Najnowsze artykuły

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP	7630 PLN
Analityk bankowy	8810 PLN
Planista produkcji	7640 PLN
Magazynier	6050 PLN
Manager produktu	10090 PLN
Nauczyciel chemii	6260 PLN
Agent celny	7530 PLN
Pielęgniarka	7930 PLN
Accountant	7160 PLN
Szlifierz CNC	6810 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Najnowsze artykuły

Podsumowanie Raportu Płacowego dla firm handlowych jesień/zima 2025

Dlaczego ludzie akceptują zbyt niskie wynagrodzenia, kto na tym korzysta?

Wartościowanie pracy – jakie są metody wartościowania stanowisk pracy?

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla firm handlowych - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Najnowsze artykuły

Kogo i jak wynagradzać w okresie kryzysu gospodarczego?

Kryzys gospodarczy zmusza firmy do wprowadzania zmian w każdym obszarze ich działalności. Szczególnie w sferze kosztów pracy, które w wielu firmach stanowią znaczny odsetek całkowitych kosztów działalności, należy stosować wyszukane techniki, które w sprzyjających warunkach nie byłyby potrzebne. Kiedy przedsiębiorstwo znajdzie się w trudnej sytuacji finansowej osoby zajmujące się systemami wynagrodzeń stają przed jeszcze większym wyzwaniem. Muszą zdecydować kogo i w jaki sposób nagradzać oraz jak uzyskać na to pieniądze od właścicieli. W niniejszym artykule prezentujemy dwie strategie wynagradzania, wprowadzone w amerykańskich firmach, które znalazły się w trudnej sytuacji finansowej. Premie zatrzymujące (ang. retention bonuses) dla kluczowych pracowników oraz najwyższe wynagrodzenia za najlepsze, indywidualne wyniki (ang. performance pay) to dwie opisane strategie, poparte autentycznymi przykładami. czytaj więcej Data publikacji: 15.11.2003 Autor: Marcin Potoczny

Raporty w przygotowaniu

Najnowszy raport płacowy

Pozostałe raporty płacowe

DARMOWE WEBINARY

Szkolenia

KFW

Artykuły

Książki

E-booki

Strefa premium

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń

Zarobki na stanowiskach

Kalkulatory

Kogo i jak wynagradzać w okresie kryzysu gospodarczego?

Raport XI (styczeń 2002 - grudzień 2002)

Raport produkcyjny V (styczeń - czerwiec 2002)

Akty prawne

Raport X (październik 2001 - marzec 2002)

Komentarz do Raportu Otwarcia

Wynagrodzenie w różnych regionach

Zróżnicowanie płac ze względu na płeć i wiek

Podstawowe pojęcia stosowane w raportach GUS na temat wynagrodzeń

Analizy, tendencje, opracowania