Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Stanowi on ilustrację wysokości wynagrodzeń w dziale marketingu w zależności od zmiennych takich jak np.: stanowisko pracy, wykształcenie czy płeć, a także wielkość i kapitał firmy oraz region, w którym firma ta działa.
Dla całego działu marketingu mediana zarobków w roku 2007 wynosiła 3 800 PLN, czyli o 800 PLN więcej niż w roku ubiegłym. Zarobki różnicują się jednak w sposób znaczny, jeżeli weźmiemy pod uwagę powyższe zmienne. Mężczyźni na przykład zarabiali 4 400 PLN. Duży wpływ na wysokość wynagrodzeń w tym dziale miał także przeciętny udział premii w zarobkach. Silnie zarysowały się także związki pomiędzy wysokością wynagrodzeń w dziale marketingu a regionem, w którym pracowały badane osoby. Mianowicie - jak pokazały badania - mediana wynagrodzeń w regionie mazowieckim wyniosła 5 100 PLN i była o 41,2% wyższa od mediany zarobków w regonie wschodnim i południowo - wschodnim. Artykuł zawiera 10 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2008
Autor: Sabina Kulpińska
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W działach badań, rozwoju i planowania co trzeci specjalista zarabia ponad 4 500 PLN, zaś co drugi starszy specjalista ponad 5 000 PLN. Najlepsze wynagrodzenia otrzymują dyrektorzy. Prawie połowa z nich osiąga dochody powyżej 10 000 PLN. Co czwarta osoba zatrudniona w firmie prywatnej może zarobić ponad 7 300 PLN. Kobiety na stanowisku starszego specjalisty zarabiają mniej od mężczyzn na niższym stanowisku – specjalisty. Osoby ze znajomością języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym zarabiają o 67% więcej od osób nie znających tego języka. Artykuł zawiera 6 tabel i 10 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2008
Autor: Iwona Strzępek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Pokazuje, jak wygląda rozkład wynagrodzeń w handlu. Najczęstszymi dodatkami oferowanymi są nadal telefony komórkowe – otrzymuje je 41% kierowników, komputery i laptopy plasują się na drugim miejscu, natomiast najrzadziej spotykana jest prywatna szkoła dla dzieci, i członkostwo w prywatnych klubach – tylko 0,5% wśród pracowników najwyższego szczebla. Zarobki zależą od wielkości i rodzaju firmy – pracownicy firm prywatnych zarabiają ponad 4 000 PLN, w małych przedsiębiorstwach mogą liczyć na 3 500 PLN. Mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety, niezależnie od zajmowanego stanowiska – na stanowiskach dyrektorskich różnica mediany wynagrodzeń sięga 3 200 PLN. Wyższe wynagrodzenie oferowane jest także pracownikom dobrze lub bardzo dobrze znającym język angielski – mediana dla najlepiej zarabiających wynosi 4 000 PLN. Artykuł zawiera 7 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2008
Autor: Beata Sosnówka
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Szczegółowo przedstawione zostały wynagrodzenia w dziale administracji i biurach zarządu. Analizie zostały poddane pensje poszczególnych grup pracowników: pracownik szeregowy, specjalista, kierownik, dyrektor. W 2007 roku co drugi pracownik szeregowy otrzymywał wynagrodzenie całkowite w wysokości 2 000 PLN (mediana). Połowa spośród kierowników małych zespołów (od 2 do 10 osób) zarabiała powyżej 3 150 PLN. W artykule znajdują się również dane dotyczące wysokości premii oraz świadczeń dodatkowych, które przysługiwały pracownikom na poszczególnych stanowiskach. Omówione zostały też inne czynniki, które miały wpływ na wysokość wynagrodzenia. Były to m.in. staż pracy, poziom wykształcenia, znajomość języków obcych oraz płeć. Przykładowo pracownik ze znajomością języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym mógł liczyć na wynagrodzenie w wysokości 3 200 PLN (mediana). Natomiast jeśli chodzi o zróżnicowanie zarobków względem płci, to kobiety zajmujące stanowiska dyrektorskie otrzymywały o blisko 43% mniejsze wynagrodzenie niż mężczyźni. Artykuł przedstawia również czynniki (i ich wpływ na wynagrodzenie) związane z charakterystykami firm, takie jak: wielkość, branża czy pochodzenie kapitału. Artykuł zawiera 12 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2008
Autor: Magdalena Oleszkowicz
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przedstawia, jak kształtowały się wynagrodzenia w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR w 2007 roku. Do zmiennych, jakie miały wpływ na wysokość wynagrodzenia, zaliczono m.in.: staż pracy, wiek, płeć czy poziom wykształcenia. I tak osoby ze stażem pracy 11-15 lat mogły liczyć na wynagrodzenie wysokości 5 000 PLN (mediana). Kobiety pełniące funkcje kierownicze zarabiały blisko 21% mniej niż mężczyźni na tych stanowiskach. Najbardziej ceniono ukończenie studiów ekonomicznych: ponad połowa osób z takim dyplomem zarabiała powyżej 4 800 PLN. Wśród czynników wpływających na poziom wynagrodzenia znalazły się również: wielkość firmy, pochodzenie jej kapitału, dział, znajomość języków obcych oraz region. Przykładowo najwyższe zarobki odnotowano w dużych przedsiębiorstwach (zatrudniających powyżej 1 000 osób). Ponad połowa tam zatrudnionych zarabiała powyżej 5 000 PLN (mediana). Artykuł zawiera 12 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2008
