Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia w działach HR w 2011 roku"

Niniejszy tekst powstał w oparciu o wyniki raportu „Wynagrodzenia w działach HR w 2011 roku” przygotowanego przez Sedlak & Sedlak. W artykule przedstawiono poziomy wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach oraz na wybranych stanowiskach.

W pierwszej części artykułu omówiono poziomy wynagrodzeń całkowitych dyrektorów, kierowników, starszych specjalistów, specjalistów oraz pracowników szeregowych. W kolejnej części przedstawiono zarobki w wybranych województwach. Następnie omówiono poziomy wynagrodzeń w firmach o różnej wielkości. W dalszej części artykułu podano wynagrodzenia na stanowisku specjalisty ds. personalnych. Na końcu opisano najpopularniejsze świadczenia oferowane pracownikom działów HR.

Wszystkie przedstawione stawki są kwotami brutto, wyrażonymi w PLN. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, zaprezentowane wartości to mediany.

Wynagrodzenia na szczeblach zatrudnienia

Na wykresie 1. pokazano poziom wynagrodzeń całkowitych na poszczególnych szczeblach zatrudnienia. Płace pracowników szeregowych kształtowały się na poziomie 2 300 PLN, natomiast kierownicy otrzymywali pensje ok. 2,7 razy większe. Wynagrodzenia dyrektorów (16 000 PLN) były prawie 7 razy większe niż płace pracowników szeregowych.

Wynagrodzenia w województwach

W tabeli 1. zaprezentowano wynagrodzenia specjalistów w wybranych województwach. Najwięcej zarobili specjaliści zatrudnieni w województwie mazowieckim, gdzie mediana płac wynosiła 4 500 PLN. Z kolei specjaliści w województwie pomorskim otrzymywali 3 660 PLN. Specjalistom w województwie małopolskim i dolnośląskim wypłacano wynagrodzenia na poziomie 3 500 PLN.



W tabeli 2. pokazano wynagrodzenia specjalistów w wybranych miastach wojewódzkich. Tradycyjnie najwyższe zarobki otrzymywali specjaliści zatrudnieni w Warszawie (4 550 PLN). W Gdańsku mediana wynagrodzeń wyniosła 4 000 PLN, we Wrocławiu 3 800 PLN. Spośród zaprezentowanych miast, najniższe zarobki otrzymali specjaliści w Katowicach (3 100 PLN). Były one niższe o 47% od wynagrodzeń specjalistów z Warszawy.



Porównując ze sobą dane z tabeli 1. i 2. można zauważyć, że wynagrodzenia wypłacane specjalistom w głównych miastach są zwykle wyższe niż na pozostałym obszarze poszczególnych województw. Największe rozbieżności (9%) wystąpiły między zarobkami w Gdańsku a płacami w pozostałej części województwa pomorskiego oraz w przypadku Wrocławia i województwa dolnośląskiego.

Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości

Poziom płac w firmach o różnej wielkości zatrudnienia przedstawiono na wykresie 2. Wśród kierowników najwyższe wynagrodzenia (7 300 PLN) otrzymywali pracownicy firm, w których wielkość zatrudnienia przekracza 1 000 osób. Ich pensje były prawie o połowę wyższe (o 2 300 PLN) niż płace najsłabiej wynagradzanych pracowników małych przedsiębiorstw (od 10 do 49 pracowników).

Wynagrodzenia w działach HR w różnych branżach

Na wykresie 3. przedstawiono dane obrazujące wysokość wynagrodzeń w wybranych branżach. Najwięcej zarobili pracownicy działów HR zatrudnieni w bankowości. Kierownicy otrzymywali 7 500 PLN, starsi specjaliści 6 500 PLN, natomiast specjaliści 4 500 PLN. Najniższe pensje wypłacono osobom zatrudnionym w sektorze publicznym: kierownikom 4 000 PLN, starszym specjalistom 3 630 PLN, specjalistom 2 885 PLN. Wynagrodzenia wypłacane w usługach były wyższe od płac w sektorze publicznym o 11% w przypadku specjalistów, o 30% dla starszych specjalistów oraz o 53% w przypadku kierowników.

