Artykuły

Jak zintegrować wynagrodzenie za efekty z modelem Total Rewards?

24.09.2024 dr Konrad Kulikowski

Total Rewards

Koncepcja Total Rewards nie jest niczym nowym dla współczesnych specjalistów wynagradzania, którzy dobrze wiedzą o tym, że pieniądze to nie wszystko, a wynagrodzenie za pracę to nie tylko comiesięczna stała pensja i zmienna premia, lecz wszystkie korzyści, które pracownicy otrzymują w związku z zatrudnieniem u danego pracodawcy. Zastanówmy się, jak można wykorzystać założenia modelu łącznych korzyści z pracy (Total Rewards) w wynagradzaniu za efekty. W pierwszej kolejności przyjrzymy się różnym modelom Total Rewards, a następnie zastanowimy się, jak można ich użyć, by zwiększyć efektywność systemu wynagradzania za efekty.

dr Konrad Kulikowski

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3116 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3913 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]