W artykule przedstawiono wynagrodzenia roczne za 2005, które otrzymali najlepiej zarabiający szefowie firm w USA. Opisane są poszczególne elementy wynagrodzenia siedmiu z nich. Artykuł zawiera także ogólne zasady, którymi posługują się największe amerykańskie spółki w swojej polityce wynagrodzeń. Najlepsi amerykańscy menedżerowie otrzymywali w 2005 roku wynagrodzenia w wysokości od 249 420 000 dolarów do 39 310 000 dolarów. Richard D. Fairbank, który zarabił najwięcej, nie dostawał ani płacy zasadniczej, ani premii pieniężnej. Jednak dzięki przyznanym akcjom jest pierwszy w rankingu najlepiej opłacanych CEO miesięcznika Forbes.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Michalina Szczepańska
Artykuł opisuje wynagrodzenia zarządów spółek z dwóch sektorów warszawskiej giełdy: IT i telekomunikacji. Wynagrodzenia te są porównane do płac menedżerów innych spółek notowanych na GPW. Czytelnik znajdzie w tekście listę dziesięciu najlepiej wynagradzanych top managerów z obu branż, a także porównanie przeciętnego wynagrodzenia członków zarządów firm IT i telekomunikacyjnych do wynagrodzeń w ich przedsiębiorstwach oraz do średniej krajowej. Artykuł zawiera również porównanie wynagrodzeń zarządów w zależności od wielkości firmy i wyniku ekonomicznego oraz w zależności od pełnionej funkcji i obszaru odpowiedzialności. Tekst zawiera 7 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Michał Mudel
Artykuł powstał w oparciu o dane z
Raportu na temat wynagrodzeń zarządów spółek giełdowych w 2005 roku opracowanego przez firmę Sedlak
& Sedlak. W artykule przeanalizowano wynagrodzenia menedżerów budowlanych spółek giełdowych w zależności od zajmowanego stanowiska (prezes, wiceprezes, członek zarządu i prokurent) oraz pod kątem takich kryteriów jak: płeć, wielkość zatrudnienia, wielkość przychodu oraz zysku w roku 2005. Artykuł zawiera także analizę wynagrodzeń w sektorze budowlanym w porównaniu do pozostałych sektorów gospodarki. W zakres analiz włączono również dane o najlepiej opłacanych osobach. Z obliczeń wynika, że mediana wynagrodzenia wśród 66 osób, które przepracowały cały rok 2005 wyniosła 297 000 PLN i była wyższa od tej w roku 2004 zaledwie o 6%. Firmy zatrudniające powyżej 5 tys. osób wynagradzały prawie 4-krotnie lepiej niż te, które zatrudniały do 250 pracowników. Artykuł zawiera 8 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Jakub Han
Artykuł prezentuje obraz wynagrodzeń w Polsce w II kwartale 2006 roku. Rosnące nominalne i realne wynagrodzenia zostały przedstawione w kontekście występowania czynników sprzyjających wzrostowi gospodarczemu. Analizie poddany został poziom przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w poszczególnych branżach gospodarki oraz regionach i województwach Polski. Podobnej analizie została również poddana dynamika zmian wynagrodzeń. W II kwartale 2006 roku płace rosły najszybciej w budownictwie, rolnictwie i w pośrednictwie finansowym. Najbardziej dynamiczny ich wzrost występował na Dolnym Śląsku i Podkarpaciu.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Tomasz Aleksandrowicz
W artykule znajdą Państwo informacje o tym, jak wynagradzać pracowników w restauracjach i hotelach - na przykładzie systemu wynagrodzeń w Harrah’s Casino. W pierwszej części została przedstawiona firma i założenia jej systemu płacowego. Następnie artykuł szczegółowo prezentuje i omawia system benefitów. Dalej pokazano sposoby premiowania i motywowania do osiągania pożądanych wyników, wśród których szczególna uwaga spoczywa na jak najwyższej jakości obsługi klienta. Tekst kończy omówienie sposobu, w jaki informacje na temat wynagrodzeń są komunikowane pracownikom. Artykuł jest o tyle cenny, że część tych rozwiązań warto poznać i spróbować zastosować na polskim gruncie.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2006
Autor: Malwina Raducka
