Ostatnia recesja szczególnie mocno dała się we znaki małym firmom. Problemy z płynnością finansową i konieczność drastycznych cięć wydatków miały tu miejsce o wiele częściej niż w dużych podmiotach. Skutkiem tego pracodawcy częściowo albo całkowicie rezygnowali w tego typu przedsiębiorstwach z oferowania świadczeń pozapłacowych. Dla wielu z nich skończyło się to znacznym spadkiem motywacji zatrudnionych i zwiększoną fluktuacją. W obecnych warunkach, kiedy gospodarka znów wraca na tory szybkiego wzrostu, wielu przedsiębiorców - również tych małych, znów myśli o przywróceniu pakietu benefitów lub wdrożeniu go w firmie po raz pierwszy. Na co zwracać szczególną uwagę? Co dla pracowników ma największe znaczenie w tym obszarze? Na te pytania znajdą Państwo odpowiedź w niniejszym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.02.2011
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejsze opracowanie jest pierwszą częścią artykułu, opisującego programy elastycznych benefitów, oferowane przez firmę KPMG. Na początek zaprezentowane zostały podstawowe założenia, dotyczące korzystania z dodatków motywacyjnych, oferowanych przez kanadyjski oddział korporacji. Przedstawiono procedury opłacania programów benefitowych, ukazano świadczenia z jakich może korzystać każdy pracownik oraz opisano pakiet początkowy, oferowany nowozatrudnionym. Następnie wymienione zostały podstawowe warunki dokonywania zmian w wybranym przez osobę zatrudnioną pakiecie. Ostatnia część artykułu została poświęcona jednemu z oferowanych przez korporację świadczeń, jakim jest opieka medyczna. W skrócie opisane zostały możliwe do objęcia przez pracownika opcje tego programu oraz sposoby ich nabywania. Artykuł zawiera 1 schemat oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.02.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
Niniejszy tekst powstał w oparciu o raport
„Wynagrodzenia w działach finansów i rachunkowości w 2010 roku” przygotowany przez Sedlak
& Sedlak. W artykule przedstawiono wynagrodzenia w działach księgowości, finansów i controllingu oraz w firmach świadczących usługi rachunkowo-księgowe. W pierwszej części opracowania znajdą Państwo ogólne informacje o wysokości płac podstawowych i całkowitych. W kolejnej części przedstawiono płace na poszczególnych szczeblach zarządzania oraz płace w poszczególnych województwach. Następnie pokazano różnice w wysokości wynagrodzeń w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym. Kolejnym omawianym czynnikiem, mającym wpływ na poziom płac, był staż pracy pracownika oraz poziom znajomości j. angielskiego. W ostatniej części artykułu zaprezentowano porównanie wysokości płac na wybranych stanowiskach pacy w wybranych miastach wojewódzkich.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.02.2011
Autor: Wojciech Litwa
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Tekst rozpoczyna prezentacja wynagrodzeń dyrektorów i członków zarządów (od 3 800 do 40 000 PLN, mediana: 12 000 PLN) na tle innych szczebli zarządzania: pracowników szeregowych, specjalistów, kierowników. Przeanalizowano jakie znaczenie dla płac w obu omawianych grupach ma wielkość przychodów oraz pochodzenie kapitału w zarządzanej firmie. Następnie pokazano wynagrodzenia na 16 wybranych stanowiskach (dyrektor oddziału banku: 5 100 – 16 500 PLN, mediana 8 600 PLN; dyrektor ds. IT: 5 750 – 34 900 PLN, mediana 13 000 PLN). W ostatniej części artykułu pokazano jakie znaczenie dla wysokości wynagrodzeń dyrektorów oraz członków zarządów miało ukończenie studiów MBA oraz biegła znajomość j. angielskiego. Artykuł zawiera 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2011
Autor: Barbara Woźniak
Europa wychodzi z Wielkiego Kryzysu. W większości państw można już zauważyć poprawę koniunktury. Czy rozkwit gospodarczy przełoży się na wzrost wynagrodzeń? Jakie są prognozy wzrostu płac na 2011 rok, a jakie na 2012? Dlaczego mieszkańcy Grecji powinni się spodziewać spadku wynagrodzeń, a Polacy aż 6% podwyżek. Artykuł zawiera analizę dynamiki wzrostu wynagrodzeń realnych i nominalnych dla państw Unii Europejskiej i krajów kandydujących do niej. W artykule uwzględniono także dwa dodatkowe państwa: USA i Japonię. Ponadto przedstawiono wyniki badań wzrostu wynagrodzeń dla poszczególnych państw UE z podziałem na kraje należące i nie należące do strefy Euro. Artykuł zawiera 5 wykresów i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2011
Autor: Kinga Grela
