W artykule zaprezentowano główne wyniki raportu
Employee Benefits Research 2011 z maja tego roku dotyczące różnego rodzaju benefitów świadczonych przez brytyjskich pracodawców. Skupiono uwagę na roli poszczególnych osób podejmujących decyzję o wysokości świadczeń dodatkowych, a także innych osób, które mają największy wpływ na ustalenia dotyczące benefitów. Scharakteryzowano również najpopularniejsze rodzaje świadczeń z podziałem na 4 kategorie: standardowe i elastyczne benefity, a także
voluntary benefits oraz bonusy pochodzące z „poświęcenia” części płacy pracowników (
salary sacriface). Ponadto, zwrócono uwagę na dostępność benefitów wśród brytyjskim firm z podziałem na te, które służyły wszystkim lub tylko części pracownikom. Artykuł zawiera 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.05.2011
Autor: Konrad Nawrot
W niniejszym artykule omówiono kwestie związane z popularnością, oraz rolą jaką odgrywają świadczenia pozapłacowe w Stanach Zjednoczonych. W USA benefitem jest wszystko poza wynagrodzeniem w kwocie netto w przeciwieństwie do Polski, czy Wielkiej Brytanii. Na Narodowym Sympozjum Benefitów organizowanych przez Towarzystwo Ubezpieczeniowe MetLife przedstawiono raport traktujący o trendach w Ameryce. Najpopularniejszymi świadczeniami za Oceanem są benefity związane z służbą zdrowia, zabezpieczeniem finansowym (financial security), oraz wszelkiego rodzaju ubezpieczenia. W raporcie pokazano dużo statystyk i analiz, ale uwzględniono też filozofię implementacji benefitów w przedsiębiorstwach. Położono tu nacisk na wady w stosowaniu świadczeń pozapłacowych i zaproponowano kierunki rozwoju.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.05.2011
Autor: Mateusz Wilk
W artykule przeanalizowano najważniejsze tendencje, jakim podlegały wynagrodzenia menedżerów najwyższego szczebla w bankach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie w latach 2006-2010. Przedstawiono ogólne poziomy zarobków menedżerów w latach 2006-2010. Dane te pokazały, że ostatni kryzys finansowy miał bardzo duży wpływ, nie tylko na poziom płac. Wpłynął również na ich zróżnicowanie. Pokazano ponadto pozytywną tendencję w rozwoju programów opcji i akcji menedżerskich. W tym kontekście ważne jest jednak, aby pamiętać o ich zrównoważonej budowie. Pozwoli to uniknąć nadmiernie ryzykownych inwestycji, które nie zawsze prowadzą do zakładanych zysków. Artykuł zawiera 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.05.2011
Autor: Krzysztof Domagała
Artykuł przedstawia analizę dynamiki wynagrodzeń w Polsce według sektorów własności w latach 2004-2010. Okazuje się, że jeżeli weźmiemy pod uwagę całą gospodarkę, liderem płacowym w badanym okresie był sektor publiczny. Przeciętne wynagrodzenie kształtowało się tam na poziomie średnio 21% wyższym niż płace w sektorze prywatnym. Jeżeli jednak ograniczymy się tylko do sektora przedsiębiorstw, sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Podjęto również próbę odpowiedzi na pytanie czy wynagrodzenia w sektorze publicznym zmaleją? Publikacja prezentuje zmiany wynagrodzeń zarówno realnych, jak i nominalnych. Pokazuje również dynamikę płac w wybranych sekcjach PKD. Artykuł zawiera 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.05.2011
Autor: Kinga Grela
Austria i Niemcy są ostatnimi krajami które otwarły swoje rynki pracy dla pracowników z nowych krajów UE. W artykule przedstawiono jak kształtują się wynagrodzenia w Austrii. Przeciętne roczne wynagrodzenie brutto wyniosło w tym kraju 24 449 EUR. W opracowaniu zawarto informacje na temat płac w różnych branżach i sektorach. Scharakteryzowano również jak wygląda w Austrii sytuacja z wynagrodzeniem minimalnym. Porównano także zarobki w zależności od landu i miejscowości. W artykule podano także wynagrodzenia dla wybranych zawodów. Artykuł zawiera 1 tabelkę i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.05.2011
Autor: Magdalena Wrzesień
