W 2018 roku mediana wynagrodzeń całkowitych testerów oprogramowania wyniosła 5 400 PLN brutto. Połowa badanych zarabiała w przedziale od 4 210 PLN do 7 081 PLN brutto.
Wynagrodzenia całkowite
testerów oprogramowania w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
W tabeli poniżej prezentujemy jak kształtowały się wynagrodzenia testerów oprogramowania w firmach z przewagą kapitału polskiego lub zagranicznego w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. Większe zróżnicowanie zarobków wystąpiło w firmach z kapitałem zagranicznym. W tym przypadku im większa organizacja tym wyższe wynagrodzenie. Firmy z przewagą kapitału zagranicznego płaciły więcej. Największa różnica wystąpiła w wielkich przedsiębiorstwach, testerzy oprogramowania zarabiali tam o ponad 50% więcej niż w firmach polskich.
Mediany wynagrodzeń całkowitych testerów oprogramowania
w firmach o różnym typie kapitału i różnej wielkości w 2018 roku (brutto w PLN)
wielkość zatrudnienia
|
przewaga kapitału polskiego (powyżej 50%)
|
przewaga kapitału zagranicznego (powyżej 50%)
|
małe
przedsiębiorstwo (10 – 49)
|
4 210
|
5 500
|
średnie
przedsiębiorstwo (50 – 249)
|
4 210
|
6 220
|
duże
przedsiębiorstwo (250 – 999)
|
5 081
|
6 400
|
wielkie
przedsiębiorstwo (1000 i więcej)
|
4 400
|
6 850
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
W 2018 roku najwyższe wynagrodzenia otrzymywali testerzy oprogramowania pracujący w branży usług finansowych.
Mediany wynagrodzeń całkowitych
testerów oprogramowania w różnych branżach w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
W 2018 roku zarobki testerów oprogramowania we Wrocławiu i Krakowie były wyższe niż w Warszawie.
Mediany wynagrodzeń całkowitych
testerów oprogramowania w wybranych miastach w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Znajomość poszczególnych języków programowania wpływa na wysokość wynagrodzenia. Najwyższe pensje w 2018 roku otrzymywali testerzy ze znajomością języka C++ (7 025 PLN). Największa rozpiętość wynagrodzeń była wśród testerów, którzy znają XML/XSLT/XPath. Połowa z nich zarabiała w przedziale od 5 150 PLN do 9 000 PLN.
Wynagrodzenia całkowite testerów oprogramowania
ze znajomością różnych języków programowania w 2018 roku (brutto w PLN)
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
HTML/CSS
|
4 000
|
4 620
|
6 125
|
Javascript
|
4 203
|
4 986
|
7 328
|
PL/SQL
|
4 210
|
5 081
|
7 531
|
Python
|
4 311
|
5 789
|
7 606
|
Java/JSP/J2EE
|
4 210
|
5 938
|
8 050
|
C
|
4 538
|
6 050
|
7 530
|
XML/XSLT/XPath
|
5 150
|
6 750
|
9 000
|
C++
|
5 600
|
7 025
|
8 020
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do
Zarobków na stanowiskach.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.