W artykule przedstawiono zasady obliczania wynagrodzenia netto, należnego pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę. Omówiono tytuły poszczególnych potrąceń, jakie należy uwzględnić przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia do wypłaty. Szczególną uwagę zwrócono na właściwe ustalenie podstawy wymiaru odliczeń oraz wskazano korzystne z punktu widzenia pracownika rozwiązania, jakie można przyjąć w przypadku ustalania zaliczki na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia zdrowotne. Zarysowano również zagadnienie potrąceń ustawowych i dobrowolnych podlegających odliczeniu od wynagrodzenia netto. Poruszaną problematykę zilustrowano przykładem liczbowym, prezentującym kolejne etapy obliczenia wynagrodzenia netto.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Jacek Szczypkowski
W artykule zaprezentowane zostały poglądy na temat wynagrodzeń tegorocznego noblisty w dziedzinie ekonomii – Edmunda Phelpsa. Przedstawione przez niego czynniki dynamiki wynagrodzeń pozwalają zrozumieć związek płac z rotacją pracowników, skłonnością firm do zatrudniania i bezrobociem. Jego zdaniem wahania liczby ofert pracy i poziomu bezrobocia, które stanowią o tzw. nad-popycie na pracę, mają decydujący wpływ na poziom wynagrodzeń. Pewien poziom bezrobocia jest również niezbędny dla uzyskania poziomu równowagi w gospodarce. Ekonomista poddał krytyce europejski model państwa opiekuńczego, wskazując, że ma on szereg negatywnych skutków na polu wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Tomasz Aleksandrowicz
Artykuł analizuje transformację irlandzkiego rynku pracy w kontekście rozwoju gospodarczego. Zmiany zapoczątkowane w 1993 r. pozwoliły w ciągu dekady na szybki rozwój gospodarczy, spadek bezrobocia i systematyczny wzrost wynagrodzeń pracowników. Doświadczenia Irlandii porównano do ekonomicznej sytuacji Polski. Z artykułu wynika, że obydwa kraje mają wiele wspólnego i borykały się z podobnymi problemami. Istnieją także różnice. Przede wszystkim w podejściu do cięcia wydatków socjalnych i ograniczaniu wydatków na administrację publiczną. Przykład „celtyckiego tygrysa Europy” potwierdza podstawową zasadę, że nie można prowadzić efektywnej polityki gospodarczej bez porozumienia zarówno politycznego, jak i społecznego. Ważnym aspektem poruszonym w tekście jest również sprawa nowoczesnej edukacji oraz przyciągania zagranicznych inwestycji.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Michał Skierski
Artykuł prezentuje kształtowanie się przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim w 2005 roku i w pierwszej połowie 2006 roku. Rozpoczyna się prezentacją sytuacji na rynku pracy (porównanie zmian – w omawianym okresie – stóp bezrobocia w kraju, województwie, w podregionach: szczecińskim i koszalińskim, miastach powiatowych) i porównaniem przeciętnego wynagrodzenia w zachodniopomorskim i całej Polsce (w gospodarce narodowej i w samym sektorze przedsiębiorstw). Następnie porównywane są wysokości wynagrodzeń w poszczególnych branżach sektora przedsiębiorstw w województwie zachodniopomorskim. Artykuł kończy się częścią poświęconą wynagrodzeniom w Szczecinie: w poszczególnych branżach oraz w porównaniu do innych miast wojewódzkich. Artykuł zawiera 8 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Michał Mudel
Artykuł skupia się na analizie rozpiętości płacowych w Polsce na początku lat 90-tych, w porównaniu do lat 80-tych. Analizuje, jak przejście na gospodarkę rynkową wpłynęło na rozkład wynagrodzeń. Rozpiętości płacowe, które występowały w Polsce w latach 80-tych, związane były głównie z podziałem na sektor „strategiczny” dla gospodarki i sektor „drugorzędny”, a nie z kwalifikacjami poszczególnych pracowników. Dopiero po transformacji gospodarczej powiększanie się rozpiętości płacowych zaczęło się wiązać z wykształceniem pracowników. Spowodował to postęp technologiczny, faworyzujący pracowników lepiej wykształconych. Artykuł analizuje rozpiętości płacowe w latach 1976-1993, posługując się stosunkiem decylowym oraz tzw. współczynnikiem Giniego. Porównuje też rozpiętości wśród pracowników umysłowych i fizycznych przed i po transformacji, ogólnie oraz w różnych sektorach i gałęziach gospodarki. Próbuje także odpowiedzieć na pytania o mechanizm wzrostu rozpiętości płacowych, tak od strony czynników wewnętrznych, jak i wpływu otwarcia handlowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Marzena Jakubiec
