Artykuły

Sylwetka idealnego pracownika

27.04.2017 Bartłomiej Kwapisz
Badania społeczne pokazują różnice w wynagrodzeniach związane z wieloma cechami. Może to być np. wykształcenie, kolor skóry, płeć. Jeśli uwzględnimy wszystkie te czynniki, wyłoni się pracownik idealny. Zarabiający najwięcej, najbardziej wydajny heros rynku pracy. Kim jest ten człowiek?

Rasa


Rasa to czynnik na którego punkcie szczególnie przewrażliwieni wydają się Amerykanie. Ze Stanów Zjednoczonych pochodzi też najwięcej badań na ten temat. Okazuje się, że najwyżej wynagradzani są Azjaci. Może to mieć związek ze specyfiką emigracji z Azji, na którą mogą pozwolić sobie przeważnie osoby najlepiej sytuowane i o najwyższych kwalifikacjach. Nieco mniej zarabiają biali. Najniższe są zarobki czarnych (T. Luo, 2009). Nie wgłębiając się bardziej w wyjątkowo kontrowersyjny temat rasy, uznajmy, że nasz idealny pracownik pochodzi z Azji.


Płeć i orientacja seksualna


Zwykle mężczyźni zarabiają więcej od kobiet. W Polsce przeciętne wynagrodzenie kobiet było niższe od wynagrodzenia mężczyzn o 17% (GUS, 2016). Wynika to głównie z poświęcania czasu i energii na opiekę nad dziećmi.Tezę taką potwierdzają zarobki kobiet niezamężnych, które jedynie nieznacznie ustępują mężczyznom (A. Chiodo, M. Owyang, 2003). Co ciekawe żonaci mężczyźni zarabiają więcej od kawalerów. Naukowcy nie są pewni przyczyn takiego stanu rzeczy. Być może panowie bez pieniędzy nie mogą sobie pozwolić na ożenek. A może to efekt wsparcia i motywacji jakie zamężni otrzymują od żon (Y. Cohen, Y. Haberfeld, 1991). Zauważono także, że geje zarabiają mniej od heteroseksualnych mężczyzn, a lesbijki więcej od heteroseksualnych kobiet (N. Drydakis, 2014). Reasumując nasz idealny pracownik jest mężczyzną i ma żonę.


Wykształcenie, staż pracy, szczebel zatrudnienia


Osoby z wyższym wykształceniem zarabiają więcej. Prócz poziomu wykształcenia liczy się także kierunek studiów. Osoby po kierunkach technicznych zarabiają więcej od absolwentów studiów humanistycznych. Do wykształcenia możemy zaliczyć także język obcy. Z najpopularniejszych języków najużyteczniejszy będzie angielski. Wśród niszowych największy wzrost wynagrodzenia da nam chiński. Skoro nasz idealny pracownik pochodzi z Azji, taka kombinacja będzie całkiem prawdopodobna.

Dłuższy staż pracy zwiększa wynagrodzenie. Czemu pracownicy doświadczeni zarabiają więcej? Zwykle są wydajniejsi, więc pracodawcy bardziej opłaca się zwiększyć pensję, by nie podkupiła go konkurencja. W Polsce najlepiej obecnie zarabiają informatycy i finansiści. Tak więc nasz idealny pracownik byłby informatykiem lub finansistą z wieloletnim stażem. Powiedzmy, że programował od małego i ukończył finanse i rachunkowość na prestiżowym Uniwersytecie Pekińskim.


Miesięczne wynagrodzenia całkowite absolwentów
studiów magisterskich państwowych uniwersytetów w wybranych branżach w 2015 roku (brutto w PLN)

branża

próba

25% zarabia

mniej niż

mediana

25% zarabia więcej niż

IT

1 708

4 100

6 000

9 000

bankowość

1 641

3 600

5 500

8 700

przemysł lekki

1 833

3 500

5 100

8 000

energetyka i ciepłownictwo

543

3 626

5 044

8 100

przemysł ciężki

747

3 600

5 000

7 520

handel

2 143

3 072

4 500

7 100

transport i logistyka

747

3 100

4 393

6 500

usługi dla biznesu

2 515

3 000

4 200

6 500

nauka i szkolnictwo

2 070

2 600

3 300

4 320

usługi dla ludności

1 504

2 389

3 200

4 850

kultura i sztuka

692

2 300

3 000

4 090

 