Autor: Magdalena Oleszkowicz
W artykule omówiono powiązanie inflacji z wynagrodzeniami. Na początku wyjaśnione zostały terminy płacy nominalnej i realnej. W dalszej części artykułu ogólnie przedstawione zostały zmiany płac w Polsce w roku 2007 i ich przyczyny. Artykuł podejmuje, pokrótce, temat wydajności pracy w powiązaniu ze wzrostem płac. Czytelnik może również zapoznać się z kosztową teorią inflacji w odniesieniu do wynagrodzeń. Ostatnia część artykułu jest zestawieniem prognoz na 2008 rok dotyczących płac w różnych regionach globu. Wskazana została w nich płaca nominalna, rzeczywista oraz wartość stopy inflacji. Zestawienie dotyczy krajów: Europy Zachodniej, Europy Wschodniej, Azji i Pacyfiku oraz Ameryki Północnej. Artykuł zawiera tabele płac nominalnych oraz płac po uwzględnieniu stopy inflacji w wybranych państwach z powyższych 4 regionów świata.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.01.2008
Autor: Łukasz Stępień
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule zaprezentowano najciekawsze dane dotyczące wynagrodzeń w branży IT. Przedstawiono zróżnicowanie zarobków w poszczególnych sektorach. Na najwyższe zarobki mogli liczyć pracownicy w firmach zajmujących się oprogramowaniem. W porównaniu do roku 2006 wzrosły one o 22%. Przedstawiono także szczegółowe dane na temat wynagrodzenia w branży IT w zależności od zajmowanego stanowiska, wielkości firmy i rodzaju kapitału. Porównano zarobki osób o różnym rodzaju wykształcenia. Przykładowo, osoby z ukończonym licencjatem mogły liczyć na zarobki w wysokości 3 500 PLN. Wynagrodzenie osób z ukończonymi studiami wyższymi technicznymi na kierunkach związanych z zaawansowanymi technologiami kształtowało się już na poziomie 5 000 PLN. W artykule przedstawiono również, w jaki sposób wynagrodzenie w branży IT zależało od stażu pracy oraz znajomości języków obcych. Artykuł zawiera 15 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.01.2008
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Dane przedstawiają informacje o wynagrodzeniach w działach księgowości w 2007 roku. Mediana wynagrodzeń wynosi tu 2 687 PLN. Co czwarty specjalista zarabia powyżej 3 634 PLN. Najpopularniejszym świadczeniem bonusowym wśród księgowych jest dodatkowa bezpłatna opieka medyczna. Najwyższe dochody mają zatrudnieni w działach księgowości w firmach z branży przemysłu ciężkiego (3 555 PLN). Lepiej płacą firmy prywatne oraz te z przewagą kapitału zagranicznego. Na wynagrodzenia wpływa także staż pracy, a najwyższe dochody w dziale mają osoby z doświadczeniem 11-15 lat (3 500 PLN). Najwyższe płace mają również osoby, które ukończyły studia podyplomowe i te, które znają przynajmniej dwa języki obce. Zdecydowanie najlepiej zarabiają księgowi w Warszawie (4 000 PLN). Artykuł zawiera 9 tabel i 7 wykresów
czytaj więcej
Data publikacji:
14.01.2008
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Prezentuje on wysokość wynagrodzeń pracowników działów sprzedaży w 2007 roku. Przy analizie wyników uwzględniono różnorodne czynniki mające wpływ na wysokość płac nich m. in. wielkość, rodzaj i kapitał firmy, kwalifikacje i staż pracy, województwa i branże. Jak pokazują wyniki najlepiej opłacanymi pracownikami są osoby o najwyższych kwalifikacjach. Osoby z wyższym wykształceniem zarabiają 4 300 PLN miesięcznie. Pracownicy, którzy ukończyli studia podyplomowe osiągają dochody 5 400 PLN. 4 730 PLN to wynagrodzenie osób, które w stopniu bardzo dobrym znają język angielski. Największe dochody osiągają osoby pracujące w województwie mazowieckim. Najlepiej opłacanymi pracownikami są osoby z branży IT. Artykuł zawiera 14 tabel i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.01.2008
Autor: Bożena Jastrząb
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przedstawia on wyniki dotyczące płac w logistyce, transporcie, spedycji i komunikacji. Połowa osób pracujących w tej branży zarabiała pomiędzy 2 000 PLN a 4 500 PLN. Na wysokość wynagrodzenia znaczący wpływ miało zajmowane stanowisko. Wynagrodzenie kierowników większych zespołów było ponad dwukrotnie wyższe niż wynagrodzenie pracowników szeregowych. Na poziom płacy wpływały także wielkość firmy oraz rodzaj dominującego kapitału. Na najwyższe zarobki mogli liczyć pracownicy największych firm zatrudniających powyżej 1 000 pracowników. Płace wzrastały także wraz ze stażem pracy, poziomem wykształcenia oraz znajomością języków obcych. Nie bez znaczenia pozostawało ukończenie studiów podyplomowych. Co czwarty pracownik po takich studiach zarabiał powyżej 7 100 PLN. Artykuł zawiera 11 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.01.2008
Autor: Katarzyna Jaśko
