Najnowsze artykuły

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk bankowy	8810 PLN
Elektroenergetyk	7360 PLN
Magazynier	6050 PLN
Menedżer produktu	10090 PLN
Nauczyciel religii	6260 PLN
HR biznes partner	10300 PLN
Specjalista SEO	7520 PLN
Tester automatyczny	11230 PLN
Inżynier sprzedaży	9850 PLN
Programista plc	9720 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Najnowsze artykuły

Ekonomiczne czynniki kształtowania płac

Jak poprawić komunikację dotyczącą wynagradzania za efekty?

Wynagrodzenia w gospodarce narodowej dogoniły wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw – tylko co to oznacza?

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - jesień/zima 2025

Raport płacowy dla firm usługowych - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Najnowsze artykuły

Zróżnicowanie płac ze względu na płeć, wiek, wykształcenie, staż pracy, wielkość zakładu w latach 1999-2004

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003

Wynagrodzenia menedżerów personalnych

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003 Autor: Błażej Krężołek

Wynagrodzenie w różnych działach gospodarki

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003 Autor: Joanna Kucharska
Autor: Katarzyna Piszczek

GUS o wynagrodzeniach - chwilowo niepotrzebne!!!

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003

Wynagrodzenia w różnych regionach

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003

Wynagrodzenie na różnych stanowiskach

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003 Autor: Joanna Kucharska
Autor: Katarzyna Piszczek

Dane porównawcze ze świata (2001)

czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2003

Formy wynagrodzeń

Formy wynagradzania określają sposób powiązania płacy z wynikami pracy, co ma istotne znaczenie dla realizacji motywacyjnej i społecznej funkcji płac. Poprzez odpowiedni dobór form płac można motywować pracowników do zwiększania efektywności pracy i osiągania wyznaczonych celów, istotnych z punktu widzenia przedsiębiorstwa. Klarowny sposób ustalania wynagrodzeń wpływa również na stosunki interpersonalne wewnątrz zespołu, komórki, jak i całego przedsiębiorstwa.
Artykuł ten jest prezentacją najczęściej stosowanych form wynagrodzeń. Począwszy od najbardziej znanych form indywidualnych (czasowej, akordowej, dniówki zadaniowej czy prowizji), przechodząc przez formy grupowe i zespołowe, a skończywszy na systemach premiowych, kafeteryjnych, systemach dochodów odroczonych czy wynagradzaniu za kompetencje. czytaj więcej Data publikacji: 06.11.2003 Autor: Marcin Potoczny

Praktyka wynagradzania menedżerów w USA

Celem tego artykułu jest charakterystyka dwóch kluczowych grup pracowników, do których zalicza się kierownictwo najwyższego szczebla oraz kierowników szczebla średniego, a także omówienie metod ich gratyfikacji. Szczególny akcent kładziony jest na omówienie strategii wynagradzania "top menedżmentu", gdyż to on odgrywa najważniejszą rolę w sukcesie każdej korporacji. czytaj więcej Data publikacji: 05.11.2003 Autor: Szymon Kozielec