Artykuły

Wynagrodzenie w układach zbiorowych pracy

01.06.2004 Maciej Dubis

Układy zbiorowe pracy to częsta forma ustalania przez pracodawcę wynagrodzeń pracowników. O jej powszechności świadczyć może fakt, że w samym 2002 r. zarejestrowano 310 układów, obejmujących swymi postanowieniami ponad 110 tysięcy pracowników. Niestety jednak, zapisy układów często są niejasne, co powoduje dużą liczbę sądowych prób wyegzekwowania zobowiązań pracodawcy. Dotyczy to przede wszystkim kwestii wynagrodzeń. Artykuł omawia obowiązujące regulacje kodeksu pracy, a także kierunki ich interpretacji w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Pokazuje także specyfikę tzw. pakietów socjalnych i problemy prawne z nimi związane.

Maciej Dubis

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]