Motywacyjne aspekty wynagradzania akcjami

Artykuł omawia kwestię wynagradzania pracowników poprzez przekazywanie im opcji na akcje firmy. Omówiono w nim główne założenia tej metody motywowania pracowników. Stosowanie jej w praktyce zrodziło wiele wątpliwości odnośnie jej skuteczności. Ułomne wprowadzanie w życie wynagradzania przez posiadanie akcji może sprawić, że skutki mogą być dalekie od oczekiwanych. Pożądane uwspólnienie celów właścicieli i zarządzających firmą nie zawsze zachodzi, czego najbardziej dobitnym przykładem był skandal firmy Enron. Jednocześnie badania zmiennych psychologicznych pokazały, iż założenia leżące u podstaw motywowania przez akcje w pewnych przypadkach mogą być odległe od rzeczywistości. W zależności od tego, czy akcje zyskują czy tracą na wartości motywacja pracownika będzie większa lub mniejsza.