Przekonywanie pracowników do zaangażowania się w system wynagradzania za efekty stanowi niemałe wyzwanie. Kierownictwo firmy może widzieć sens w płaceniu za wyniki, ale pracownicy mogą to postrzegać zupełnie inaczej. W wielu polskich firmach wypłacane wynagrodzenie tradycyjnie ma charakter stałego wynagrodzenia podstawowego. Propozycje powiązania wynagrodzeń z mierzalnymi efektami mogą spotykać się z oporem, a nawet protestami ze strony załogi. Jak zatem przekonywać do takiej formy wynagradzania?
czytaj więcej
Data publikacji:
03.12.2024
Autor: dr Konrad Kulikowski
Z ostatniego raportu „Energetyka cieplna w liczbach”, opublikowanego w październiku 2023 roku przez Urząd Regulacji Energetyki (URE), możemy dowiedzieć się o wysokości wynagrodzeń oraz liczbie zatrudnionych pracowników w branży ciepłowniczej w 2022 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.12.2024
Autor: Patrycja Paszcza
Autor: Oscar Jarząbek
Stanowiska hybrydowe stają się coraz powszechniejsze w nowoczesnych organizacjach. Zamiast przypisywać jedną osobę do określonego zakresu obowiązków, firmy coraz częściej decydują się na tworzenie stanowisk, które łączą w sobie różne role. Takie podejście może przynieść wiele korzyści – od lepszej komunikacji i współpracy między zespołami, po wzrost wydajności i morale pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.11.2024
Autor: Adam Klimczak
Raport
Instytutu Badań Strukturalnych na temat nierówności płacowej kobiet i mężczyzn.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.11.2024
Wzrost płacy minimalnej w Polsce, choć korzystny dla osób zarabiających najmniej, wywołuje dyskusje o sprawiedliwości wynagrodzeń oraz zaangażowania pracowników. Spłaszczenie struktury wynagrodzeń zmniejsza różnice między pensjami na różnych poziomach doświadczenia, co może demotywować pracowników z dłuższym stażem i rodzi wyzwania dla pracodawców. Artykuł analizuje te kwestie w oparciu o najnowsze dane i przykłady z rynku pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.11.2024
Autor: Adam Klimczak
Można uznać, że rok 2023 był korzystny dla banków. Aktywa bilansowe 11 banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych wzrosły o 10,5% względem roku 2022. Roczny przychód był prawie półtora razy większy niż w roku poprzednim. Ogromną zmianę można zaobserwować w zysku netto, który wyniósł w 2023 roku prawie 27,5 mld PLN, co było wynikiem ponad 2,5 razy większym niż w 2023 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.11.2024
Autor: Alicja Pogoda
Sektor IT ciągle znajduje się w okresie dużych zmian, choć wygląda na to, że jego sytuacja powoli się stabilizuje. Zgodnie z opiniami analityków branży oraz zewnętrznych badań, po wyraźnym kilkunastomiesięcznym kryzysie, który skutkował znaczącym spadkiem liczby ofert pracy w zawodach IT, w ostatnich miesiącach możemy zaobserwować wyhamowanie tego trendu, a nawet delikatną poprawę (ofert pracy zaczyna przybywać).
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2024
Autor: Krzysztof Witt
CEO Ted Sarandos i CEO Greg Peters otrzymali w 2023 roku odpowiednio 49,8 mln USD i 40,1 mln USD, głównie w formie wynagrodzenia kapitałowego. Reed Hastings, mimo że nie pełni już funkcji CEO, otrzymał łącznie 11,2 mln USD.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2024
Autor: Oskar Stani
Kapitał ludzki możemy zdefiniować jako zasób wiedzy, umiejętności, zdrowia czy energii zawartej w każdym z nas jak i w odniesieniu do ogółu społeczeństwa. W obecnych czasach to właśnie zasoby ludzkie, czyli pracowników, uznaje się za najcenniejszy zasób dla rozwoju firm. To przecież ludzie posiadają określoną wiedzę, doświadczenia i umiejętności, które tworzą wartość pozwalającą biznesom nie tylko trwać, ale przede wszystkim się rozwijać.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.11.2024
Autor: Zuzanna Ślusarczyk
