Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu pracownikowi stanowi wypłacone wynagrodzenie składające się ze składników stałych i zmiennych. Zagadnieniem problematycznym może okazać się kwestia zaliczenia premii do podstawy wymiaru zasiłku.
Wewnętrzne przepisy płacowe
Kwestię wliczenia do zasiłku chorobowego składnika wynagrodzenia w postaci premii reguluje art. 41 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z ww. przepisem ustalając wysokość wynagrodzenia chorobowego nie należy uwzględniać składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresach pobierania zasiłków na podstawie układu zbiorowego pracy lub wewnętrznych przepisów o wynagradzaniu. Decydujący wpływ ma zatem brzmienie aktów wewnątrzzakładowych. Jeśli stanowią one, że premia przysługuje pracownikowi także w okresie absencji, to nie wlicza się jej do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Z kolei jeśli przewidziano, że premie mają nie być wypłacane w okresie choroby, to należy wliczyć je do podstawy wymiaru zasiłku.
Jak stwierdził bowiem Sąd Najwyższy w postanowieniu z 22 kwietnia 2008 r. (II UK 375/07) celem zasiłku jest rekompensata pracownikowi utraty składników wynagrodzenia za pracę, których nie otrzyma on w okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W sytuacji, gdy pracownik otrzymuje dane świadczenia niezależnie od pobierania wynagrodzenia chorobowego, to jednoczesne uwzględnienie go w ramach zasiłku prowadziłoby do uzyskania „podwójnego” świadczenia przez pracownika.
Brak regulacji wewnątrzzakładowej
Sytuacja komplikuje się jednak w przypadku braku uregulowania przez pracodawcę prawa do uzyskania premii w okresach pobierania świadczeń w okresie choroby. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że niezależnie od braku odpowiednich bądź wystarczająco jasnych regulacji wewnętrznych, ustalając wysokość zasiłku, należy uwzględnić składniki wynagrodzenia, które są oskładkowane i nie są wypłacane za okresy pobierania świadczeń chorobowych (wyrok z dnia 24 czerwca 2008 r., SK 16/06). Decydująca jest zatem faktyczna praktyka pracodawcy.
Oskładkowane składniki wynagrodzenia
Zasadą generalną jest zaliczanie do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wyłącznie tych składników, od których została odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe. W związku z powyższym świadczeniem, które nie wchodzi w zakres zaliczania do podstawy wymiaru zasiłku jest np. premia w postaci nagrody jubileuszowej, ze względu na zwolnienie z oskładkowania.
Inne wyłączenia
Do postawy wymiaru zasiłku nie wliczają się także takie świadczenia, w tym premie, które są przyznawane jednorazowo (np. z okazji ślubu pracownika), na których przyznanie i wypłatę absencja pracownika nie ma żadnego wpływu (np. premia za zdobycie kwalifikacji) oraz które są uzależnione od pracy grupy czy całego zakładu, jeżeli wypłata dokonywana jest zarówno za okres pracy i pobierania zasiłku (np. premia za dobre wyniki spółki).
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".
