Od 2006 roku firma Sedlak
& Sedlak organizuje Krakowskie Forum Wynagrodzeń – największą ogólnopolską konferencję poświęconą tematyce płac. Jubileuszowa - V edycja odbyła się w dniach 20 – 21 maja 2010 roku. Partnerem merytorycznym każdego Forum jest Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Profesora Aleksego Pocztowskiego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Myślą przewodnią konferencji było „20 lat Compensation & Benefits w Polsce”.
W niniejszym dziale zamieszczono prezentacje pdf z 20 wystąpień.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.06.2010
Słuchając wypowiedzi ekspertów na temat kondycji gospodarek i przedsiębiorstw można odnieść wrażenie, iż najtrudniejsze chwile mamy już za sobą i w przyszłość można patrzeć z umiarkowanym optymizmem. Wciąż jednak jedną z najważniejszych cech zarządzania w ciągu najbliższych kilku, kilkunastu miesięcy powinna być ostrożność. Dotyczy to również kwestii wynagrodzeń. Mając na uwadze ten kontekst, w artykule opisano pięć podstawowych trendów, które obserwuje się w polityce wynagradzania firm na całym świecie, w tym między innymi centralizację i presję na porównania z rynkiem. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.06.2010
Autor: Grzegorz Spólnik
Niniejsza publikacja stanowi drugą i ostatnią część cyklu poświęconego systemowi wynagrodzeń w Grupie UniCredit - jednej z największych potęg finansowych w Europie. W tekście poruszono kwestie związane z bodźcami motywacyjnymi dla kadry zarządzającej, a w szczególności z programem corocznych bonusów i opcji menadżerskich na akcje. Przytoczono również informacje na temat Planu Nabywania Akcji UniCredit przez Pracowników w 2010 roku. Na koniec artykułu opisano świadczenia pozapłacowe oferowane pracownikom Grupy w wybranych krajach europejskich.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.06.2010
Autor: Aleksandra Czajka
Kwestia równości płacowej w coraz większym stopniu poruszana jest w dyskusjach na temat działalności współczesnych przedsiębiorstw. Niniejsza publikacja pokazuje jak z tym zagadnieniem poradzono sobie w jednej z australijskich firm transportowych. Na przykładzie działu obsługi klienta i działów technicznych przedstawione zostały sposoby klasyfikacji stanowisk i wyznaczania na ich podstawie adekwatnej płacy. Publikacja opisuje również ogólne przesłanki zachęcające do wprowadzania równości płacowej w firmie, korzyści z jej zastosowania, a także na co zwracać szczególną uwagę kiedy firma zdecyduje się na jej wdrożenie.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.05.2010
Autor: Arkadiusz Koperek
Artykuł przedstawia nowy punkt widzenia w debacie dotyczącej wynagradzania za wyniki. W części pierwszej zaprezentowano najważniejsze wady i zalety stosowania programów płac za wyniki pracy. Następnie opisano osiągnięcia naukowców z dziedziny neuroekonomii. Sprawdzili oni, jakie procesy zachodzą w naszym mózgu gdy mamy styczność z pieniędzmi oraz jakie ma to dla nas konsekwencje. Jak się okazało wyniki przeprowadzonych badań i eksperymentów były zaskakujące nawet dla samych naukowców. Ostatnia część artykułu zawiera przesłanki oraz wnioski dla specjalistów zajmujących się projektowaniem systemów wynagradzania. Artykuł zawiera 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.05.2010
Autor: Dawid Sobolak
„Personel i Zarządzanie” jest jednym z najbardziej znanych branżowych czasopism HR. Od lat dąży do integracji środowiska odpowiedzialnego za zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez szerzenie i wymianę specjalistycznej wiedzy. Jest źródłem fachowych porad i praktycznych wskazówek w obszarze HR. W artykule przedstawiono historię oraz założenia działalności miesięcznika. Omówiono zakres tematyczny oraz zmiany jakie w nim zachodziły na przełomie 16 lat działalności. Wskazano również na przyszłe ścieżki rozwoju czasopisma.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.05.2010
Autor: Magdalena Kasprzak
Na jakie aspekty współpracy z firmą outsourcingową należy zwrócić uwagę? Co robić, aby zapobiegać popełnianiu błędów? Jak rozwiązywać problemy, które się pojawią?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2010
Outsourcing księgowości, finansów, płac i kadr są coraz bardziej popularne. Rynek dostawców tego typu usług jest jedną z najbardziej rozwojowych gałęzi gospodarki. Nowoczesna firma outsourcingowa to już nie tylko biuro rachunkowe, ale zespół wysokiej klasy specjalistów wielu dziedzin, wyposażonych w najnowocześniejsze technologie informatyczne.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2010
Uczelnie wyższe są przykładem ilustrującym, dlaczego tak ważne jest przygotowanie usług outsourcingowych skrojonych na miarę przedsiębiorstwa. Rozliczanie czasu pracy i naliczania płac nauczycieli akademickich różni się standardowych obwarowań prawnych oraz algorytmów, które są stosowane przy „zwykłym” pracowniku. Na jakie inne różnice należy zwrócić uwagę?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2010
Jednym z największych wyzwań stojących przed przedsiębiorstwem pragnącym skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi jest określenie zakresu kompetencji i struktury działu HR. Jak pogodzić „miękkie” i „twarde” aspekty HR?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2010
