Podsumowanie Raportu Płacowego dla branży motoryzacyjnej – jesień/zima 2025

Branża motoryzacyjna w Polsce zdominowana jest przez firmy z kapitałem zagranicznym. Ma to odzwierciedlenie w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży motoryzacyjnej jesień/zima 2025. W trwającym od lipca do września badaniu uczestniczyło 90 zakładów, w tym zaledwie 10% stanowiły zakłady z kapitałem polskim. Najwięcej zakładów zlokalizowanych jest w województwie wielkopolskim (20 uczestników) i podkarpackim (13 uczestników).

Raport, który ukazał się w pierwszej połowie października, zawiera dane dla 485 stanowisk, począwszy od pracowników fizycznych i technicznych, poprzez specjalistów, kadrę kierowniczą, po kadrę zarządzającą. W raporcie uwzględniono wynagrodzenia zasadnicze, podstawowe, całkowite i zmienne, a także dane dotyczące podwyżek oraz benefitów pozapłacowych.
W artykule prezentujemy wybrane informacje na temat wynagrodzeń całkowitych w oparciu o dane z tego Raportu.

Wynagrodzenia zasadnicze pracowników na różnych szczeblach organizacji

Według danych ogólnopolskich mediana wynagrodzenia całkowitego pracownika fizycznego, który rozpoczyna pracę w branży motoryzacyjnej wynosi 5 596 PLN brutto, natomiast pracownika, który pełni już rolę lidera jest o 2 289 zł wyższa i wynosi 7 885 PLN brutto. W przypadku pracowników technicznych, różnica między medianą wynagrodzenia całkowitego młodszego pracownika technicznego a medianą wynagrodzenia lidera wynosi prawie 3 300 PLN brutto. Dyrektor pionu w międzynarodowej organizacji (D2) zarabia niemal trzykrotność wynagrodzenia kierownika mniejszego zespołu (K1).

Wynagrodzenia specjalistów z różnym poziomem doświadczenia

W Raporcie prezentujemy dane o wynagrodzeniach specjalistów, uwzględniając sześć poziomów doświadczenia: od asystenta, poprzez specjalistę młodszego, doświadczonego, starszego do eksperta i starszego eksperta. Według danych z Raportu starszy ekspert (SSE) zarabia trzykrotnie więcej niż specjalista – asystent (SA). Najliczniejszą grupę wśród specjalistów stanowią starsi specjaliści (SS). Mediana ich wynagrodzeń całkowitych wynosi 10 217 PLN brutto.

Wynagrodzenia starszych specjalistów w różnych województwach

Jednym z czynników determinujących wysokość wynagrodzenia jest lokalizacja zakładu pracy. Dane z Raportu potwierdzają regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń. Najniższe wynagrodzenia całkowite starsi specjaliści otrzymali w województwie kujawsko-pomorskim. Najwięcej zarobili pracownicy z województw śląskiego 10 969 PLN brutto i dolnośląskiego 10 940 PLN brutto.

Oferowane benefity

Oprócz wynagrodzenia w formie finansowej, pracownicy otrzymują również świadczenia dodatkowe. Od wielu lat najczęściej oferowanymi benefitami są polisa na życie, szkolenia zawodowe, dodatkowa opieka medyczna i zajęcia sportowo-rekreacyjne. Zakres oferowanych benefitów zależy przede wszystkim od szczebla w strukturze organizacyjnej i rodzaju zajmowanego stanowiska. Na poniższym zestawieniu prezentujemy jaki odsetek kierowników, specjalistów oraz pracowników technicznych i fizycznych (na wybranych poziomach stanowiska) otrzymuje benefity związane z rozwojem.

O raporcie

Raport Płacowy dla branży motoryzacyjnej – jesień/zima 2025 zawiera informacje na temat wynagrodzeń zebranych od 90 zakładów działających na terenie Polski, które łącznie przekazały dane o 68 787 pracownikach. Wynagrodzenia przeanalizowane zostały w oparciu o takie kryteria jak: województwo, rodzaj działalności, pochodzenie kapitału, wielkość przychodu i wielkość zatrudnienia. Raport dostępny jest w formie pliku Excel oraz na dedykowanej platformie internetowej raportyplacowe.pl.