Każde przedsięwzięcie wymaga przygotowania zwłaszcza, gdy jest to przedsięwzięcie skomplikowane a jego waga jest duża. Do takich możemy zaliczyć proces wartościowania pracy, służący coraz częściej nie tylko ustaleniu siatki płac, ale rozmaitym celom polityki personalnej firmy. Artykuł opisuje kilka najważniejszych etapów przygotowań do wartościowania pracy, do których należy: wybór członków zespołu, organizacja pracy oraz wybór metody wartościowania.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.04.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
czytaj więcej
Data publikacji:
12.04.2005
Autor: Katarzyna Mleczko
Kadra zarządzająca bez prawa do nadgodzin, 25-procentowy dodatek za nadgodziny dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze - to niektóre z propozycji zmian, jakie ujawnił prof. Jerzy Wratny podczas debaty PSZK i redakcji Serwisu HR.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.04.2005
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie dyrektorów polskich banków było w 2004 r. prawie 50 razy większe od płacy przeciętnego Polaka. Oznacza to, że przeciętny dyrektor banku notowanego na warszawskiej giełdzie zarobił w ciągu całego 2004 r. 1,1 mln zł. Przy czym, takie wynagrodzenia są przede wszystkim udziałem dyrektorów banków największych. Płace menedżerów banków mniejszych są 2 - 3 krotnie niższe. Artykuł powstał na podstawie analizy wynagrodzeń dyrektorów 14 banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie Przy analizie tej pominięto Bank PKO BP, gdzie zarobki dyrektorów nie są ustanawiane na drodze negocjacji stron, lecz ogranicza je ustawa kominowa. Nie uwzględniono również Fortis Banku, który nie opublikował do tej pory sprawozdania rocznego oraz Banku Austria Creditanstalt.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2005
Autor: Maciej Dubis
Wysokość wynagrodzeń prezesów budzi zawsze olbrzymie kontrowersje. Nic dziwnego, gdyż są to kwoty niewyobrażalne dla przeciętnego człowieka. W 2003 r. przeciętne zarobki prezesów największych firm notowanych na nowojorskiej giełdzie wyniosły 9,2 mln USD. W Polsce nie są one aż tak niebotyczne, ale według wstępnych, zebranych przez nas danych i tak przekraczają piętnastokrotność średnich wynagrodzeń w naszym kraju. Dlaczego zarobki prezesów są aż tak wysokie? W artykule przedstawiono przegląd teorii, próbujących wyjaśnić, dlaczego prezesi zarabiają tak dużo.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.04.2005
Autor: Maciej Dubis
Artykuł dotyczy prawnych aspektów ochrony wynagrodzenia w prawie polskim i Unii Europejskiej. Zawiera w systematykę poszczególnych zasad prawnych służących ochronie wynagrodzenia. W artykule opisane są poszczególne przepisy dotyczące tej ochrony przewidziane w prawie polskim i Unii Europejskiej a także środki prawne przysługujące pracownikowi w razie łamania jego prawa do prawidłowej wypłaty wynagrodzenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.04.2005
Autor: Marcin Grabski
BP to jedna z największych globalnych korporacji. Rola zarządu w powiększaniu jej wartości i maksymalizowaniu zysku akcjonariuszy jest ogromna. Stąd niezwykle ważna rola systemu wynagradzania kadry menedżerskiej. Celem systemu jest nagradzanie działań, które przełożą się na dobre wyniki firmy.
Artykuł analizuje system wynagrodzeń dla członków zarządu brytyjskiej spółki, ze szczególnym uwzględnieniem jego aspektu motywacyjnego. Przedstawia wynagrodzenia najważniejszych menedżerów w ubiegłych latach (latach 2003 - 2004), a także założenia systemu na 2005 r. i lata kolejne.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.04.2005
Autor: Maciej Dubis
Artykuł opisuje praktyczną stronę realizacji procedury analizy systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie średniej wielkości. Opisany przykład można wykorzystać w większości organizacji - w celu samodzielnego przeprowadzenia analizy funkcjonującego systemu motywacji. Przedstawione są również rezultaty tych prac oraz przygotowany na ich podstawie nowy, kompleksowy system wynagradzania. Artykuł powstał na podstawie własnych doświadczeń autora.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.04.2005
Autor: Jarosław Marciniak
