Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Cabin Crew 5385 PLN
Marketing Specialist 4236 PLN
Skarbnik 6924 PLN
Psycholog sportowy 3029 PLN
Pielęgniarz 2845 PLN
Facility manager 5495 PLN
Asystent dyrektora 3737 PLN
Projektant bielizny 4210 PLN
Broker informacji 3572 PLN
Bukieciarz 2198 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - marzec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 164 PLN
4.3% (m/m)    5.7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - marzec 2019 (r/r) 1.7%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia informatyków w oparciu o dane GUS”

08.12.2014
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia informatyków w oparciu o dane GUS” wydanego po raz pierwszy przez Sedlak & Sedlak. Przedstawiono w nim informacje dotyczące zarobków pracowników zatrudnionych na stanowiskach informatycznych w 2012 roku. Dla każdego z 46 stanowisk przedstawiono: rozkład wynagrodzeń podstawowych i całkowitych, rozkład płacy zmiennej, wysokość wynagrodzeń w zależności od regionu, charakteru firmy oraz wykształcenia i doświadczenia pracowników. Ponadto na podstawie dostępnych danych zaprezentowano prognozę wysokości wynagrodzenia na 2014 rok. Artykuł zawiera schemat, tabelę i 3 wykresy.
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia informatyków w oparciu o dane GUS” wydanego przez Sedlak & Sedlak. Raport oparty jest na najnowszym ogólnopolskim badaniu Głównego Urzędu Statystycznego, opublikowanym w pierwszej połowie 2014 roku. Dane pochodzą od 14 709 pracowników IT z 3 351 firm z całej Polski. Na podstawie obserwacji rynku wynagrodzeń opracowano prognozy płac informatyków na rok 2014.

W raporcie zaprezentowano zestawienia wynagrodzeń na 46 najpopularniejszych stanowiskach IT. Dla każdego ze stanowisk przedstawiono rozkład wynagrodzeń podstawowych, całkowitych oraz rozkład płacy zmiennej. Pokazano również jak kształtowały się płace w zależności od:
  • charakteru firmy (wielkości zatrudnienia, sektora działalności, czy branży),
  • województwa,
  • poziomu wykształcenia, stażu pracy, wieku oraz płci.


Prognoza wysokości wynagrodzeń informatyków w 2014 roku


O dynamicznym rozwoju branży IT regularnie pisze prasa oraz portale internetowe. Apetyt na wykwalifikowanych informatyków pozostaje nienasycony już od kilku lat. Jak wynika z obserwacji rynku wynagrodzeń, informatycy to jeden z najlepiej opłacanych zawodów. Ten fakt sprawia, że kandydaci do pracy coraz częściej dyktują warunki, a firmy są zmuszone do ciągłego monitorowania aktualnej sytuacji występującej na rynku pracy IT. Dynamikę wzrostu płac mogą wytłumaczyć wskaźniki wzrostu gospodarczego, poziom rozwoju danego sektora lub branży, czy po prostu wskaźniki inflacji. Biorąc pod uwagę zmianę tych wskaźników w ostatnich latach, w 2014 roku i w kolejnych latach spodziewamy się wzrostu realnych wynagrodzeń o przynajmniej 4%. Szacujemy, że w 2014 roku miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto kierowników działu IT będzie wynosić około 9 163 PLN. Z kolei programiści aplikacji powinni zarabiać około 6 750 PLN, a testerzy oprogramowania – 5 105 PLN. W związku z tym, jeśli sytuacja na rynku pracy się nie zmieni, naturalną reakcją w kolejnych latach będzie dalszy wysoki wzrost płac specjalistów w dziedzinie IT.

Prognoza miesięcznego wynagrodzenia całkowitego brutto
informatyków na 2014 rok (w PLN)

Wykres

Źródło: Raport „Wynagrodzenia informatyków w oparciu o dane GUS”, Sedlak & Sedlak, 2014



O wynagrodzeniach w IT


Z raportu „Wynagrodzenia informatyków w oparciu o dane GUS” wynika, że osoby pracujące na stanowiskach IT nie powinny mieć powodów do narzekań. Co drugi informatyk w 2012 roku zarabiał miesięcznie powyżej 5 597 PLN brutto.