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Przedstawiono w nim zarobki w firmach o różnej wielkość zatrudnienia. Analiza pokazała, że im większe przedsiębiorstwo, tym poziom zarobków osiąganych przez pracowników był wyższy. Wśród wszystkich uczestników badania różnica sięgała 1 400 PLN. Mniejsze zróżnicowanie wynagrodzeń miało miejsce w firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Tam utrzymywały się one zazwyczaj w okolicach 5 000 PLN. Analiza płac na różnych szczeblach również wskazywała na ich wzrost w miarę powiększania się zatrudnienia. Najwięcej zyskiwali dyrektorzy. W artykule przeanalizowano również zarobki na 6 stanowiskach: sprzedawcy, pracownika administracyjnego, młodszego księgowego, specjalisty ds. marketingu, kierownika biura oraz programisty. Ponadto pokazano mediany wynagrodzenia całkowitego w wybranych branżach. Artykuł zawiera 5 wykresów i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2011
Autor: Monika Tomczyk
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Poniższe opracowanie zostało poświęcone wynagrodzeniom w branży telekomunikacyjnej. Jej pracownicy są jednymi z najlepiej opłacanych, a mediana ich zarobków wynosi 4 700 PLN. W artykule przedstawiono płace na poszczególnych szczeblach zarządzania, w firmach polskich i zagranicznych oraz w podmiotach różnej wielkości. Zestawiono także zarobki w poszczególnych działach firm z branży telekomunikacyjnej. Okazuje się, iż najwyższe (mediana 7 200 PLN), ale również najbardziej zróżnicowane wynagrodzenia, otrzymują osoby związane z marketingiem. W artykule uwzględniono również zarobki w wybranych miastach i województwach, a także na siedmiu stanowiskach najczęściej występujących w ankietach pracowników branży telekomunikacyjnej. Artykuł zawiera 5 wykresów i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.02.2011
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Poniższe opracowanie zostało poświęcone analizie zarobków we Wrocławiu, gdzie mediana wynagrodzeń wyniosła 4 000 PLN. W pierwszej części artykułu ukazano w jaki sposób kształtowały się płace w różnych branżach oraz działach. Wysokie pensje odnotowano w przypadku takich sektorów jak technologie informatyczne (5 550 PLN) oraz telekomunikacja (5 000 PLN). Następnie przedstawiono zarobki na poszczególnych szczeblach zarządzania. Wzięto tutaj pod uwagę takie czynniki jak całkowity staż pracy, poziom wykształcenia oraz ukończenie studiów podyplomowych. Na zakończenie analizy zwrócono uwagę na różnice w wynagradzaniu pracowników w firmach różnej wielkości oraz o różnym pochodzeniu kapitału. Przykładowo mediana płac specjalistów w przedsiębiorstwach zagranicznych wyniosła 4 600 PLN, natomiast w organizacjach z przewagą kapitału polskiego - 3 400 PLN. Artykuł zawiera 5 wykresów oraz 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.02.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Tekst przybliża stawki wynagrodzeń w przemyśle lekkim. Tekst rozpoczyna porównanie poziomów płac w 21 gałęziach przetwórstwa przemysłowego takich jak np.: przemysł farmaceutyczny (5 000 PLN), spożywczy (3 500 PLN) czy odzieżowy (2 500 PLN). Następnie pokazano wynagrodzenia na konkretnych stanowiskach: szeregowych (szwaczka: 1 405 PLN, elektromonter: 2348 PLN), specjalistycznych produkcyjnych (specjalista ds. planowania produkcji: 4 200 PLN), specjalistycznych pozaprodukcyjnych (specjalista ds. marketingu: 4 000 PLN) oraz kierowniczych związanych z produkcją oraz pozaprodukcyjnych. Artykuł zawiera 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.02.2011
Autor: Barbara Woźniak
Artykuł jest podsumowaniem wyników VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które w 2010 roku przeprowadziliśmy z największymi polskimi portalami. W badaniu uczestniczyło 101 014 osób. Niniejsze opracowanie koncentruje się na problemie regionalnego zróżnicowania wynagrodzeń. Większość z nas wie, iż również pod tym względem można wyróżnić Polskę A (zachód) i B (wschód), na tle których imponująco prezentują się zarobki w województwie mazowieckim. Rzeczywistość jest jednak nieco bardziej skomplikowana. Jeśli bowiem z analiz wyłączymy aglomeracje to okazuje się, iż w rankingu zarobków Mazowsze zostaje wyprzedzone przez Pomorze, a zaraz za tymi regionami uplasowały się: Śląsk, Dolny Śląsk i Wielkopolska. W poszczególnych województwach i aglomeracjach odmienne są najgorzej i najlepiej opłacane branże, a różnice w zarobkach między nimi wahają się od tysiąca do nawet kilku tysięcy PLN. Zaobserwowano również znaczące dysproporcje płac na poszczególnych szczeblach zarządzania. Właśnie tym trzem głównym kwestiom poświęcony jest poniższy tekst. Artykuł zawiera 1 mapę i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.02.2011
Autor: Grzegorz Spólnik
