Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przedstawia analizę wynagrodzeń na stanowisku specjalisty. Mediana płacy wynosi tutaj 3 200 PLN i jest o 50% wyższa niż w przypadku pracowników szeregowych. Większość specjalistów (69,6%) i połowa starszych specjalistów (49%) ma dochody nie przekraczające 4 000 PLN. Najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym na obu szczeblach jest telefon komórkowy. Dochody są ponadto najwyższe wśród zatrudnionych w telekomunikacji i branży IT (4 500 PLN). Więcej zarabiają również specjaliści ze stażem pracy 9-10 lat (3 700 PLN) oraz zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Na poziom dochodów wpływa ponadto wykształcenie, a mediana płacy dla osób, które ukończyły studia podyplomowe, wynosi 3 500 PLN. Lepiej opłacani są ponadto ci, którzy znają 3 i więcej języków obcych (4 000 PLN) oraz zatrudnieni w Warszawie (4 750 PLN). Artykuł zawiera 9 tabel i 10 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2008
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przedstawione dane dotyczą płac we Wrocławiu i pokazują, że poziom zarobków jest tu po Warszawie najwyższy w kraju. Co 4 specjalista zarabia tu powyżej 4 600 PLN, a co 10 kierownik powyżej 10 000 PLN. Najpopularniejsze świadczenia dodatkowe to dodatkowa bezpłatna opieka medyczna i telefon komórkowy. Najlepiej zarabiają osoby zatrudnione w branży IT (4 800 PLN), telekomunikacji (4 500 PLN) oraz w działach informatycznych (5 000 PLN). Wyższą medianę płacy mają ponadto pracujący w dużych firmach (3 843 PLN), w firmach prywatnych (3 500 PLN) oraz ci, którzy ukończyli studia podyplomowe (4 000 PLN). Firmy zagraniczne na każdym stanowisku płacą lepiej niż firmy polskie, a mężczyźni niezależnie od wykształcenia zarabiają we Wrocławiu lepiej niż kobiety. Artykuł zawiera 10 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2008
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Artykuł przedstawia dokładną analizę wynagrodzeń pracowników w zależności od łącznego stażu pracy. Najniższe zarobki otrzymują osoby rozpoczynające pracę, mediana ich wynagrodzeń wynosi 2 100 PLN. Nie bez znaczenia okazały się takie czynniki, jak wielkość firmy, jej kapitał oraz rodzaj. Pracownicy firm prywatnych zarabiają nawet 4 400 PLN, gdy osiągną staż pracy rzędu 11-15 lat. Osoba rozpoczynająca karierę zawodową w firmie polskiej otrzymywała 1 903 PLN, a w zagranicznej o niemal 700 PLN więcej. Wynagrodzenia różniły się też w zależności od regionu, w którym pracuje dana osoba – różnice między Mazowszem a resztą kraju sięgały nawet 78%. Artykuł zawiera 9 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2008
Autor: Beata Sosnówka
Wśród przedsiębiorstw zagranicznych coraz powszechniejsze stają się kafeteryjne systemy wynagrodzeń. Polskie przedsiębiorstwa również stopniowo dostosowują się do owego trendu, nie jest to jednak technika wynagradzania będąca w stanie zapewnić sukces przedsiębiorstwa czy z góry zagwarantować wysoki poziom motywacji pracowników. Artykuł prezentuje mechanizmy odpowiadające za skuteczność systemów kafeteryjnych jako metody motywowania pracowników. Przedstawiono w nim również najpopularniejsze opcje wynagrodzeń pozafinansowych stosowane przez polskich i zagranicznych pracodawców. Zaprezentowano szereg korzyści zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika, wynikających z zastosowania systemów kafeteryjnych. Na koniec dokonano analizy warunków, w jakich należy spodziewać się powodzenia lub porażki w stosowaniu tej techniki wynagradzania i motywowania pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2008
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Mediana wynagrodzenia w całej branży wynosi 4 000 PLN i wzrosła w porównaniu do roku poprzedniego o prawie 25%. Co czwarty pracownik szeregowy zarabia poniżej 1 600 PLN. Wynagrodzenie zależne jest od działu firmy – najwyższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy działu marketingu i działu informatycznego (mediana 6 000 PLN). Na większości stanowisk mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety. Widać duży wpływ znajomości języków obcych, choćby tylko angielskiego – osoby znające ten język w stopniu przynajmniej dobrym wynagradzane są nawet dwukrotnie lepiej niż osoby nie znające angielskiego. Na wynagrodzenie wpływa także region zatrudnienia, wielkość firmy, poziom wykształcenia oraz staż pracy. Artykuł zawiera 11 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2008
Autor: Beata Sosnówka