W tej części opracowania skoncentrowano się na zalecanych praktykach zarządzania wynagrodzeniami w trzech fazach cyklu koniunkturalnego: widocznego ożywienia i szczytów, szczytów i początków osłabienia oraz widocznego osłabienia kończącego się lokalnym dnem. Opisano narzędzia i strategie wynagradzania, które warto zastosować w poszczególnych stadiach. Skuteczne połączenie odpowiednich działań z właściwym momentem ich wykonania jest bowiem kluczowe dla prowadzenia odpowiedzialnej, zrównoważonej i owocnej polityki wynagradzania. Artykuł zawiera 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.05.2011
Autor: Grzegorz Spólnik
Od 1 maja 2011 roku bez żadnych ograniczeń będzie można podjąć pracę w Niemczech, Austrii i Szwajcarii. W artykule skupiono się na pierwszym z tych krajów. Opracowanie zawiera opis minimalnych stawek godzinowych obowiązujących dla takich zawodów jak pracownik budowlany, elektryk, dekarz, malarz oraz pracowników gospodarki komunalnej. Scharakteryzowano również miesięczne i godzinowe pensje brutto Niemców zatrudnionych na pełne etaty oraz pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto w opracowaniu można znaleźć informacje o wynagrodzeniach w różnych branżach oraz zawodach. Omówiono również wysokość zarobków pracowników fizycznych wykwalifikowanych oraz tych, którzy nie posiadają specjalistycznych kwalifikacji. Na zakończenie podano informacje o wynagrodzeniach m.in. inżynierów elektryków, budowy maszyn czy budownictwa. Opisano również zarobki osób z technicznym wykształceniem w 16 niemieckich landach. Artykuł zawiera 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.05.2011
Autor: Konrad Nawrot
Zmiany koniunktury gospodarczej wpływają nie tylko na kondycję gospodarek narodowych, ale również na warunki działalności przedsiębiorstw. Zależności te nie mogą być przez specjalistów do spraw wynagrodzeń ignorowane. Zarówno okresy ożywienia jak i recesji niosą ze sobą problemy oraz możliwości, które można wykorzystać, aby sprawniej prowadzić politykę personalną i efektywniej zarządzać płacami. Trzeba jednak podejmować decyzje i wprowadzać rozwiązania, które pozwolą uprzedzić zachodzące zmiany. Dlatego też w artykule wytłumaczono zjawisko cykli koniunkturalnych oraz ukazano, w jaki sposób wpływa ono na zagadnienia, pośrednio lub bezpośrednio, związane z kwestią płac. Zasugerowano również, na jakich działaniach powinny skoncentrować się osoby odpowiedzialne za wynagrodzenia, podczas okresu najgłębszej dekoniunktury. Artykuł zawiera 1 tabelę i 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.05.2011
Autor: Grzegorz Spólnik
Druga część opracowania koncentruje się przede wszystkim na poszukiwaniu innych niż regionalne zróżnicowanie zarobków determinantów dyspersji płac w Polsce. W tym celu przeanalizowano wpływ czynników branżowych oraz w szczególności indywidualnych, takich jak między innymi kwalifikacje pracowników, ich wykształcenie oraz siła przetargowa. Cechy te zdają się w coraz większym stopniu determinować zarobki, a ich znaczenie wzrasta zarówno na poziomie makroekonomicznym, jak i poszczególnych organizacji. Uzupełnieniem artykułu jest porównanie dyspersji płac w Polsce i wybranych krajach świata, które pozwala lepiej zrozumieć skalę tego zjawiska. Artykuł zawiera 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.04.2011
Autor: Grzegorz Spólnik
Niniejszy artykuł opisuje bieżące problemy, związane ze strategią wynagradzania najważniejszych osób w firmie. Na wstępie przedstawione zostały czynniki, które bez wątpienia będą miały wpływ na kształtowanie się zarobków kadry zarządzającej. Następnie ukazano jak w zaistniałych warunkach ustabilizować system wynagradzania oraz zapewnić przejrzystą komunikację, dotyczącą płac w firmie. Dalsza część opracowania została poświęcona przewidywaniom odnośnie zarobków top menedżerów w 2011 roku. Przedstawiono oczekiwania co do realizacji założonych wyników i ich potencjalny wpływ na wysokość zarobków najważniejszych osób w firmach. Następnie opisane zostały przewidywane zmiany w poszczególnych składnikach płacy kadry menedżerskiej. Na zakończenie przytoczono podstawowe wytyczne dla działów wynagradzania na 2011 rok. Artykuł zawiera 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.04.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
