Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Tekst odpowiada na pytanie czy wykształcenie „gwarantuje dobrą posadę i wysokie wynagrodzenie” czy też opinia ta jest tylko mitem. Artykuł rozpoczyna porównanie wynagrodzeń osób o różnym wykształceniu, m.in.: podstawowym i zawodowym, średnim, wyższym. Pokazano jak w trakcie kariery zmieniają się wynagrodzenia osób o różnym wykształceniu (np. wyższe po 1 roku pracy: 2 500 PLN, po 4-5 latach: 4 000 PLN, po 9-10 latach: 5 000 PLN). Następnie przeanalizowano jaki odsetek pracowników szeregowych, specjalistów oraz menedżerów znajduje się wśród osób z różnym wykształceniem (np. wśród osób z wykształceniem podstawowym/zawodowym 76% to pracownicy szeregowi. W drugiej części artykułu przedstawiono płace absolwentów różnych kierunków studiów. W trzeciej – pokazano jakie znaczenie dla wynagrodzenia ma znajomość języka angielskiego. Zarówno ogólnie, jak i dla różnych grup pracowników (wykonawczych, specjalistów, menedżerów). Artykuł zawiera 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.01.2011
Autor: Barbara Woźniak
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Poniższe opracowanie zostało poświęcone analizie zarobków osób rozpoczynających swoją karierę zawodową. Mediana płac w badanym okresie osiągnęła w ich przypadku 1 900 PLN. Pierwsza część artykułu ukazuje różnice w wysokości wynagrodzeń w wybranych województwach, branżach oraz działach. Najwyższe pensje odnotowano w obszarach badań i rozwoju oraz IT. Następnie wzięto pod uwagę takie czynniki jak: wielkość firmy, w której zatrudniani byli pracownicy, poziom ich wykształcenia oraz deklarowaną znajomość języka angielskiego. Przykładowo osoby z tytułem magistra lub inżyniera otrzymywały płace rzędu 2 000 PLN, natomiast pracownicy, którzy swoją edukację zakończyli na szkole podstawowej lub zawodowej – 1 500 PLN. Na zakończenie ukazano dane o zarobkach osób rozpoczynających pracę na kilku wybranych stanowiskach. Artykuł zawiera 5 wykresów oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.01.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Poniższe opracowanie zostało poświęcone analizie zarobków pracowników z różnym całkowitym stażem pracy. Najwyższą medianę wynagrodzeń odnotowano u osób z 11-15 letnim doświadczeniem. Ukształtowała się ona na poziomie 4 400 PLN, a 25% tej grupy pracowniczej otrzymywało pensje powyżej 7 400 PLN. Na wstępie artykułu ukazano różnice w zarobkach w wybranych branżach. Następnie omówiono płace na poszczególnych szczeblach zarządzania. Wzięto tutaj pod uwagę takie czynniki jak: miasto wojewódzkie i wielkość firmy, w której zatrudnieni byli pracownicy o różnym stażu pracy oraz ich poziom wykształcenia. Wśród kierowników z ukończoną jedynie szkołą średnią na najwyższe zarobki mogli liczyć zatrudnieni z ponad 16 letnim stażem pracy (4 000 PLN). Na zakończenie podano dane o wynagrodzeniach na czterech wybranych stanowiskach. Przykładowo najwyższe płace wśród specjalistów ds. IT odnotowano w przypadku osób z 11-15 letnim stażem pracy (5 778 PLN). Artykuł zawiera 4 wykresy i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.01.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Poniższe opracowanie zostało poświęcone analizie zarobków w firmach polskich oraz zagranicznych. Mediany płac w badanym okresie osiągnęły w ich przypadku odpowiednio 3 026 oraz 4 800 PLN. Pierwsza część artykułu ukazuje różnice w wysokości wynagrodzeń w wybranych województwach oraz branżach. Następnie uwagę poświęcono zarobkom na poszczególnych szczeblach zarządzania. Wzięto tutaj pod uwagę takie czynniki jak dział, w jakim zatrudnieni byli pracownicy, ich staż pracy, poziom wykształcenia oraz deklarowaną znajomość języka angielskiego. Przykładowo specjaliści z tytułem magistra lub inżyniera w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału zagranicznego otrzymywali płace rzędu 4 600 PLN, natomiast w polskich firmach - 3 300 PLN. Na zakończenie ukazano dysproporcje w zarobkach na wybranych stanowiskach. Artykuł zawiera 6 wykresów oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.01.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Przedstawiono w nim zarobki pracowników Górnośląskiego Okręgu Przemysłowego. Analiza wykazała, że wynagrodzenia na tym obszarze były niskie w stosunku do innych aglomeracji (3 400 PLN). Spośród poszczególnych miast należących GOP-u najwyższe pensje pobierano w Katowicach – 3 750 PLN i Tychach – 3 800 PLN. Ponadto dokonano porównania wynagrodzeń na różnych stanowiskach w GOP-ie oraz województwie śląskim. Ukazano płace osób z wybranych branż i zobrazowano wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia. Porównano także zarobki pań i panów na poszczególnych szczeblach zarządzania, co pokazało, iż mężczyźni otrzymywali wyższe wynagrodzenie od kobiet. Dodatkowo przedstawiono pensje osób w różnym wieku. Artykuł zawiera 6 wykresów i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.01.2011
