Artykuły

Performance management: wykorzystanie łącznych korzyści z pracy w zarządzaniu efektywnością

18.10.2021 Konrad Kulikowski

Zarządzanie efektywnością

Końcowy wynik pracy, niezależnie od tego czy firma zatrudnia dziesięciu czy też dziesięć tysięcy pracowników, zależy od wysiłków wkładanych w pracę przez każdego pracownika z osobna. Sukces, bądź porażka organizacji, to suma codziennych sukcesów i porażek jej pracowników. Dlatego, by motywować pracowników i ułatwiać im wykonywanie pracy na najwyższym poziomie, większość organizacji stosuje zarządzanie efektywnością pracowników – performance management (por. DeNisi, Murphy, 2017).

Konrad Kulikowski

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3020 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3812 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]