Zestawienie zawiera szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń w Czechach w 2005 roku. Mogą one być przydatne tak dla osób zastanawiających się nad podjęciem pracy u naszych południowych sąsiadów, jak i dla dokonujących analiz rynku pracy i wynagrodzeń. Dane pochodzą z urzędu statystycznego Czech Statistical Office. Podane są miesięczne (w CZK) wynagrodzenia średnie i mediany wynagrodzeń. Zestawienie zawiera 8 tabel. Podaliśmy w nich wynagrodzenia w podziale na grupę zawodową i płeć oraz poszczególne zawody. Dokonaliśmy także podziału terytorialnego wynagrodzeń na województwa oraz na poszczególne grupy wiekowe. Wyszczególniliśmy też wynagrodzenia w podziale ze względu na poziom wykształcenia i płeć. W tabelach podaliśmy także wynagrodzenia w poszczególnych sekcjach gospodarki oraz w sektorach (prywatnym i państwowym). Ostatnia tabela podaje odsetek osób w poszczególnych przedziałach wynagrodzeń (ogólnie oraz w podziale na kobiety i mężczyzn).
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2006
Autor: Jadwiga Radecka
W artykule przedstawiono wynagrodzenia roczne za 2005, które otrzymali najlepiej zarabiający szefowie firm w USA. Opisane są poszczególne elementy wynagrodzenia siedmiu z nich. Artykuł zawiera także ogólne zasady, którymi posługują się największe amerykańskie spółki w swojej polityce wynagrodzeń. Najlepsi amerykańscy menedżerowie otrzymywali w 2005 roku wynagrodzenia w wysokości od 249 420 000 dolarów do 39 310 000 dolarów. Richard D. Fairbank, który zarabił najwięcej, nie dostawał ani płacy zasadniczej, ani premii pieniężnej. Jednak dzięki przyznanym akcjom jest pierwszy w rankingu najlepiej opłacanych CEO miesięcznika Forbes.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Michalina Szczepańska
W artykule znajdą Państwo informacje o tym, jak wynagradzać pracowników w restauracjach i hotelach - na przykładzie systemu wynagrodzeń w Harrah’s Casino. W pierwszej części została przedstawiona firma i założenia jej systemu płacowego. Następnie artykuł szczegółowo prezentuje i omawia system benefitów. Dalej pokazano sposoby premiowania i motywowania do osiągania pożądanych wyników, wśród których szczególna uwaga spoczywa na jak najwyższej jakości obsługi klienta. Tekst kończy omówienie sposobu, w jaki informacje na temat wynagrodzeń są komunikowane pracownikom. Artykuł jest o tyle cenny, że część tych rozwiązań warto poznać i spróbować zastosować na polskim gruncie.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Malwina Raducka
W artykule zaprezentowane zostały poglądy na temat wynagrodzeń tegorocznego noblisty w dziedzinie ekonomii – Edmunda Phelpsa. Przedstawione przez niego czynniki dynamiki wynagrodzeń pozwalają zrozumieć związek płac z rotacją pracowników, skłonnością firm do zatrudniania i bezrobociem. Jego zdaniem wahania liczby ofert pracy i poziomu bezrobocia, które stanowią o tzw. nad-popycie na pracę, mają decydujący wpływ na poziom wynagrodzeń. Pewien poziom bezrobocia jest również niezbędny dla uzyskania poziomu równowagi w gospodarce. Ekonomista poddał krytyce europejski model państwa opiekuńczego, wskazując, że ma on szereg negatywnych skutków na polu wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Tomasz Aleksandrowicz
Europejskie Biuro Statystyczne – Eurostat – tradycyjnie w lipcu opublikowało dane dotyczące płacy minimalnej w krajach Unii Europejskiej. W tym roku w zestawieniu uwzględnione zostały także państwa kandydujące do wspólnoty: Bułgaria, Rumunia i Turcja. Z danych wynika, że zróżnicowanie poziomu najniższego wynagrodzenia pomiędzy poszczególnymi krajami jest wysokie, a jego wartość waha się pomiędzy 82 w Rumunii a 1 503 EUR brutto miesięcznie w Luksemburgu. Nawet po uwzględnieniu różnicy cen w poszczególnych państwach dysproporcja pomiędzy starymi a nowymi krajami jest kilkukrotna. Niniejszy artykuł prezentuje aktualne dane dotyczące poziomu płacy minimalnej w UE i krajach kandydujących w 2006 roku oraz związane z nim wskaźniki. Ponadto zawarto w nim krótkie zestawienie uregulowań prawnych dotyczących najniższego wynagrodzenia w poszczególnych państwach wspólnoty.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.10.2006