Autor: Monika Tomczyk
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Poniższe opracowanie zostało poświęcone analizie zarobków kobiet i mężczyzn. W badanym okresie, mediana wynagrodzeń wśród panów wyniosła 4 000 PLN, natomiast u pań – 3 000 PLN. Pierwsza część artykułu ukazuje dysproporcje w otrzymywanych pensjach w wybranych miastach wojewódzkich oraz branżach. Ukazano również kształtowanie się zarobków na poszczególnych szczeblach zarządzania. Dalsza część opracowania została poświęcona różnicom w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn z odmiennym poziomem wykształcenia oraz stażem pracy. Przykładowo panie z tytułem magistra lub inżyniera, pełniące w firmach funkcje kierownicze, otrzymywały płace na poziomie 3 500 PLN, podczas gdy panowie mogli w takiej sytuacji liczyć na zarobki rzędu 4 180 PLN. Na zakończenie przedstawiono wynagrodzenia na najbardziej popularnych w badaniu stanowiskach. Wśród kobiet najwyższe płace otrzymywały główne księgowe (5 000 PLN), natomiast wśród mężczyzn – dyrektorzy ds. sprzedaży (13 000 PLN). Artykuł zawiera 5 wykresów oraz 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.01.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Poniższe opracowanie w całości skupia się na zarobkach specjalistów, w przypadku których mediana wynagrodzeń całkowitych wyniosła 3 800 PLN. W pierwszej części uwagę poświęcono dysproporcjom, jakie pojawiły się na tym szczeblu zarządzania w wybranych województwach, branżach oraz działach. Okazuje się bowiem między innymi, iż najwyższe zarobki u specjalistów zaobserwowano w telekomunikacji oraz technologiach informatycznych. W obu przypadkach mediana płac wyniosła 5 200 PLN. Następnie dokonano analizy poziomów wynagrodzeń u osób z różnym wykształceniem oraz stażem pracy. Na zakończenie zwrócono uwagę na kształtowanie się płac specjalistów na wybranych stanowiskach. Najwyższe zarobki osiągał projektant systemów IT oraz key account manager (7 500 PLN), natomiast najniższe kosmetyczka (1 830 PLN). Artykuł zawiera 6 wykresów oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.01.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Poniższe opracowanie zostało poświęcone analizie zarobków pracowników w mediach, reklamie i wydawnictwach, gdzie mediana wynagrodzeń całkowitych wyniosła 3 820 PLN. W pierwszej części ukazano dysproporcje w zarobkach w wybranych województwach oraz działach. Zwrócono również uwagę na to, jak kształtowały się płace na poszczególnych szczeblach zarządzania. Przykładowo mediana wynagrodzeń kierowników wyniosła 6 000 PLN, a jedna czwarta z nich otrzymywała pensje powyżej 9 000 PLN. Następna część artykułu ukazuje dysproporcje w zarobkach w firmach różnej wielkości oraz o różnym kapitale. Przeprowadzona została również analiza płac pracowników o różnym stażu pracy oraz poziomie wykształcenia. Specjalista, który swoją edukację zakończył na szkole średniej otrzymywał pensję rzędu 3 000 PLN, podczas gdy jego odpowiednik z wykształceniem wyższym – 3 700 PLN. Na zakończenie zaprezentowano również zarobki na wybranych stanowiskach, charakterystycznych dla omawianej branży. Artykuł zawiera 5 wykresów oraz 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.01.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Poniższe opracowanie zostało poświęcone analizie zarobków pracowników marketingu oraz public relations. Na początku ukazane zostały dysproporcje w poziomach wynagrodzeń pomiędzy wspomnianymi działami. Z badania wynika bowiem, iż mediana płac całkowitych osób zatrudnionych w obszarze marketingu była o ponad 28% wyższa niż ta zaobserwowana dla działu PR. Następnie przeprowadzona została analiza wynagrodzeń pracowników marketingu o różnym stażu pracy oraz wykształceniu. Jak się okazuje, oba przytoczone czynniki najbardziej różnicują poziom zarobków na szczeblu kierowniczym. Kolejna część artykułu pokazuje różnice w wysokości wynagrodzeń całkowitych na wybranych stanowiskach. Najwyższe płace w 2010 roku otrzymywali dyrektorzy i kierownicy ds. marketingu (odpowiednio 10 000 PLN oraz 7 000 PLN), a także menedżerowie produktu (6 500 PLN). Na zakończenie przedstawiono różnice zarobków w firmach różnej wielkości oraz o różnym pochodzeniu kapitału. Artykuł zawiera 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.01.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