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku




Przyglądając się życiorysom „ludzi sukcesu” możemy podzielić ich na dwie kategorie: przedsiębiorców i wybitnych specjalistów. Przedsiębiorcy nie są przedmiotem naszego zainteresowania. Niemniej jednak osoby piastujące wysoko wynagradzane stanowiska kierowników i dyrektorów, muszą wykazywać się nie lada przedsiębiorczością. Dlatego nasz pracownik idealny jest wybitnym specjalistą, który dzięki talentom menadżerskim został kierownikiem, a następnie dyrektorem firmy. Do tego zrobił MBA (Magisterskie Studia Menadżerskie) – dyplom zwiększający wynagrodzenie menadżerów średnio o połowę. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń dyrektorzy zarabiali w 2015 roku średnio 11 500 PLN - ponad 4 razy więcej od pracowników szeregowych.

Miesięczne wynagrodzenia całkowite na różnych szczeblach zarządzania w 2015 roku (brutto w PLN)

szczebel zarządzania

próba

25% zarabia

mniej niż

mediana

25% zarabia więcej niż

dyrektor

7 142

7 000

11 500

18 416

kierownik

26 125

4 000

5 900

8 800

specjalista

70 622

2 920

4 000

5 700

pracownik szeregowy

39 121

2 043

2 550

3 400

 

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku




Cechy psychiczne, pochodzenie i kapitał społeczny


Inteligencja jest pozytywnie skorelowana z wynagrodzeniem (Y. Ganzach, 2011). Najważniejsza na rynku pracy jest „inteligencja matematyczna”. Pozwala ona także lepiej zarządzać swoimi finansami. Wpływ wysokiej inteligencji na wynagrodzenia objawia się zwykle dopiero w późniejszym okresie kariery. Tutaj znowu idealnie pasowałby informatyk i finansista z wieloletnim stażem. Wśród cech charakteru najbardziej na wynagrodzenia wpływały sumienność i ekstrawersja. Ugodowość poważnie obniża pensje mężczyzn na początku kariery(E. Nyhus, E. Pons, 2015). Inteligencja i osobowość są dziedziczone w ponad połowie przypadków. Nasz idealny informatyk/finansista jest sumiennym i asertywnym ekstrawertykiem mającym bardzo inteligentnych rodziców.Skoro już przy rodzicach jesteśmy - okazuje się, że zarobki dzieci często są na podobnym poziomie do zarobków rodziców. Rodzice idealnego pracownika zarabiali dużo. Dodatkowo zadbali o to, by umiał obracać się w towarzystwie i poznał kogo trzeba. Znajomości to istotny czynnik wpływający na szanse kariery.


Cechy fizyczne


Osoby zdrowe zarabiają więcej. Jednocześnie osoby zarabiające więcej są zdrowsze (M. Benzeval i inni, 2000). Zdrowie wiąże się z urodą, która także zwiększa wynagrodzenie (V. Gvozdenodic, 2013). Statystycznie wysocy zarabiają więcej (są także inteligentniejsi).Z bardziej kuriozalnych cech związanych z wyższym wynagrodzeniem wymienić warto posiadanie wąsów (American MustacheInstitute, 2009). Nasz informatyk/finansista jest wąsatym, tryskającym zdrowiem dwumetrowym przystojniakiem.


Miejsce pracy


Najwyższe zarobki występują w wielkich miastach i w dużych firmach. W Polsce firmy zagraniczne płacą więcej. Dlatego najlepiej pracować w stolicy dla międzynarodowej korporacji. Przyjmijmy, że nasz idealny pracownik pracuje jako dyrektor finansowydużej międzynarodowej firmy z branży IT z siedzibą w Warszawie. W weekendy dorabia jako zdalny konsultant ds. cyberbezpieczeństwa nowojorskiej korporacji finansowej.

