Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Zasada równej płacy - fikcja czy rzeczywistość?

Artykuł poświęcony jest zagadnieniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zasada równej płacy jest regulowana prawnie zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i w Polsce, jednak życie codzienne wskazuje że nie jest ona przestrzegana w praktyce. Na tym samym stanowisku różnice w płacach między płciami mogą dochodzić nawet do 50%. czytaj więcej Data publikacji: 15.02.2003 Autor: Marek Grzesiak

Wynagrodzenia studentów i absolwentów wyższych uczelni w Polsce

Czasy, kiedy wystarczyło ukończyć jakiekolwiek studia, by nie mieć problemów z pracą, minęły bezpowrotnie. Wyż demograficzny i związane z nim bezrobocie spowodowały, że pracodawcy stawiają kandydatom coraz wyższe wymagania. Oczekiwania pracodawców wciąż rosną a młodzi ludzie mają świadomość, że o dobrą pracę coraz trudniej. Recesja gospodarcza, redukcje personelu skutecznie schładzają ambicje młodych ludzi wkraczających dopiero na rynek pracy. czytaj więcej Data publikacji: 15.02.2003 Autor: Eliza Zakrzewska

Budowanie budżetu wynagrodzeń - część 2

W pierwszej części artykułu rozważaliśmy udział wynagrodzeń w ogólnych kosztach działalności gospodarczej, teraz zajmiemy się analizą wybranych zagadnień szczegółowych związanych z zarządzaniem budżetem wynagrodzeń. Zastanowimy się także nad efektywnością stosowania innych niż płace elementów wynagradzania. czytaj więcej Data publikacji: 15.02.2003 Autor: Błażej Krężołek

Koszty pracy w Polsce w 2000 r.

W niniejszym artykule przedstawiono analizę kosztów pracy w oparciu o badania Głównego Urzędu Statystycznego w roku 2000. Zgodnie z zaleceniami Eurostatu badania kosztów pracy powinny być przeprowadzane co 4 lata, tak więc dopiero w 2005 roku pojawi się nowe opracowanie GUS-u za rok 2004. Opracowanie zawiera zestawienia poziomu kosztów pracy według:
  • rodzaju działalności (15 sekcji wg Polskiej Klasyfikacji Działalności)
  • sektora własności (publiczny i prywatny)
  • wielkości jednostki (średnie - zatrudnienie od 10 do 49 osób i duże – zatrudnienie powyżej 49 osób)
  • rodzaju stanowiska (robotnicze oraz nierobotnicze)
  • według województw
czytaj więcej Data publikacji: 15.02.2003 Autor: Marcin Potoczny

Wynagrodzenia.pl - statystyki

Po roku istnienia w sieci warto podsumować dane na temat tego, jak często nasze strony były przez Państwa odwiedzane i jak kształtowały się wskaźniki opisujące ruch na naszym portalu. W artykule znajdą Państwo informacje m.in. na temat ilości odwiedzin, wielkości transferu danych z naszego portalu oraz listę 10 najbardziej popularnych artykułów. czytaj więcej Data publikacji: 15.02.2003 Autor: Grzegorz Przęczek

Motywacyjne znaczenie podwyżek płac

Podwyżki płac, podobnie jak cały system wynagrodzeń, niewątpliwie spełniają funkcje motywacyjne. W zależności od sposobu ich wykorzystywania, mogą stać się istotnym czynnikiem mobilizującym załogę do efektywnej pracy. Z drugiej jednak strony podwyżki przyznawane w sposób niewłaściwy mogą przerodzić się w groźnego i niebezpiecznego przeciwnika. Warto więc zapoznać się z podstawowymi zasadami ich przyznawania by właściwie wykorzystać narzędzia, którymi dysponuje kierownictwo każdego przedsiębiorstwa. czytaj więcej Data publikacji: 15.02.2003 Autor: Jadwiga Pęczek

Encyklopedia wartościowania pracy - część II - procedury

W pierwszej części artykułu dokonaliśmy przeglądu podstawowych metod wartościowania pracy. Jak pamiętamy, wartościowanie stanowi pogłębioną analizę treści pracy na każdym ze stanowisk w firmie, a uzyskane wyniki określają w znacznej mierze kształt systemu wynagrodzeń. Właściwe przeprowadzenie wartościowania wymaga zastosowania określonej procedury. Dobór jej etapów, jak też ich praktyczna realizacja decydują o jakości otrzymanych wyników - taryfikatora pracy i opartej na nim struktury płac. Artykuł prowadzi nas przez kolejne etapy procedury wartościowania pracy, począwszy od powołania zespołu odpowiedzialnego za wartościowanie pracy a skończywszy na zbudowaniu taryfikatora pracy. czytaj więcej Data publikacji: 15.01.2003 Autor: Szymon Kozielec

Budowanie budżetu wynagrodzeń - część I

Wysokie koszty pracy wbrew pozorom nie są polską specjalnością. Rzecz w tym, że w takich krajach jak Belgia, Szwecja czy USA wysokie wydatki na rzecz pracowników idą w parze z wielokrotnie wyższą wydajnością pracy. Wiele wskazuje jednak na to, że wynagrodzenia w Polsce będą rosły - i to nie tylko w związku z naszym członkostwem w UE. Dlatego umiejętne i efektywne zarządzanie budżetem wynagrodzeń może stać się z ważnym czynnikiem budowania przewagi na rynku. Autor artykułu przedstawia, jaki jest poziom kosztów pracy w krajach europejskich (a także w USA), jak wygląda struktura poszczególnych składników zaliczanych do kosztów pracy oraz jakie podstawowe zasady kierują planowaniem budżetu wynagrodzeń. czytaj więcej Data publikacji: 15.01.2003 Autor: Błażej Krężołek

Praktyka dodatków do wynagrodzeń w Polsce i w USA

Systemy wynagrodzeń w Polsce coraz częściej wzorowane są na standardach amerykańskich i zachodnioeuropejskich. Dodatki do wynagrodzeń również zyskują w naszym kraju coraz większą popularność, chociaż tradycje ich stosowania jest o wiele krótsza. Badania na temat dodatków do wynagrodzeń w USA prowadzono już w latach 60-tych, podczas gdy w Polsce badania takie przeprowadza się od kilku lat i obejmują one głównie sprawdzanie procentowej ilości firm stosujących konkretne dodatki. czytaj więcej Data publikacji: 15.01.2003 Autor: Grzegorz Przęczek

Wynagrodzenia w średniowiecznym Krakowie

Kraków dzięki swojemu położeniu na skrzyżowaniu szlaków handlowych już w średniowieczu zaczął czerpać zyski z handlu. Pierwszą zarabiającą grupą stali się rzemieślnicy i kupcy. Dzięki ciągłemu bogaceniu się i rozwojowi, Kraków szybko zyskał Uniwersytet, na którym niestety nie płacono lepiej niż dzisiaj. czytaj więcej Data publikacji: 15.01.2003 Autor: Piotr Stojek
Krakowskie Forum Wynagrodzeń