Niniejsza publikacja stanowi drugą i ostatnią część cyklu poświęconego ustawowej płacy minimalnej w krajach Unii Europejskiej w 2010 roku. W oparciu o raport Instytutu Hansa Böcklera, w tekście poruszono kwestie związane minimalnym wynagrodzeniem w dobie kryzysu gospodarczego w Wielkiej Brytanii i Irlandii, krajach Europy Południowej i Środkowo-Wschodniej. Przytoczono również informacje dotyczące aktualnej sytuacji w państwach europejskich, w których nie obowiązuje płaca minimalna, lecz umowy taryfowe (Dania, Finlandia i Szwecja, Włochy, Cypr, Austria i Niemcy). Artykuł kończy podsumowanie różnych strategii w polityce płacy minimalnej w czasie spowolnienia gospodarczego.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.08.2010
Autor: Aleksandra Czajka
Jednym z najtrudniejszych i najbardziej niewdzięcznych wyzwań jest przewidywanie przyszłych wydarzeń. Czy chcemy tego czy nie, planując jakiekolwiek posunięcia, szczególnie w biznesie i zarządzaniu, musimy jednak przyjąć pewne założenia co do rozwoju wypadków. Warto wtedy poznać, jakie opinie na ten temat mają inni, w szczególności specjaliści. Niniejszy tekst powstał na bazie wypowiedzi ekspertów do spraw wynagrodzeń, opublikowanych na stronach serwisu employeebenefits.co.uk w ciągu ostatnich kilku miesięcy. Identyfikuje on główne problemy związane z nowoczesnym wynagradzaniem, oraz określa niektóre kierunki rozwoju zarządzania płacami.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.08.2010
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł jest podsumowaniem wyników raportu
Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2009 roku. Zawarto w nim informacje na temat stawek płac w firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników. Najwyższe wynagrodzenia – 18 000 PLN – otrzymywały osoby zasiadające w zarządach firm. Z kolei na zarobki 50% pracowników szeregowych oscylowały pomiędzy 1 800 PLN a 3 400 PLN miesięcznie. W artykule zaprezentowano także różnice w poziomie płac pomiędzy firmami zagranicznymi i polskimi. Na stanowiskach dyrektorskich dysproporcje te wyniosły 89%, natomiast na specjalistycznych – 36%. W tekście znajdą Państwo informacje na temat wynagrodzeń w wybranych branżach, województwach i miastach różnej wielkości, a także na konkretnych stanowiskach. Artykuł zawiera 5 tabel i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.07.2010
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem raportu jest o świadczeniach pozapłacowych w Stanach Zjednoczonych. Zawiera krótką historię rozwiązań stosowanych w tym zakresie oraz przedstawia podstawowe sposoby klasyfikacji świadczeń. Ponadto w publikacji omówione zostały najważniejsze i najczęściej stosowane świadczenia z uwzględnieniem informacji o sposobach ich finansowania. Artykuł zwraca uwagę również na kwestię kosztów benefitów, która jest podjęta w raporcie oraz na kwestię korzyści podatkowych związanych ze stosowaniem świadczeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.07.2010
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejsza publikacja stanowi pierwszą (z dwóch) część cyklu poświęconego ustawowej płacy minimalnej w krajach Unii Europejskiej w 2010 roku. W oparciu o raport Instytutu Hansa Böcklera, w tekście zaprezentowano różne strategie w zakresie polityki płacy minimalnej obrane przez państwa członkowskie w dobie kryzysu gospodarczego. Obok informacji na temat jej wysokości, zaprezentowano statystyki uwzględniające parytet siły nabywczej oraz średnie wynagrodzenie w danym kraju (indeks Kaitza). Szczególną uwagę poświęcono nominalnemu i realnemu wzrostowi płacy minimalnej na przełomie 2009 i 2010 roku. Opracowanie kończy charakterystyka zmian w polityce płacy minimalnej w krajach Beneluksu i we Francji. Artykuł zawiera 5 wykresów i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.07.2010
Autor: Aleksandra Czajka
Publikacja dostępna dla zalogowanych użytkowników
czytaj więcej
Data publikacji:
21.07.2010
Świadczenia partycypacyjne zyskują coraz większe uznanie wśród małych przedsiębiorstw. Wynika to przede wszystkim z faktu, iż oferowanie ich pozwala nie tylko zaoszczędzić kosztów w firmie, ale również przynosi zatrudnionym wiele wymiernych korzyści. W tekście przytoczono informacje na temat skali rozpowszechnienia świadczeń partycypacyjnych w małych przedsiębiorstwach w Stanach Zjednoczonych. Omówiono również najczęściej spotykane benefity. W dalszej części opracowania poruszono kwestie związane z błędnymi przekonaniami powstrzymującymi przedsiębiorców od wprowadzenia świadczeń partycypacyjnych. Na koniec opisano najlepsze praktyki i zalecenia dla małych firm, które zamierzają wzbogacić swój pakiet benefitów o tego typu usługi. Artykuł zawiera 1 wykres i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.07.2010
Autor: Aleksandra Czajka
Artykuł jest podsumowaniem wyników raportu
Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2009 roku. Zawarto w nim informacje na temat stawek płac w firmach zatrudniających od 10 do 49 pracowników. Najwyższe wynagrodzenia – 11 000 PLN – otrzymywały osoby zasiadające w zarządach firm. Z kolei na zarobki 50% pracowników szeregowych oscylowały pomiędzy 1 500 PLN a 3 000 PLN miesięcznie. W artykule zaprezentowano także różnice w poziomie płac pomiędzy firmami zagranicznymi i polskimi. Na stanowiskach specjalistycznych dysproporcje te wyniosły 32%, natomiast na kierowniczych – 42%. W tekście znajdą Państwo informacje na temat wynagrodzeń w wybranych branżach, województwach i miastach różnej wielkości, a także na konkretnych stanowiskach. Artykuł zawiera 5 tabel i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.07.2010
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 7 lipca 2010 r.
w sprawie wynagrodzeń dyrektorów spółek giełdowych oraz polityki wynagrodzeń
w sektorze usług finansowych (2010/2009(INI))
Niniejsza rezolucja jest skutkiem niedostatecznych, zdaniem Parlamentu Europejskiego, reform w obszarze wynagradzania menedżerów spółek giełdowych oraz pracowników sektora finansowego. Dokument stanowi podsumowanie stanowiska Parlamentu w odniesieniu do takich kwestii, jak: udział części stałej i zmiennej w wynagrodzeniu całkowitym, zależność pomiędzy płacą a podejmowanym ryzykiem, przejrzystość zasad wynagradzania, połączenie zarobków z osiąganymi wynikami. W rezolucji wskazane są również kierunki reform i zalecenia dla instytucji europejskich oraz krajów wspólnoty.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.07.2010