Wynagrodzenia pracowników w miastach różnej wielkości w 2015 roku (brutto w PLN)

wielkość miasta

próba

25% zarabia mniej niż

mediana

25% zarabia więcej niż

małe

43 640

2 314

3 158

4 540

średnie

39 272

2 575

3 636

5 500

duże

33 226

3 000

4 278

6 700

Warszawa

24 754

3 500

5 400

8 800

 

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku




Inne


Znaleziono także wiele innych cech skorelowanych z wynagrodzeniem. Osoby szczęśliwe odnoszą większe sukcesy w życiu zawodowym (J. Boehm, S. Lyubomirsky, 2008). Osoby uczęszczające do kościoła, praworęczne, o krótkim imieniu i konsumujące alkohol w stopniu umiarkowanym, zarabiają więcej.Dlatego w sobotę nasz informatyk/finansista Jan celebruje odnalezienie luk bezpieczeństwie nowojorskiej korporacji lampką wina trzymaną w prawej ręce. Nie pije za dużo, by być w dobrej formie na niedzielnej mszy.


Sylwetka idealnego pracownika


Reasumując idealny pracownik to wysoki przystojny Azjata imieniem Jan. Jest religijnym lwem salonowym, programującym finansistą. Zna kilka języków. Piastuje kierownicze stanowisko w wielkiej firmie w stolicy.

W zasadzie ze świecą szukać takiego pracownika. W języku angielskim powstał termin „purplesquirrel” (fioletowa wiewiórka), określający pracownika idealnie dopasowanego do wygórowanych wymagań zamieszczanych w ofertach pracy. Taka wiewiórka to być może lepszy kandydat na życiowego partnera niż pracownika. Ze względu na swe unikalne cechy, będzie łakomym kąskiem dla konkurencji, a pracodawca będzie musiał ją sowicie opłacać.

Więcej o tym co wpływa na nasze wynagrodzenie przeczytać można w naszej publikacji:
Od czego zależą nasze wynagrodzenia?
Zachęcamy także do przejrzenia naszych pozostałych publikacji w sklepie.



Bibliografia
1. American Mustache Institute (2009), Saving and Spending Patterns of Mustached Americans, http://www.americanmustacheinstitute.org/files/Saving_Spending_Patterns_Mustached_Americans.pdf [dostęp: 11.10.2016]
2. GUS (2016), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, http://stat.gov.pl/download/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5821/1/6/1/kobiety_i_mezczyzni_2016.pdf[dostęp: 11.10.2016]
3. M. Benzeval i inni (2000), Evidence on the Relationship between Low Income and Poor Health, https://core.ac.uk/download/files/153/7107906.pdf [dostęp: 11.10.2016]
4. J. Boehm, S. Lyubomirsky (2008), Does Happiness Promote Career Success? http://sonjalyubomirsky.com/wp-content/themes/sonjalyubomirsky/papers/BLinpressb.pdf[dostęp: 11.10.2016]
5. Y. Cohen, Y. Haberfeld (1991), Why Do Married Men Earn More than Unmarried Men?http://www.columbia.edu/~yc2444/Why%20Do%20Married%20Men%20Earn%20More%20than%20Unmarried%20Men.pdf[dostęp: 11.10.2016]
6. A. Chiodo, M. Owyang(2003), Marriage motherhood and Money. How do women’s life decisions influence their wages?https://www.stlouisfed.org/publications/regional-economist/april-2003/marriage-motherhood-and-money-how-do-womens-life-decisions-influence-their-wages [dostęp: 11.10.2016]
7. N. Drydakis (2014), Sexual orientation and labor market outcomes,http://wol.iza.org/articles/sexual-orientation-and-labor-market-outcomes.pdf[dostęp: 11.10.2016]
8. Y. Ganzach (2011), A dynamic analysis of the effects of intelligence and socioeconomic background on job-market success, https://www.researchgate.net/publication/251512893_A_dynamic_analysis_of_the_effects_of_intelligence_and_socioeconomic_background_on_wages [dostęp: 11.10.2016]
9. V. Gvozdenodic (2013), Beauty and Wages: The Effect of Physical Attractiveness on Income Using Longitudinal Data,http://digitalcommons.pace.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1135&context=honorscollege_theses[dostęp: 11.10.2016]
10. T. Luo (2009), Education and Wage Differential by Race: Convergence or Divergence?https://www.econ.berkeley.edu/sites/default/files/tian_luo_thesis.pdf[dostęp: 11.10.2016]
11. E. Nyhus, E. Pons (2015), The effects of personality on labour market participation and on earnings, http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.196.9993&rep=rep1&type=pdf[dostęp: 11.10.2016]
Bartłomiej Kwapisz
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".