Autor: Arkadiusz Koperek
Artykuł zawiera informacje o zasadach wynagradzania kluczowych menedżerów w największych bankach w Stanach Zjednoczonych. Opisane są zasady i kryteria, według których komitety do spraw wynagrodzeń ustalają wysokości wynagrodzeń dla swoich menedżerów. Przedstawione są również poszczególne elementy wynagrodzenia i poziomy płac całkowitych uzyskanych przez najważniejszych menedżerów w Bank of America, Bank of New York, Wells Fargo i JPMorgan Chase w 2005 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.10.2006
Autor: Michalina Szczepańska
Artykuł poświęcony jest problematyce tworzenia skutecznych systemów wynagradzania za wyniki. Wyjaśnia, na czym polega tego rodzaju system wynagradzania i jak odnosi się on do oczekiwań pracowników. Następnie przedstawia jego istotę i składniki: otwartą skalę płac, precyzyjny system oceny i kartę wzrostu wynagrodzeń. Szczególne znaczenie ma precyzja oceny wyników, która leży u podstaw systemu. W dalszej części artykułu omówione zostały bariery i możliwe trudności oraz niepożądane efekty, które mogą wiązać się z wprowadzeniem systemu. Przedstawiony został również model skutecznego systemu wynagradzania za wyniki, a także zaprezentowane zostało zestawienie czynników sprzyjających jego skutecznemu działaniu.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.10.2006
Autor: Tomasz Aleksandrowicz
Artykuł prezentuje stosowaną w Boeing Company politykę wynagrodzeń pracowników i członków zarządu, oraz przedstawia jej główne cele i założenia. Zawiera także informacje o wysokości wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach. Na przykład, inżynier do spraw systemów może zarobić w Boeingu 60 000 dolarów rocznie. W artykule znajduje się również charakterystyka świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom firmy. Ponadto wyszczególnione i opisane zostały stosowane przez firmę bodźce motywacyjne. Przedstawiono również składniki i wysokość wynagrodzenia członków zarządu Boeing Company, a także wartość posiadanych przez nich akcji firmy. H. C. Stonecipher, który był prezesem zarządu w pierwszej połowie 2005 roku, uzyskał wynagrodzenie podstawowe w wysokości 1 500 000 dolarów.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.10.2006
Autor: Agnieszka Szwedo
Chociaż przekonanie o motywującym charakterze nagród oferowanych za pracę (np. w postaci wynagradzania za wyniki) jest silnie zakorzenione z naukach ekonomicznych, to niektórzy podważają ten dogmat. Ich krytyka opiera się na badaniach psychologicznych, które wskazują na potrzebę rozróżnienia dwóch rodzajów motywacji – zewnętrznej i wewnętrznej. Wskazuje się, że nagrody oferowane przez firmę mają negatywny wpływ na wewnętrzną
motywację pracowników. Co więcej, niektórzy uważają wręcz, że mają one wymiar karzący. W artykule zostały omówione niektóre kontrowersje dotyczące znaczenia nagród dla wyników pracy i
motywacji pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.10.2006
Autor: Joanna Kramerek
Kategoria płacy minimalnej wywiera znaczący wpływ na funkcjonowanie nie tylko gospodarki jako całości, ale również pojedynczych przedsiębiorstw i każdego obywatela. Poniższy artykuł pozwala na zapoznanie się z historią płacy minimalnej, jej oddziaływaniem na rynek pracy i na poziom bezrobocia. Przedstawia stanowiska i argumenty przeciwników oraz zwolenników stosowania wynagrodzenia minimalnego, a także opisuje metody ustalania jego wysokości. Koncentruje się więc na podstawowych i najczęściej podejmowanych zagadnieniach związanych z płacą minimalną. Oprócz zaprezentowania czystej teorii, analizuje również możliwości zastosowania jej w praktyce.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2006
Autor: Grzegorz Spólnik
