Wynagrodzenia w branży ciepłowniczej

„Energetyka cieplna w liczbach – 2022” opiera się na danych z raportów przedsiębiorstw ciepłowniczych składanych do Urzędu Regulacji Energetyki (URE). Sprawozdania pozwalają uzyskać informacje na temat działalności przedsiębiorstw posiadających koncesje na wytwarzanie, przesyłanie, dystrybucję oraz obrót ciepłem. W 2022 roku, na podstawie tych raportów, zebrano dane od 392 przedsiębiorstw posiadających koncesje. Dwa największe przedsiębiorstwa, PGE Energia Ciepła SA i PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna SA, złożyły odrębne sprawozdania dla swoich oddziałów, co łącznie dało 405 raportów.

Na wstępie przedstawimy przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w branży ciepłowniczej w Polsce, w latach 2018–2022. W 2022 roku wynagrodzenie wzrosło o 654 PLN (10,5%) w porównaniu z poprzednim rokiem, co było największym wzrostem rok do roku w ostatnich latach. Można zauważyć, że przez cały ten okres przeciętne wynagrodzenie w ciepłownictwie było wyższe niż średnia krajowa. Widoczna jest zmiana w 2020 roku, kiedy wynagrodzenie w branży ciepłowniczej było niższe o 213 PLN brutto (około 3,5%) w porównaniu z poprzednim rokiem. W raporcie URE za możliwy powód spadku przeciętnego wynagrodzenia wskazują zmniejszenie liczby podmiotów uczestniczących w badaniach (ze względu na podwyższenie progu koncesyjnego) oraz zmniejszenie zatrudnienia (wynikająca z potrzeby optymalizacji kosztów działalności).

W latach 2019, 2020 i 2022, w przedsiębiorstwach ciepłowniczych koszty świadczeń na rzecz pracowników rosły szybciej niż koszty wynagrodzeń. Niemniej to wynagrodzenia kosztują ciepłownie więcej. W okresie 2018-2022 stosunek kosztów świadczeń do kosztów wynagrodzeń wynosił średnio 23%. W 2022 roku odnotowano największy wzrost kosztów na wynagrodzenia i świadczenia. Mogło to mieć związek z inflacją, która w tym okresie była jedną z najwyższych w Unii Europejskiej.

Z raportu URE wynika, że ciepłownicy pracujący w spółkach akcyjnych zarabiają najwięcej, przeciętnie otrzymując miesięcznie 8 543 PLN brutto. Najmniej zarabiali pracownicy jednostek samorządu terytorialnego, osiągając przeciętną pensję w wysokości 4 617 PLN.

W 2022 roku najbardziej opłacało się pracować w spółkach zajmujących się przesyłem, dystrybucją oraz obrotem ciepła – ich przeciętne wynagrodzenie wynosiło 14 078 PLN. Natomiast w spółkach nastawionych stricte na wytwarzanie zarabiano średnio 8 729 PLN.

W 2022 roku najwyższe przeciętne wynagrodzenie odnotowano w województwie lubuskim, gdzie wynosiło 7 685 PLN brutto, natomiast najniższe w województwie lubelskim – 5 887 PLN brutto. Dodatkowo, w większości województw wynagrodzenie w branży ciepłowniczej było wyższe niż przeciętne wynagrodzenie w Polsce, z wyjątkiem województw mazowieckiego i lubelskiego.

Spójrzmy także na dane o zatrudnieniu w branży ciepłowniczej. Przeciętne zatrudnienie
(w etatach) malało z roku na rok. Jak podaje URE, w 2002 roku przeciętne zatrudnienie wynosiło 60 239 pracowników, natomiast w 2022 roku liczba ta spadła do mniej niż połowy. W latach 2018-2022 przeciętne zatrudnienie malało średnio o 1,2% rocznie.

Według raportu URE, najwięcej zatrudnionych w etatach w 2022 roku znajdowało się w województwie śląskim (4 351 etatów). Na drugim miejscu pod względem liczby etatów było województwo mazowieckie (3 061 etatów), natomiast najmniejszą liczbę etatów odnotowano w województwie lubuskim (252 etaty).