Artykuł jest podsumowaniem wyników IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2011 roku. W badaniu uczestniczyło 101 787 osób. Poniższy tekst poświęcono wynagrodzeniom w Lublinie, gdzie mediana płac ukształtowała się na poziomie 3 020 PLN. Na wstępie porównano tę wartość do wysokości zarobków w innych miastach wojewódzkich. Następnie zaprezentowano wynagrodzenia w wybranych branżach. Najlepiej opłacanym sektorem okazały się technologie informatyczne (mediana 4 184 PLN), a najgorzej sektor publiczny i telekomunikacja (odpowiednio 2 500 i 2 550 PLN). W dalszej części artykułu przedstawiono pensje zatrudnionych w Lublinie na poszczególnych szczeblach zarządzania. Dokonano porównania ogólnego oraz w podziale na firmy różnej wielkości oraz przedsiębiorstwa polskie i zagraniczne. Największe dysproporcje odnotowano wśród kierowników, których zarobki w firmach zagranicznych były o 48% większe niż w podmiotach krajowych. Artykuł zawiera 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.02.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł jest podsumowaniem wyników IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2011 roku. W badaniu uczestniczyło 101 787 osób. Pracę w branży IT zadeklarowało ponad 6 500 respondentów i to właśnie na ich odpowiedziach bazuje niniejszy tekst. Rozpoczyna go porównanie wynagrodzeń w poszczególnych regionach, spośród których najwyższe płace odnotowano na Mazowszu (6 750 PLN) a najniższe w województwie świętokrzyskim (2 800 PLN). Dla wybranych województw i miast osobno zaprezentowano wynagrodzenia pracowników szeregowych, specjalistów oraz starszych specjalistów. W dalszej części artykułu przedstawiono porównanie zarobków w firmach różnej wielkości oraz w przedsiębiorstwach polskich i zagranicznych. Interesującym zjawiskiem w tym kontekście okazały się szczególnie wysokie dochody starszych specjalistów. W zależności od rodzaju pracodawcy mediana ich wynagrodzeń kształtowała się w przedziale 5 000 - 8 200 PLN. Następnie zaprezentowano zarobki w poszczególnych obszarach branży IT (hardware, software, serwis oraz internet) oraz w wybranych działach – zarówno tych specyficznych dla sektora (np. wsparcia, wdrożeń) jak i czterech uniwersalnych (marketingu, sprzedaży, personalnym oraz BiR). Na zakończenie zestawiono wynagrodzenia na 10 charakterystycznych dla branży stanowiskach, takich jak między innymi: analityk ds. IT, webdeveloper, tester oprogramowania i projektant systemów IT. Artykuł zawiera 1 tabelę i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.02.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł jest podsumowaniem wyników IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2011 roku. W badaniu uczestniczyło 101 787 osób. Poniższe opracowanie zostało poświęcone działom obsługi klienta. Mediana wynagrodzeń w omawianym obszarze wyniosła 2 810 PLN. Na najwyższe pensje mogli liczyć pracownicy z Warszawy (3 900 PLN), natomiast najniższe płace otrzymywali zatrudnieni z Kielc (2 300 PLN). W artykule omówiono także w jaki sposób kształtowały się zarobki w wybranych branżach. Zwrócono również uwagę na dysproporcje w wynagradzaniu osób z różnym wykształceniem oraz całkowitym stażem pracy. Opisano też zróżnicowanie płac w firmach różnej wielkości. Na zakończenie ukazano jak kształtowała się sytuacja zarobkowa osób zajmujących stanowiska najbardziej popularne w przeprowadzonym badaniu. Artykuł zawiera 5 wykresów oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.02.2012
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł jest podsumowaniem wyników IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2011 roku. W badaniu uczestniczyło 101 787 osób. Na wstępie tekstu zaprezentowano wynagrodzenia w wybranych województwach. Wyłącznie na Mazowszu mediana płac przekroczyła 4 000 PLN i ukształtowała się zdecydowanie powyżej tej granicy – dokładnie na poziomie 5 200 PLN. Następnie przeanalizowano zarobki na poszczególnych szczeblach zarządzania. Porównano wynagrodzenia podstawowe i całkowite, przedstawiono dochody pracowników firm polskich i zagranicznych oraz zatrudnionych w przedsiębiorstwach różnej wielkości. Wyraźne dysproporcje w zarobkach ujawniły szczególnie te dwa ostatnie zestawienia. Okazało się między innymi, iż zarobki kierowników w podmiotach zagranicznych są o 45% wyższe niż w polskich, a pracownicy szeregowi małych firm zarabiają miesięcznie o 600 PLN mniej niż ich koledzy z dużych przedsiębiorstw. Na zakończenie zaprezentowano płace na ośmiu charakterystycznych dla tej branży stanowiskach, takich jak między innymi: media planner, account manager i specjalista do spraw reklamy. Artykuł zawiera 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.02.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł jest podsumowaniem wyników IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2011 roku. W badaniu uczestniczyło 101 787 osób. Jak pokazały wyniki badania, mediana zarobków w dziale produkcji wyniosła 3 440 PLN. Spośród przeanalizowanych w tekście województw najwyższe płace oferowano w województwie mazowieckim, a najniższe w podkarpackim. W małopolskim, które znalazło się w środku zestawienia zarobki sięgnęły 3 300 PLN. W artykule przeanalizowano również wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych z uwzględnieniem różnych szczebli zarządzania. Potwierdziło się, że przedsiębiorstwa z przewagą kapitału zagranicznego oferowały wyższe płace. Na koniec przedstawiono zarobki na wybranych stanowiskach. Artykuł zawiera 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.02.2012