Wynagrodzenia pracowników o różnym stażu pracy

Na wykresie 4. pokazano poziomy płac pracowników działów HR w różnym wieku. We wszystkich grupach wiekowych najwyższe pensje otrzymywali kierownicy. Wśród osób w wieku 26-30 lat płace kierowników były zaledwie o 8% wyższe od wynagrodzeń starszych specjalistów. W przedziale wiekowym 51-64 różnica ta wynosiła już 59%. W przypadku wszystkich szczebli zatrudnienia najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy w wieku 36-40 lat.

Wynagrodzenia pracowników o różnym poziomie znajomości języka angielskiego

Wykres 5. prezentuje poziom zarobków pracowników działów HR o różnym poziomie znajomości języka angielskiego. Można zaobserwować, że im sprawniejsze posługiwanie się językiem angielskim, tym pensje były wyższe. Co więcej, dysproporcja pomiędzy wynagrodzeniami osób znających język angielski bardzo dobrze a średnio wzrasta wraz ze szczeblem zatrudnienia. Pracownik szeregowy posługujący się językiem angielskim bardzo dobrze zarabiał o 5% więcej niż pracownik znający język średnio. Z kolei płace dyrektorów władających językiem angielskim bardzo dobrze były wyższe o 69% wyższe od wynagrodzeń dyrektorów znający ten język na poziomie średnim.

Wynagrodzenia na stanowiskach

W raporcie dokonano analiz płac na 10 najpopularniejszych stanowiskach. Dla każdego z nich przedstawiono wysokość wynagrodzenia podstawowego oraz całkowitego. Ponadto w zależności od liczebności próby, zaprezentowano zarobki osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach. Przykładowe dane na stanowisku specjalisty ds. personalnych przedstawiono poniżej.

Najpopularniejsze świadczenia pracownicze w działach HR

Świadczenia oferowane pracownikom działów HR przedstawiono na wykresie 6. Najpopularniejszymi świadczeniami były: telefon komórkowy oraz dodatkowa prywatna opieka medyczna. Otrzymywało je odpowiednio 38% i 33% pracowników działów HR.

Podsumowanie

Z danych zaprezentowanych w artykule wynika, że w 2011 roku najwyższe płace otrzymali pracownicy działów HR w Warszawie oraz w Gdańsku. W miastach wojewódzkich wynagrodzenia były wyższe niż w województwach. Największe rozbieżności (9%) wystąpiły w przypadku Gdańska i województwa pomorskiego oraz Wrocławia i województwa dolnośląskiego. Poziom wypłacanych wynagrodzeń różnił się znacznie w poszczególnych branżach (najlepiej płacono w bankowości) oraz w firmach o różnej wielkości - najwyższe płace otrzymywali pracownicy dużych firm zatrudniających powyżej 1 000 osób. Silne zróżnicowanie płac odnotowano również ze względu na wiek pracowników. Ponadto opisano różnice w wysokości płac w przypadku osób o różnym poziomie znajomości języka angielskiego.

O raporcie

Raport „Wynagrodzenia w działach HR w 2011 roku” powstał w oparciu o dane pochodzące z IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Raport zawiera informacje o wynagrodzeniach 4 050 pracowników. Pierwsza część raportu zawiera dane dotyczące płac na poszczególnych szczeblach zatrudnienia. W tej części zaprezentowano poziomy płac w województwach, miastach wojewódzkich oraz w branżach. Dodatkowe kryteria odnoszą się do wielkości przedsiębiorstwa oraz pochodzenia kapitału. Następnie prezentowano wynagrodzenia pracowników z uwzględnieniem czynników takich jak: płeć, wiek, staż pracy, wykształcenie oraz stopień znajomości języka angielskiego. Druga część raportu zawiera informacje o wynagrodzeniach na 10 stanowiskach w działach HR.