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule przeprowadzono analizę wynagrodzeń osób pracujących w Krakowie. Co piąty krakowianin zarabia ponad 6 000 PLN. Najwyższe pensje otrzymują osoby zatrudnione w branży IT lub pracujące w działach informatycznych. Mediana wynagrodzeń w obydwu przypadkach wynosi 5 000 PLN. Płace osób z wykształceniem średnim stanowią 64% dochodów osób z wykształceniem wyższym. Osoby z wykształceniem ekonomicznym mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 3 800 PLN. Na wysokość pensji w Krakowie wpływa też znajomość języka angielskiego. Płace kierowników w firmach polskich są niższe niż specjalistów w firmach zagranicznych. Mężczyźni zarabiają o ponad 50% więcej niż kobiety. Artykuł zawiera 7 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2008
Autor: Iwona Strzępek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przedstawia on, jak kształtują się wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w Trójmieście. Jak pokazują wyniki, najwyższe zarobki można osiągnąć pracując w Gdyni – 3 330 PLN, najniższe w Sopocie – 3 200 PLN. Wysokie wynagrodzenie otrzymują przede wszystkim mężczyźni (4 000 PLN), osoby pracujące w branży IT (4 500 PLN), pracownicy dużych korporacji (3 700 PLN). Wynagrodzenie pracowników szeregowych jest blisko czterokrotnie mniejsze niż płace osób na stanowiskach dyrektorskich. Ruchoma część wynagrodzenia w postaci premii stanowi średnio 16,9% płacy całkowitej. Najpopularniejszymi świadczeniami dodatkowymi okazały się: telefon komórkowy, laptop/komputer do osobistego użytku oraz dodatkowa bezpłatna opieka medyczna. Artykuł zawiera 9 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2008
Autor: Bożena Jastrząb
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przedstawia on, jak kształtowały się wynagrodzenia w miastach wojewódzkich oraz innych miastach i wsiach w 2007 roku. Czynniki, które miały bezpośredni wpływ na wysokość wynagrodzenia to m.in.: rodzaj zajmowanego stanowiska, długość stażu pracy, płeć oraz poziom wynagrodzenia. I tak najwyższą medianę zarobków na stanowisku pracownika szeregowego odnotowano w Warszawie (2 700 PLN). Natomiast pracownicy szeregowi z najniższymi zarobkami byli zatrudnieni z Bydgoszczy i Łodzi. Połowa pracowników z wykształceniem wyższym pracujących w Warszawie zarabiała ponad 5 200 PLN. Wysokość wynagrodzenia w wybranych miastach wojewódzkich zależała również od takich czynników jak: wielkość przedsiębiorstwa, rodzaj kapitału firmy, branża oraz dział zatrudnienia. Najwyższe mediany zarobków odnotowano w dużych przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 1 000 osób. W działach sprzedaży i działach produkcji odnotowano mediany wynagrodzeń na zbliżonej wysokości. W Warszawie w obydwu wspomnianych działach mediana zarobków wynosiła 5 000 PLN. Najniższa mediana zarobków w dziale sprzedaży to 2 840 PLN (Bydgoszcz), a w dziale produkcji to 2 600 PLN (Łódź). Artykuł zawiera 7 tabel i 10 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2008
Autor: Magdalena Oleszkowicz
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule przedstawiono szczegółowe dane na temat zarobków osób w różnym wieku. Przeanalizowano wpływ m.in. wielkości firmy na poziom wynagrodzeń. Osoby w wieku 36 - 40 lat zatrudnione w firmach dużych zarabiały o 18% więcej niż pracownicy w tym wieku w firmach średnich (50-249 pracowników). Zarabiały one także o 400 PLN więcej niż pracownicy w następnym przedziale wiekowym - od 41 do 50 lat (mediana 3 600 PLN). Wiek miał również związek ze zróżnicowaniem zarobków w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym. W firmach z dominującym kapitałem polskim pensje pracowników najstarszych były o 50 PLN niższe niż płace osób w wieku 31-35 lat. W firmach z kapitałem zagranicznym różnica ta wyniosła 790 PLN na korzyść osób w wieku 31-35 lat. Zaprezentowano także zależności pomiędzy wiekiem a wynagrodzeniami w wybranych branżach i działach. Zarobki najmłodszych pracowników jedynie w trzech działach przewyższyły poziom 3 000 PLN, z czego w dwóch, informatycznym oraz badań i rozwoju/planowania wyniosły 3 500 PLN (mediana). Artykuł zawiera 7 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2008
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Artykuł przedstawia wynagrodzenia oferowane w firmach z kapitałem zagranicznym i polskim. Różnica między płacami w tych dwóch rodzajach firm wyniosła 1 600 PLN, a w grupach najlepiej wynagradzanych 25% pracowników wzrosła do 2 950 PLN. Na wielkość różnicy między firmami z kapitałem polskim i zagranicznym miał wpływ szereg czynników, których znaczenie przedstawiono i omówiono w artykule. Jednym z nich było wykształcenie pracowników i znajomość języków obcych. Pracownicy z ukończonymi studiami wyższymi w firmach polskich otrzymywali wynagrodzenie w wysokości 3 000 PLN. W firmach z kapitałem zagranicznym było ono o dwie trzecie wyższe. Duże różnice wystąpiły także w działach i branżach. Przykładowo, zarobki pracowników firm z kapitałem zagranicznym w branży telekomunikacyjnej stanowiły 155% płac oferowanych pracownikom firm polskich w tej branży (mediana 3 300 PLN). Artykuł zawiera 8 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2008
Autor: Katarzyna Jaśko
