Stosowany w Japonii system zatrudniania i wynagradzania bardzo różni się od stosowanych w innych, rozwiniętych krajach. Jego struktura sprzyja nawiązywaniu silnych więzi pomiędzy przedsiębiorstwem i pracownikami. Tradycja zatrudniania na całe życie oraz ścisła zależność pomiędzy wysokością bonusów a rentownością przedsiębiorstwa jest czynnikiem silnie wiążącym płace z wydajnością pracy i koniunkturą gospodarczą.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.01.2003
Autor: Anna Postół
Znalezienie atrakcyjnej zarobkowo pracy w czasach wysokiego bezrobocia bardzo często wiąże się z koniecznością szukania jej poza miejscem zamieszkania. Bywa, że staje się to powodem stałej lub okresowej zmiany miejsca pobytu. W niniejszym artykule analizujemy powszechność zjawiska zwanego migracją zarobkową.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.01.2003
Autor: Eliza Zakrzewska
Artykuł dotyczy sposobów inwestowania w fundusze emerytalne przez amerykańskie przedsiębiorstwa dużej i średniej wielkości. Rozważane są dwie główne strategie emerytalne, charakterystyczne dla rynku amerykańskiego. W artykule omówiono również reformę emerytalną zatwierdzoną w 2002 roku przez prezydenta Busha.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.12.2002
Autor: Michał Chmiel
Jednym z czynników niezbędnych dla skutecznej polityki wynagrodzeń jest wewnętrzna spójność struktury płac. Jej brak może oznaczać, że pracownicy mogą czuć się niesprawiedliwie wynagradzani i zdemotywowani. Z drugiej strony brak spójności rodzi nieuzasadnione koszty związane z utrzymywaniem określonego potencjału kadrowego.
W niniejszym artykule zarysowana została historia oraz najpopularniejsze metody wartościowania stanowisk pracy. Szerzej opisana został metoda opracowana przez Hay and Associates, popularnie nazywana metodą Hay’a, w polskich publikacjach nazywana także metodą kart przewodnich (ang. Guide Chart Profile Method). W artykule wymienione zostały także zalety i wady wartościowania, cele jego stosowania oraz kierunki ewolucji współczesnych metod wartościowania.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.12.2002
Autor: Szymon Kozielec
Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak trudnym zadaniem będzie dla nich negocjowanie wynagrodzenia z pracodawcą. Negocjacje takie wymagają solidnego przygotowania i przemyślenia strategii. W artykule znajdą Państwo przykłady kilku strategii negocjacji wynagrodzeń, które mogą okazać się pomocne w skutecznym prowadzeniu rozmów płacowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.12.2002
Autor: Jadwiga Pęczek
Budowanie zakładowego systemu wynagrodzeń wymaga poświęcenia należytej uwagi zagadnieniu wewnętrznej spójności projektowanej struktury płac. Zakładowa struktura wynagrodzeń w przedsiębiorstwie powinna być sprawiedliwa, a zarazem konkurencyjna. Powinna być tak skonstruowana, aby pracownicy czuli się sprawiedliwie wynagradzani, a pracodawca nie ponosił nieuzasadnionych kosztów związanych z utrzymywanie określonego potencjału kadrowego.
W artykule omówiono etapy tworzenia zakładowej struktury płac w oparciu o wyniki wartościowania pracy oraz rynkowe stawki płac. Szerzej opisano zasady: konstruowania linii "rynkowej praktyki wynagradzania", aktualizowania danych zawartych w badaniu wynagrodzeń oraz tworzenia zakładowej tabeli płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.12.2002
Autor: Szymon Kozielec
Od 1997 roku dziennikarze Gazet Wyborczej zbierają dane dotyczące wynagrodzeń na tereni całej Polski. Lista płac z 2002 roku zawierała dane na temat zarobków kilkudziesięciu tysięcy, losowy wybranych osób z różnych regionów Polski, z różnym wykształceniem, różnej płci, w różnym wieku i posiadających różne doświadczenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.12.2002
Autor: Katarzyna Piszczek
W czerwcu i lipcu 2002 roku portale onet.pl i pracuj.pl przeprowadziły drugie już badanie wynagrodzeń pod hasłem Internetowa Lista Płac. Wzięło w nim udział 65 tysięcy osób, które wypełniły ankietę dotyczącą ich zarobków. Zapraszamy do zapoznania się z wynikami badania. Dowiedzą się Państwo jak kształtują się zarobki w poszczególnych województwach oraz w poszczególnych branżach.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.12.2002
Autor: Marcin Potoczny
Artykuł skupia się na modnym i ostatnio głośnym temacie wynagrodzeń odroczonych. Omawia cieszące się szczególnie dużą popularnością opcje na akcje i ubezpieczenia dobrowolne, a także obligacje zamienne na akcje, akcje fikcyjne oraz zakładowe systemy ubezpieczeń. Autor artykułu prezentuje wady i zalety stosowania wynagrodzeń odroczonych, a także sugeruje sprawny system zarządzania pakietami wynagrodzeń zawierającymi bodźce odroczone.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.12.2002
Autor: Anna Postół
Artykuł przybliża reguły wynagradzania średniowiecznego rycerstwa. Historyczne fakty wskazują na znaczny wyzysk, jaki panował w owych czasach. Używając współczesnego języka, można jednak powiedzieć, że „w miarę stabilizowania się rynku pracy, wynagrodzenia rycerstwa osiągały coraz bardziej zadowalający poziom”.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.12.2002
Autor: Piotr Stojek