Autor: Monika Tomczyk
Artykuł jest podsumowaniem wyników IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2011 roku. W badaniu uczestniczyło 101 787 osób. W tym opracowaniu dokonaliśmy analiz płac we wschodnich i zachodnich rejonach Polski. Przedstawione dane jednoznacznie wskazują, że wyższe zarobki były w tzw. „Polsce A”. Spośród różnych branż różnice sięgały od ponad 10% do prawie 100%. Taka sama tendencja była w firmach o różnej wielkości zatrudnienia. Płace w nich kształtowały się na poziomie od 2 100 PLN do 4 150 PLN, przy czym różnice pomiędzy analizowanymi regionami wahały się od 19% do 28%. Ponadto w opracowaniu przedstawiono wynagrodzenia na dziesięciu stanowiskach w rozbiciu na wschód i zachód kraju. Artykuł zawiera 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.02.2012
Autor: Monika Tomczyk
Artykuł jest podsumowaniem wyników IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2011 roku. W badaniu uczestniczyło 101 787 osób. Poniższy tekst poświęcono zarobkom w Rzeszowie, gdzie mediana płac ukształtowała się na poziomie 3 300 PLN. Na wstępie porównano tę wartość do wysokości pensji w innych miastach wojewódzkich. Następnie zaprezentowano wynagrodzenia w wybranych branżach. Uwzględniono przy tym zarobki osób pracujących w Rzeszowie oraz zatrudnionych na pozostałym obszarze województwa podkarpackiego. W tym kontekście największe, sięgające prawie 1 000 PLN różnice odnotowano w handlu oraz w dwóch najlepiej opłacanych branżach – przemyśle ciężkim i budownictwie. W dalszej części artykułu przedstawiono płace w Rzeszowie na poszczególnych szczeblach zarządzania, w firmach różnej wielkości oraz przedsiębiorstwach polskich i zagranicznych. Artykuł zawiera 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.02.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł jest podsumowaniem wyników IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2011 roku. W badaniu uczestniczyło 101 787 osób. W poniższym opracowania przeanalizowano wynagrodzenia w Trójmieście. Jak pokazano w artykule, był on wyższy, niż w całej Polsce o 315 PLN. Najwięcej zarabiały osoby zatrudnione w branży IT (6 000 PLN) oraz telekomunikacji (5 825 PLN) a szczególnie dyrektorzy bardzo dużych, zatrudniających ponad 1 000 osób, przedsiębiorstw (15 750 PLN). W opracowaniu przedstawiono również zarobki na 10 najpopularniejszych stanowiskach, spośród których najwięcej zarabiali kierownicy projektów (8 000 PLN), a najmniej sprzedawcy (1 850 PLN). Artykuł zawiera 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.02.2012
Autor: Monika Tomczyk
Artykuł jest podsumowaniem wyników IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2011 roku. W badaniu uczestniczyło 101 787 osób. Poniższy tekst poświęcono regionalnemu zróżnicowaniu wynagrodzeń i skoncentrowano się w nim przede wszystkim na zaprezentowaniu uzależnienia tego zjawiska od stopnia szczegółowości analiz. Na wstępie przedstawiono dane ogólne o wynagrodzeniach w miastach i województwach. Wynika z nich, iż płace na Mazowszu były o ponad 70% wyższe niż na Lubelszczyźnie, a zarobki w samej stolicy przewyższyły dochody pracujących w Białymstoku o 83%. W tym kontekście zaprezentowano także informacje o regionalnym zróżnicowaniu wynagrodzeń wśród osób z różnym wykształceniem. Następnie zestawiono najwyższe i najniższe mediany wojewódzkich wynagrodzeń w wybranych branżach. Różnice między nimi wynosiły od 48% w przypadku energetyki, do aż 180% w sektorze telekomunikacyjnym. Na zakończenie przedstawiono zarobki specjalistów i pracowników szeregowych zatrudnionych odpowiednio w branży usługowej i IT w różnych miastach. Przykłady te potwierdzają zasadność bardzo ważnej dla pracodawców i pracowników tezy, iż ogólne, regionalne dysproporcje nie przekładają się automatycznie na zróżnicowanie wynagrodzeń, jeśli weźmiemy pod uwagę bardziej szczegółowe kryteria. Artykuł zawiera 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.02.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł jest podsumowaniem wyników IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2011 roku. W badaniu uczestniczyło 101 787 osób. Poniższe opracowanie zostało poświęcone działom księgowości, w przypadku których mediana płac w badanym okresie wyniosła 3 500 PLN. Na wstępie zwrócono uwagę na kształtowanie się stawek wynagrodzeń w wybranych branżach. Omówiono także sytuację zarobkową zatrudnionych na poszczególnych szczeblach zarządzania. Przykładowo mediana płac specjalistów wyniosła 3 300 PLN, a jedna czwarta z nich otrzymywała pensje powyżej 4 210 PLN. Kolejna część artykułu skupia się na dysproporcjach w zarobkach jakie pojawiły się w poszczególnych regionach Polski. Przedstawiono również kształtowanie się wynagrodzeń w firmach różnej wielkości oraz u osób z odmiennym wykształceniem i różnym stażem pracy. Na zakończenie przeanalizowano wysokość stawek płac na wybranych stanowiskach. Artykuł zawiera 5 wykresów oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.02.2012
Autor: Patrycja Grzesińska
