach Polski,
- płace informatyków wykorzystujących w pracy różne narzędzia graficzne,
- wynagrodzenia specjalistów z branży IT posługujących się różnymi narzędziami bazodanowymi.
Artykuł zawiera 5 wykresów i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.02.2011
Autor: Łukasz Stępień
Ostatnia recesja szczególnie mocno dała się we znaki małym firmom. Problemy z płynnością finansową i konieczność drastycznych cięć wydatków miały tu miejsce o wiele częściej niż w dużych podmiotach. Skutkiem tego pracodawcy częściowo albo całkowicie rezygnowali w tego typu przedsiębiorstwach z oferowania świadczeń pozapłacowych. Dla wielu z nich skończyło się to znacznym spadkiem motywacji zatrudnionych i zwiększoną fluktuacją. W obecnych warunkach, kiedy gospodarka znów wraca na tory szybkiego wzrostu, wielu przedsiębiorców - również tych małych, znów myśli o przywróceniu pakietu benefitów lub wdrożeniu go w firmie po raz pierwszy. Na co zwracać szczególną uwagę? Co dla pracowników ma największe znaczenie w tym obszarze? Na te pytania znajdą Państwo odpowiedź w niniejszym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.02.2011
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejsze opracowanie jest pierwszą częścią artykułu, opisującego programy elastycznych benefitów, oferowane przez firmę KPMG. Na początek zaprezentowane zostały podstawowe założenia, dotyczące korzystania z dodatków motywacyjnych, oferowanych przez kanadyjski oddział korporacji. Przedstawiono procedury opłacania programów benefitowych, ukazano świadczenia z jakich może korzystać każdy pracownik oraz opisano pakiet początkowy, oferowany nowozatrudnionym. Następnie wymienione zostały podstawowe warunki dokonywania zmian w wybranym przez osobę zatrudnioną pakiecie. Ostatnia część artykułu została poświęcona jednemu z oferowanych przez korporację świadczeń, jakim jest opieka medyczna. W skrócie opisane zostały możliwe do objęcia przez pracownika opcje tego programu oraz sposoby ich nabywania. Artykuł zawiera 1 schemat oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.02.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
Niniejszy tekst powstał w oparciu o raport
„Wynagrodzenia w działach finansów i rachunkowości w 2010 roku” przygotowany przez Sedlak
& Sedlak. W artykule przedstawiono wynagrodzenia w działach księgowości, finansów i controllingu oraz w firmach świadczących usługi rachunkowo-księgowe. W pierwszej części opracowania znajdą Państwo ogólne informacje o wysokości płac podstawowych i całkowitych. W kolejnej części przedstawiono płace na poszczególnych szczeblach zarządzania oraz płace w poszczególnych województwach. Następnie pokazano różnice w wysokości wynagrodzeń w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym. Kolejnym omawianym czynnikiem, mającym wpływ na poziom płac, był staż pracy pracownika oraz poziom znajomości j. angielskiego. W ostatniej części artykułu zaprezentowano porównanie wysokości płac na wybranych stanowiskach pacy w wybranych miastach wojewódzkich.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.02.2011
Autor: Wojciech Litwa
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Tekst rozpoczyna prezentacja wynagrodzeń dyrektorów i członków zarządów (od 3 800 do 40 000 PLN, mediana: 12 000 PLN) na tle innych szczebli zarządzania: pracowników szeregowych, specjalistów, kierowników. Przeanalizowano jakie znaczenie dla płac w obu omawianych grupach ma wielkość przychodów oraz pochodzenie kapitału w zarządzanej firmie. Następnie pokazano wynagrodzenia na 16 wybranych stanowiskach (dyrektor oddziału banku: 5 100 – 16 500 PLN, mediana 8 600 PLN; dyrektor ds. IT: 5 750 – 34 900 PLN, mediana 13 000 PLN). W ostatniej części artykułu pokazano jakie znaczenie dla wysokości wynagrodzeń dyrektorów oraz członków zarządów miało ukończenie studiów MBA oraz biegła znajomość j. angielskiego. Artykuł zawiera 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2011
Autor: Barbara Woźniak
Europa wychodzi z Wielkiego Kryzysu. W większości państw można już zauważyć poprawę koniunktury. Czy rozkwit gospodarczy przełoży się na wzrost wynagrodzeń? Jakie są prognozy wzrostu płac na 2011 rok, a jakie na 2012? Dlaczego mieszkańcy Grecji powinni się spodziewać spadku wynagrodzeń, a Polacy aż 6% podwyżek. Artykuł zawiera analizę dynamiki wzrostu wynagrodzeń realnych i nominalnych dla państw Unii Europejskiej i krajów kandydujących do niej. W artykule uwzględniono także dwa dodatkowe państwa: USA i Japonię. Ponadto przedstawiono wyniki badań wzrostu wynagrodzeń dla poszczególnych państw UE z podziałem na kraje należące i nie należące do strefy Euro. Artykuł zawiera 5 wykresów i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2011
Autor: Kinga Grela
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Przedstawiono w nim zarobki w firmach o różnej wielkość zatrudnienia. Analiza pokazała, że im większe przedsiębiorstwo, tym poziom zarobków osiąganych przez pracowników był wyższy. Wśród wszystkich uczestników badania różnica sięgała 1 400 PLN. Mniejsze zróżnicowanie wynagrodzeń miało miejsce w firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Tam utrzymywały się one zazwyczaj w okolicach 5 000 PLN. Analiza płac na różnych szczeblach również wskazywała na ich wzrost w miarę powiększania się zatrudnienia. Najwięcej zyskiwali dyrektorzy. W artykule przeanalizowano również zarobki na 6 stanowiskach: sprzedawcy, pracownika administracyjnego, młodszego księgowego, specjalisty ds. marketingu, kierownika biura oraz programisty. Ponadto pokazano mediany wynagrodzenia całkowitego w wybranych branżach. Artykuł zawiera 5 wykresów i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2011
Autor: Monika Tomczyk
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Poniższe opracowanie zostało poświęcone wynagrodzeniom w branży telekomunikacyjnej. Jej pracownicy są jednymi z najlepiej opłacanych, a mediana ich zarobków wynosi 4 700 PLN. W artykule przedstawiono płace na poszczególnych szczeblach zarządzania, w firmach polskich i zagranicznych oraz w podmiotach różnej wielkości. Zestawiono także zarobki w poszczególnych działach firm z branży telekomunikacyjnej. Okazuje się, iż najwyższe (mediana 7 200 PLN), ale również najbardziej zróżnicowane wynagrodzenia, otrzymują osoby związane z marketingiem. W artykule uwzględniono również zarobki w wybranych miastach i województwach, a także na siedmiu stanowiskach najczęściej występujących w ankietach pracowników branży telekomunikacyjnej. Artykuł zawiera 5 wykresów i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.02.2011
Autor: Grzegorz Spólnik
