Rozpiętość wynagrodzeń członków zarządów
w spółkach notowanych na GPW

Rozpiętość wynagrodzeń w zależności od pełnionej funkcji

Według danych z raportu „Wynagrodzenia członków zarządów w 2015 roku” mediana rocznych wynagrodzeń menedżerów, którzy przepracowali cały rok wyniosła 600 tys. PLN, a średnia 865,6 tys. PLN. Biorąc pod uwagę wszystkich 912 menedżerów, którzy przepracowali cały 2015 rok, 71 osób (7,79% próby) zarobiło więcej niż 2 mln PLN. Wśród nich 34 osoby pełniły funkcję prezesa, 23 wiceprezesa, 14 członka zarządu. Natomiast 46 menedżerów (1,55% próby) otrzymało wynagrodzenie niższe niż 100 tys. PLN.

Biorąc pod uwagę średnie wynagrodzenie, najwięcej zarabiały osoby pełniące funkcję prezesa zarządu. Ich funkcja jest najważniejszą w spółce. Osoby na tym stanowisku biorą odpowiedzialność za wyniki całej firmy. W 2015 roku najwyższą płacę otrzymał Janusz Filipiak (Comarch SA) – 15,3 mln PLN, najniższą Tomasz Drobisz (Pemug SA) – 6 tys. PLN. Wśród osób pełniących funkcje wiceprezesa najwyższe wynagrodzenie otrzymał SA Sławomir Jędrzejczyk (PKN ORLEN SA) – 3 mln PLN, z czego 47,51% stanowiły premie i nagrody. Wśród członków zarządów najniższą płacę otrzymał Demetriusz Kurosad z Variant SA - 36 tys. PLN, a najwyższą Tomasz Szeląg ze spółki Cyfrowy Polsat SA - 4,1 mln PLN.

 

Menedżerowie z najwyższym wynagrodzeniem w 2015 roku

Średnia płaca pięciu najwyżej wynagradzanych członków zarządów, którzy przepracowali cały rok to 8,5 mln PLN. W odniesieniu do mediany płac wszystkich menedżerów jest to ponad 14 razy większa kwota. Pierwsze miejsce w rankingu zajął Janusz Filipiak. Jego wynagrodzenie za 2015 rok to 15,4 mln PLN. W odniesieniu do roku 2014 wzrosło ono prawie dwukrotnie. Prezes Comarch SA zarobił 1,6 razy więcej niż zajmujący drugie miejsce w rankingu Luigi Lovaglio z Banku Polska Kasa Opieki SA. Posiadał on także 32,88% akcji spółki. Tabela 2. przedstawia menedżerów, którzy przepracowali cały 2015 rok i otrzymali najwyższe wynagrodzenie.

Menedżerowie z najniższym wynagrodzeniem w 2015 roku

Wśród menedżerów spółek giełdowych, znalazły się również osoby, których zarobki są porównywalne z płacami pracowników na stanowiskach szeregowych. Suma wynagrodzeń pięciu zarządzających z najniższą płacą wyniosła ok. 60,3 tys. PLN. Wiceprezes Graviton Capital SA, Wojciech Gudaszewki otrzymał 19,3 tys. PLN, natomiast prezes Adrian Dzielnicki 14 tys. PLN. Obaj posiadali także po 9,99% akcji spółki. Najniższe wynagrodzenie otrzymali Tomasz Drobisz (Pemug SA) – 6 tys. PLN. Jest to ponad 164 razy mniej od średniego wynagrodzenia wszystkich menedżerów pełniących tę funkcję. Natomiast Agata Kalińska (KCI SA) otrzymała 8 tys. PLN.
 

Rozpiętość wynagrodzeń w spółkach z największym średnim wynagrodzeniem

Największe średnie wynagrodzenie odnotowano w spółce Comarch SA – 4,4 mln PLN. Tak wysoka wartość spowodowana jest bardzo wysokim wynagrodzeniem jakie otrzymał prezes Filipiak. W spółce Wawel SA średnia płaca wyniosła 3,9 mln PLN. Najlepiej zarabiający członek zarządu otrzymał 21,3 razy więcej niż osoba z najniższą pensją w zarządzie. Wynika to z faktu, że w spółce zatrudnione były tylko dwie osoby zarządzające, przy czym ponad 95,52% funduszu wynagrodzeń stanowiła płaca prezesa zarządu Dariusza Orłowskiego. Najmniejszą rozpiętość płac odnotowano w ING Banku Śląskim SA – 1,7 mln. PLN. Na Wykresie 1. przedstawiono pięć spółek z najwyższymi przeciętnymi płacami w zarządach oraz rozpiętość wynagrodzeń w każdej z nich.
 

O raporcie

Raport „Wynagrodzenia członków zarządów” ukazuje się po raz dwunasty. W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 361 menedżerów (w tym 932 osób, które przepracowały cały 2015 rok) z 353 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Raport składa się z sześciu części:

Cześć I zawiera analizy ogólne na temat wynagrodzeń członków zarządów spółek giełdowych w 2015 roku. Ponadto przedstawiono w niej analizę struktury wynagrodzeń oraz popularności programów motywacyjnych.

Część II zawiera analizy na temat wynagrodzeń członków zarządów spółek giełdowych zaliczanych do różnych indeksów m.in.. indeksów RESPECT INDEX, czy indeksów sektorowych.

W części III przedstawiono wynagrodzenia menedżerów w spółkach o różnym poziomie zyskowności. Analizy przeprowadzono w oparciu o takie charakterystyki jak: zysk netto, zysk operacyjny, EBITDA czy zysk na akcję.

W części IV zaprezentowano analizy wynagrodzeń menedżerów w spółkach o różnej wielkości: przychodów, aktywów, kapitałów własnych, kapitalizacji rynkowej, zatrudnienia.

Część V zawiera analizy całkowitych środków przeznaczonych na wynagrodzenia top menedżerów.

Część VI zawiera zestawienia i rankingi wynagrodzeń menedżerów.