Problem równego wynagradzania kobiet i mężczyzn jest tematem, który zawsze wywołuje wzmożone dyskusje. Pomimo zapewnienia równouprawnienia obydwu płci, chociażby w art. 33.2 Konstytucji RP, wciąż zdarza się, że pracodawcy nie stosują się do tego przepisu. Ciągle jesteśmy krajem gdzie kobiety są wynagradzane dużo gorzej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach i za pracę tej samej wartości. Różnice w uposażeniu kobiet i mężczyzn szczególnie widoczne są na wysokich stanowiskach i pośród ludzi z wyższym wykształceniem.
Artykuł pokazuje jak kształtowały się zarobki kobiet i mężczyzn w roku 2002 w różnych branżach.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Eliza Zakrzewska
W roku 2002 w Izraelu przeprowadzone zostało badanie wynagrodzeń informatyków. Do użytkowników serwisu internetowego Computer Jobs in Israel (www.cji.co.il) rozesłano ankietę i na jej podstawie opracowano raport płacowy dla branży informatycznej. Jak wynika z tego raportu płace izraelskich informatyków dorównują, w przypadku niektórych stanowisk, ich odpowiednikom w Stanach Zjednoczonych. Szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w branży informatycznej w Izraelu znajdą Państwo w niniejszym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Marcin Potoczny
W sieci coraz większym zainteresowaniem cieszą się internetowe listy płac. Aby uczynić je bardziej atrakcyjnymi, ich twórcy wciąż zwiększają próby badawcze. Zapraszamy do zestawienia sporządzonego na podstawie kilku najpopularniejszych internetowych badań wynagrodzeń przeprowadzonych w 2001 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Katarzyna Piszczek
Analizując wynagrodzenia w Rosji zaskakuje nas nie tylko ich niski poziom. Jeszcze bardziej uderzające jest ich ogromne zróżnicowanie w przypadku różnych zawodów. Niewątpliwie, jedną z przyczyn takich dysproporcji jest specyfika gospodarki rosyjskiej. Artykuł zawiera ciekawe informacje dotyczące zróżnicowanych wynagrodzeń Rosjan (dane z 2001 roku).
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2002
Autor: Marcin Potoczny
Ile zarabiają dyrektorzy naczelni, ile finansowi, a ile operacyjni w Wielkiej Brytanii? Jakie są różnice pomiędzy wynagrodzeniami dyrektorów wykonawczych i niewykonawczych (
podział typowy dla firm brytyjskich)? Jakie premie roczne otrzymują różne grupy dyrektorów? Wszystkiego można dowiedzieć się z analizy wynagrodzeń menedżerów spółek notowanych na giełdzie londyńskiej. Firmy pogrupowane zostały według trzech indeksów: techMARK 33, FTSE 35 oraz FTSE techMARK 100.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2002
Autor: Dawid Sękowski
Krytykowana jako najgorszy z objawów uwielbienia dla pieniądza, chwalona jako poważne, naukowe opracowanie i mniej lub bardziej delikatnie wyśmiewana. Mowa o liście 400 najbogatszych Amerykanów publikowanej corocznie przez magazyn „Forbes”. W marcu 2002 roku obchodziła ona swoje dwudzieste urodziny. Jakie zmiany zaszły w sytuacji najbogatszych w ciągu dwóch dekad publikowan wspomnianej listy? Czym różnią się dzisiejsi najbogatsi od tych, z początku naszego wieku? W niniejszym artykule prezentujemy krótką historię listy najbogatszych oraz jej liderów.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2002
Autor: Ewa Skrijka
Wynagradzanie pracowników w każdym przedsiębiorstwie zakłada istnienie jakiegoś zestawu reguł dotyczących zarówno wyliczania poziomu płac podstawowych jak i dodatków do pensji. Takim zestawem reguł jest system wynagrodzeń. Praktyka rozwiniętych krajów wskazuje na rosnąca rolę wynagrodzeń w zarządzaniu. Warto więc prześledzić główne tendencje rozwojowe w systemach wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2002
Autor: Błażej Krężołek
Autor: Katarzyna Piszczek
Gwałtowne zmiany zachodzące w branży teleinformatycznej sprawiają, że coraz więcej uwagi poświęca się wynagrodzeniom na tym coraz bardziej niestabilnym rynku. Generalnie panuje przekonanie, że kryzys w znaczącym stopniu wpłynął na zarobki osób zatrudnionych w tej branży. Aby to sprawdzić już po raz drugi przeprowadziliśmy badania płacowe dla 30 stanowisk specyficznych dla firm IT (dotyczy okresu: lipiec 2001 – czerwiec 2002).
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2002
Płace i premie pracowników branży IT, które podczas internetowego "boomu" osiągnęły niewiarygodny poziom, w roku 2001 zaczęły drastycznie spadać. Jedyną grupą informatyków, której wynagrodzenia wzrastały byli specjaliści ds. bezpieczeństwa. W niniejszym opracowaniu przedstawione zostały wyniki badań płacowych branży informatycznej wydanych w Stanach Zjednoczonych w 2002 roku - raport InformationWeek 2002 oraz raport opublikowany przez Foote Partners.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2002
Autor: Marcin Potoczny
Jednym z podstawowych elementów systemu wynagrodzenia jest taryfikator kwalifikacyjny. Taryfikator kwalifikacyjny jest zestawieniem stanowisk pracy, pogrupowanych w tzw. kategoriach zaszeregowania. Stanowiska przyporządkowuje się do kategorii zaszeregowania na podstawie przypisanych do nich wartości punktowych. „Wartości” poszczególnych stanowisk otrzymuje się w następstwie procesu wartościowania stanowisk pracy. Kategorie zaszeregowania wyodrębnia się różnymi sposobami np. dzieląc stanowiska uporządkowane narastająco, wg przypisanej do nich wartości, na kilka lub kilkanaście równych grup, lub np. wyodrębniając tzw. skupiska stanowisk.
W niniejszym artykule, krok po kroku, przedstawiono etapy budowy taryfikatora kwalifikacyjnego (wybór ilości oraz rozpiętości kategorii zaszeregowania, przydzielanie stanowisk do kategorii) jak również opisano konstrukcję kart taryfikacji kwalifikacyjnych oraz relacje między taryfikatorem a tabelami płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2002
Autor: Marcin Potoczny
