Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Elektromechanik 8100 PLN
Account manager 9550 PLN
Software tester 10110 PLN
Magazynier 6450 PLN
Nauczyciel plastyki 6970 PLN
Media Manager 7570 PLN
Sprzedawca 6550 PLN
Programista Python 13240 PLN
Operator 7320 PLN
Compliance officer 10650 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Webinar - 19022026 - artykuły
Artykuły

Podsumowanie Raportu Płacowego dla branży motoryzacyjnej – jesień/zima 2025

27.01.2026 Anna Prusak
Na dobrą kondycję polskiej gospodarki realny wpływ mają firmy produkcyjne, również z branży motoryzacyjnej. Polska jest jednym z kluczowych dostawców części i komponentów samochodowych dla odbiorców europejskich. Jednak europejska branża motoryzacyjna zaczyna mierzyć się z narastającym kryzysem. Niepewność odczuwają także zakłady w Polsce.
Branża motoryzacyjna w Polsce zdominowana jest przez firmy z kapitałem zagranicznym. Ma to odzwierciedlenie w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży motoryzacyjnej jesień/zima 2025. W trwającym od lipca do września badaniu uczestniczyło 90 zakładów, w tym zaledwie 10% stanowiły zakłady z kapitałem polskim. Najwięcej zakładów zlokalizowanych jest w województwie wielkopolskim (20 uczestników) i podkarpackim (13 uczestników).

Raport, który ukazał się w pierwszej połowie października, zawiera dane dla 485 stanowisk, począwszy od pracowników fizycznych i technicznych, poprzez specjalistów, kadrę kierowniczą, po kadrę zarządzającą. W raporcie uwzględniono wynagrodzenia zasadnicze, podstawowe, całkowite i zmienne, a także dane dotyczące podwyżek oraz benefitów pozapłacowych.
W artykule prezentujemy wybrane informacje na temat wynagrodzeń całkowitych w oparciu o dane z tego Raportu.

Wynagrodzenia zasadnicze pracowników na różnych szczeblach organizacji


Według danych ogólnopolskich mediana wynagrodzenia całkowitego pracownika fizycznego, który rozpoczyna pracę w branży motoryzacyjnej wynosi 5 596 PLN brutto, natomiast pracownika, który pełni już rolę lidera jest o 2 289 zł wyższa i wynosi 7 885 PLN brutto. W przypadku pracowników technicznych, różnica między medianą wynagrodzenia całkowitego młodszego pracownika technicznego a medianą wynagrodzenia lidera wynosi prawie 3 300 PLN brutto. Dyrektor pionu w międzynarodowej organizacji (D2) zarabia niemal trzykrotność wynagrodzenia kierownika mniejszego zespołu (K1).

Mediany wynagrodzeń całkowitych na wybranych szczeblach (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży motoryzacyjnej – jesień/zima 2025



Wynagrodzenia specjalistów z różnym poziomem doświadczenia


W Raporcie prezentujemy dane o wynagrodzeniach specjalistów, uwzględniając sześć poziomów doświadczenia: od asystenta, poprzez specjalistę młodszego, doświadczonego, starszego do eksperta i starszego eksperta. Według danych z Raportu starszy ekspert (SSE) zarabia trzykrotnie więcej niż specjalista – asystent (SA). Najliczniejszą grupę wśród specjalistów stanowią starsi specjaliści (SS). Mediana ich wynagrodzeń całkowitych wynosi 10 217 PLN brutto.

Mediany wynagrodzeń całkowitych specjalistów z różnym poziomem doświadczenia (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży motoryzacyjnej – jesień/zima 2025



Wynagrodzenia starszych specjalistów w różnych województwach


Jednym z czynników determinujących wysokość wynagrodzenia jest lokalizacja zakładu pracy. Dane z Raportu potwierdzają regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń. Najniższe wynagrodzenia całkowite starsi specjaliści otrzymali w województwie kujawsko-pomorskim. Najwięcej zarobili pracownicy z województw śląskiego 10 969 PLN brutto i dolnośląskiego 10 940 PLN brutto.

Mediany wynagrodzeń całkowitych starszych specjalistów w wybranych województwach (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży motoryzacyjnej – jesień/zima 2025



Oferowane benefity


Oprócz wynagrodzenia w formie finansowej, pracownicy otrzymują również świadczenia dodatkowe. Od wielu lat najczęściej oferowanymi benefitami są polisa na życie, szkolenia zawodowe, dodatkowa opieka medyczna i zajęcia sportowo-rekreacyjne. Zakres oferowanych benefitów zależy przede wszystkim od szczebla w strukturze organizacyjnej i rodzaju zajmowanego stanowiska. Na poniższym zestawieniu prezentujemy jaki odsetek kierowników, specjalistów oraz pracowników technicznych i fizycznych (na wybranych poziomach stanowiska) otrzymuje benefity związane z rozwojem.

Wybrane benefity oferowane pracownikom na różnym szczeblu organizacji (w procentach)

Wykres

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży motoryzacyjnej – jesień/zima 2025



O raporcie


Raport Płacowy dla branży motoryzacyjnej – jesień/zima 2025 zawiera informacje na temat wynagrodzeń zebranych od 90 zakładów działających na terenie Polski, które łącznie przekazały dane o 68 787 pracownikach. Wynagrodzenia przeanalizowane zostały w oparciu o takie kryteria jak: województwo, rodzaj działalności, pochodzenie kapitału, wielkość przychodu i wielkość zatrudnienia. Raport dostępny jest w formie pliku Excel oraz na dedykowanej platformie internetowej raportyplacowe.pl.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Webinar - 19022026 - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".