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto informatyków w 2012 roku

Schemat

Źródło: Raport „Wynagrodzenia informatyków w oparciu o dane GUS”, Sedlak & Sedlak, 2014



Nie dziwi również fakt, iż wśród wszystkich pracowników IT najwyższe miesięczne wynagrodzenia otrzymywali dyrektorzy. W 2012 roku mediana ich płacy całkowitej wyniosła 15 123 PLN. Kierownicy zarabiali 8 984 PLN, a specjaliści 5 701 PLN. Co ciekawe w 2012 roku pracownicy wsparcia w IT otrzymywali płacę na poziomie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw.

Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto pracowników IT 
na różnych szczeblach zatrudnienia (w PLN)

Wykres

Źródło: Raport „Wynagrodzenia informatyków w oparciu o dane GUS”, Sedlak & Sedlak, 2014



Zarobki w wybranych branżach


Z raportu wynika, że informatycy otrzymywali najwyższe pensje w przedsiębiorstwach z sektora finansów i ubezpieczeń. Mediana miesięcznych płac pracowników IT w tych firmach wyniosła 7 599 PLN. Nieznacznie niżej wynagradzano informatyków w firmach z branży IT i komunikacji. W handlu połowa specjalistów zatrudnionych na stanowiskach IT zarabiała powyżej 4 800 PLN.

Wynagrodzenia całkowite brutto informatyków w różnych branżach (w PLN)

Wykres

Źródło: Raport „Wynagrodzenia informatyków w oparciu o dane GUS”, Sedlak & Sedlak, 2014



Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach


Spośród wybranych stanowisk informatycznych, najwyższe wynagrodzenia w 2012 roku otrzymywali architekci systemowi. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia wyniosła 8 087 PLN. Co ciekawe o 9 PLN niższa była mediana płacy całkowitej kierowników działu IT. Połowa specjalistów ds. rozwoju systemów IT otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze wyższe niż 5 300 PLN. Na podobnym poziomie ukształtowała się mediana płacy całkowitej administratorów baz danych.

Mediana wielkości funduszy wynagrodzeń zarządów spółek w różnych branżach

Wykres

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak & Sedlak



O raporcie


Raport „Wynagrodzenia informatyków w oparciu o dane GUS” składa się z pięciu części.

Część pierwsza raportu zawiera analizy stawek wynagrodzeń informatyków w różnych województwach, firmach z sektora prywatnego i publicznego, branży oraz wielkości zatrudnienia. Przeanalizowano również stawki płac osób w różnym wieku, o różnym stażu pracy i wykształceniu.

W drugiej części dokonano analizy stawek płac informatyków na różnych szczeblach zatrudnienia (dyrektorów, kierowników, specjalistów oraz pracowników wsparcia). Na każdym szczeblu pokazano rozkład wynagrodzeń w różnych regionach Polski, branży i sektorze działalności, wielkości zatrudnienia, płci oraz posiadanego wykształcenia.

W części trzeciej zaprezentowano wynagrodzenia na 46 najpopularniejszych stanowiskach informatycznych. Dla każdego stanowiska pokazano:
  1. rozkład wynagrodzeń podstawowych i całkowitych,
  2. rozkład płacy zmiennej,
  3. wysokość wynagrodzeń na stanowisku w zależności od:

  • województwa,
  • charakteru firmy (wielkości zatrudnienia, sektora działalności i branży),
  • poziomu wykształcenia, stażu pracy, wieku oraz płci.


W części czwartej zamieszczono zestawienie wynagrodzeń podstawowych i całkowitych
na 46 omawianych w raporcie stanowiskach.

Na końcu raportu dla każdego z omawianych stanowisk zaprezentowano prognozę wysokości wynagrodzenia podstawowego i całkowitego w 2014 roku.

Marcin Niedużak
Sedlak & Sedlak






Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]