Raport
„Rynek Pracy IT w Polsce w 2025 roku zarobki i trendy rekrutacyjne” opracowany przez firmę Next Technology Professionals wskazuje, że wynagrodzenia w branży IT w Polsce w 2024 roku ulegały licznym zmianom, zarówno pod względem poziomów płac, jak i oczekiwań pracowników oraz ich mobilności zawodowej. Raport oparto na analizie 811 odpowiedzi ankietowych udzielonych przez polskich specjalistów IT. Jednym z kluczowych zjawisk odnotowanych w zestawieniu jest wyraźny spadek gotowości specjalistów do zmiany miejsca zatrudnienia. W 2024 roku tylko 27% respondentów zdecydowało się przenieść do innego pracodawcy, co stanowi dalszy spadek w stosunku do lat poprzednich (36% w 2022 i 28% w 2023). Zmniejszona rotacja może wynikać z niestabilności gospodarczej i większej ostrożności pracowników, którzy w obliczu niepewności wolą zachować obecne zatrudnienie niż podjąć ryzyko znalezienia nowego miejsca pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.09.2025
Autor: Filip Słowiński
Mimo ciągłych kontrowersji w mediach i prasie skierowanej do praktyków, współczesne badania naukowe wskazują, iż wynagrodzenie finansowe pozytywnie wpływa na motywację i jakość pracy (ang. performance) (Barends, Wietrak, Cioca, Rousseau, 2022; Condly, Clark, Stolovitch, 2008; Garbers, Konradt, 2014; Shaw, Gupta, 2015). Jednak mówiąc, iż pieniądze motywują, już na początku należy zwrócić uwagę na częste nieporozumienia z tym związane. To, że wynagrodzenie finansowe silnie motywuje pracowników nie oznacza, że tylko wynagrodzenie motywuje do pracy o wysokiej jakości. Musimy pamiętać, że oprócz wynagrodzenia za pracę, mamy również inne czynniki mogące wpływać na jakość pracy, takie jak: motywacyjne charakterystyki pracy (por. Humphrey, Nahrgang, Morgeson, 2007; Oldham, Hackman, 2010) czy jej wymagania i zasoby (Bakker, Demerouti, 2017). Zbyt często traktujemy bodźce finansowe i pozafinansowe jako przeciwieństwa, podczas gdy one się wzajemnie uzupełniają. Spieranie się o to, czy ważniejsze są pieniądze czy pozafinansowe aspekty pracy, jest jak dyskusja o tym, która noga jest ważniejsza – prawa czy lewa. System wynagradzania będzie dawał najlepsze efekty, gdy bierze pod uwagę wszystko to, co pracownik spostrzega jako korzyść (Sedlak, 2020).
czytaj więcej
Data publikacji:
26.08.2025
Autor: dr Konrad Kulikowski
Artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak dla firm handlowych - wiosna/lato 2025. W badaniu wzięło udział 197 firm o profilu handlowym. Większość stanowiły firmy z województwa mazowieckiego (34%), wielkopolskiego (11%) i pomorskiego (11%). Około 1/3 firm prowadziła działalność w branży FMCG, 16% w branży spożywczej, a 10% stanowiły firmy z branży modowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.08.2025
Autor: Jagoda Jurczak
czytaj więcej
Data publikacji:
19.08.2025
Autor: dr Konrad Kulikowski
Streszczenie raportu „Równość a aspiracje zawodowe kobiet i mężczyzn”, opracowanego przez GRAPE, Know How Club oraz prof. Joannę Tyrowicz we współpracy z UN Global Compact Network Poland i opublikowanego przez UN Global Compact Network Poland.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.08.2025
Autor: Michał Paradowski
W ostatnich miesiącach w środowisku HR coraz częściej dyskutuje się o nowelizacji przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Jednym z jej elementów jest obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk i treści ogłoszeń rekrutacyjnych. W założeniu zmiana ta ma wspierać równość szans na rynku pracy, eliminując z języka formy mogące sugerować preferencję co do płci kandydata. Aby sprawdzić, jak pracodawcy podchodzą do tych wymagań, przeprowadziliśmy badanie ankietowe wśród przedstawicieli firm o różnej wielkości zatrudnienia.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.08.2025
Autor: Oskar Stani
Autor: Bartłomiej Baszczyński
Chyba nie… a raczej na pewno nie! Cześć firm, szczególnie takich, które nie korzystały nigdy z raportów płacowych i nie przekazywały danych do badania może mieć tego typu wątpliwości. Czy firmy, które biorą udział w badaniu płac przekazują faktyczne dane swoich pracowników? Czy firmy doradcze mogą w jakiś sposób zweryfikować te dane lub potwierdzić ich autentyczność? Dla wieloletnich uczestników badań płacowych, którzy często korzystają nawet z kilku raportów, polskich i zagranicznych, jest to kwestia dość oczywista, jednak firmy, które dopiero zaczynają przygodę z benchmarkiem mogą mieć tego typu dylematy.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.08.2025
Autor: Jagoda Jurczak
W związku z wdrażaniem Dyrektywy ds. przejrzystości wynagrodzeń (
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, zwanej dalej
Dyrektywą) wielu HRowców zastanawia się, która metoda wartościowania stanowisk będzie dla ich firmy najlepsza. Problem jest o tyle skomplikowany, że nie ma jednej, idealnej. Brakuje również badań porównujących ich skuteczność.
Cóż więc robić? czytaj więcej
Data publikacji:
05.08.2025
Autor: Karolina Jurczak
Sektor usług dominuje w polskiej gospodarce i z roku na rok zwiększa swój udział w PKB. Temu sektorowi dedykowany jest Raport płacowy Sedlak
& Sedlak dla firm usługowych - wiosna/lato 2025, a w poniższym artykule prezentujemy jego wyniki. W badaniu wzięło udział 327 zakładów o profilu usługowym. Większość stanowiły zakłady z województwa mazowieckiego (27%), dolnośląskiego (15%) i małopolskiego (14%). Zakłady z branży IT stanowiły 40% próby tego raportu.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.07.2025
Autor: Anna Prusak
Z raportu IT Trends 2025 przygotowanego przez Auvik wyłania się obraz branży IT balansującej na granicy wydolności. Firmy coraz intensywniej polegają na technologii, infrastruktura informatyczna staje się krytycznym komponentem funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa, a liczba narzędzi, procesów i obowiązków obsługiwanych przez zespoły IT rośnie w niespotykanym tempie. W tym krajobrazie centralne miejsce zajmują ludzie – administratorzy, inżynierowie, architekci systemowi, specjaliści ds. bezpieczeństwa, którzy są jednocześnie odpowiedzialni za nieprzerwaną dostępność systemów, odporność na ataki oraz jakość doświadczenia użytkownika. Problem polega na tym, że tych ludzi jest za mało, mają zbyt wiele zadań i są zbyt mało wspierani, również pod względem wynagrodzenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.07.2025
Autor: Filip Słowiński
