Artykuły

Defined benefit czy defined contribution? Rynek planów emerytalnych w USA

21.06.2010
Artykuł koncentruje się na omówieniu dwóch podstawowych typów dobrowolnych planów emerytalnych funkcjonujących w USA: o zdefiniowanym świadczeniu (defined benefit) i zdefiniowanej składce (defined contribution). Na wstępie objaśniono strukturę i zasady działania amerykańskiego systemu emerytalnego. Następnie przedstawiono kilka kluczowych cech (między innymi: koszty, cele, ryzyko, transparentność) charakteryzujących plany o zdefiniowanym świadczeniu i zdefiniowanej składce. W dalszej części artykułu szczegółowo opisano oba rodzaje planów oraz wypunktowano wady i zalety każdego z nich. Dokonano również ich porównania w takich kwestiach, jak: wpłaty pracodawców i pracowników, zarządzanie inwestycjami, wartość i formy świadczeń emerytalnych, gwarantowanie świadczeń, zmiana pracodawcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Artykuł zawiera 1 tabelę i 3 wykresy.

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2511 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3285 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]