Ze względu na duże rozbieżności w rozumieniu różnych terminów z tematyki wynagrodzeń podjęliśmy działania zmierzające do ich wyjaśnienia. Dzięki uprzejmości światowego stowarzyszenia specjalistów ds. wynagrodzeń (WorldatWork) otrzymaliśmy pozwolenie na przetłumaczenie tekstu zatytułowanego „
What is total rewards”. Celem, jaki nam przyświecał, było wyjaśnienie tego, czym są łączne korzyści z pracy i w jaki sposób możemy dokonać podziału w ramach „
total rewards”. Dzięki temu artykułowi zobaczą Państwo co sprawiło, że problematyka wynagrodzeń stała się tak istotna w skali światowej. Następnie został przedstawiony model „
total rewards” wraz ze wszystkimi jego składowymi. Druga część artykułu zawiera dokładne definicje poszczególnych elementów „total rewards” wraz z ich dalszym podziałem.
Przystępując do tłumaczenia tekstu WorldatWork zadaliśmy sobie pytanie, czy w Państwa rozumieniu model „
total rewards” jest właściwie skonstruowany. Pisząc ten artykuł zdajemy sobie sprawę, że wielu z naszych Czytelników będzie miało inne podejście do tego, czym są proces wynagradzania czy też łączne korzyści z pracy. Dlatego po przeczytaniu artykułu zachęcamy do podzielenia się z nami uwagami, jak w Państwa odczuciu można podejść do innego podziału w ramach wynagradzania i dlaczego uważają Państwo, że byłby on właściwszy. Życzymy przyjemnej lektury i zapraszamy do dyskusji.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.07.2009
W dniach 21-22 maja 2009r. odbyło się IV Krakowskie Forum Wynagrodzeń organizowane przez firmę Sedlak
& Sedlak. W tym czasie Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie przeprowadziła badania, dotyczące kształtowania się trendów w systemach wynagrodzeń w świetle zmian na rynku pracy. Wszystkim z Państwa, którzy poświęcili swój czas na wypełnienie kwestionariusza, a także podzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem, serdecznie dziękujemy. Jednocześnie jest nam niezmiernie miło móc zaprezentować fragmenty wyników naszych badań, które powstały przy Państwa pomocy.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.07.2009
W artykule prezentowane są dane dotyczące poziomu płac kierowników. Informacje w nim zamieszczone pochodzą z raportu ,,
Wynagrodzenia menedżerów w Polsce w 2008 roku”. W artykule przedstawione są zależności pomiędzy wielkością firmy a wysokością wynagrodzenia. Podobna analiza poświęcona jest relacji występującej pomiędzy pochodzeniem kapitału firmy a poziomem płacy. Ponadto przedstawiony jest wpływ jaki na poziom płac kierowników mają takie czynniki jak branża, województwo, pion, wiek, wykształcenie i staż pracy menedżera. Artykuł zawiera 7 tabel i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.07.2009
Autor: Olga Włodarczyk
Jakie największe wyzwania i najczęstsze pytania stawiane się obecnie przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach? Aby się tego dowiedzieć, zasięgnięto opinii specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, którzy uczestniczyli w branżowej konferencji. Artykuł przedstawia kwestie, które w ich wypowiedziach pojawiały się najczęściej. Między innymi rozważano, czy lepiej nagradzać osiągnięcia grupowe, czy indywidualne. Autorzy omawiają też sprawy związane z nagrodami grupowymi, krótko i długoterminowymi planami wynagradzania oraz zmiennymi składnikami płac. Część miejsca poświęcono na rozważania nad stworzeniem skutecznego systemu wynagradzania, przy ograniczonych zasobach finansowych i czasowych, a także nad różnicowaniem obowiązków pracowników i nagradzaniem osiąganych w ten sposób wyników.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.07.2009
Motywowanie pracowników, poza wymiarem finansowym, przebiega również na zasadzie nagród niematerialnych. Zaliczamy do nich także procesy personalne, które poprzez swą rzetelność, sprawiedliwość i rozwojowy charakter przyczyniają się do wyższej motywacji i efektywności pracowników.
Niniejszy artykuł dotyczy wpływu procesu oceny efektywności pracy na motywację zawodową pracowników. Omówiono przede wszystkim szereg błędów, które mają miejsce w praktyce oceny wyników. Podkreślono i omówiono także wagę poczucia sprawiedliwości dla motywacji pracowników poddawanych procesowi ewaluacji. Przede wszystkim jednak, dokonano szczegółowej analizy dwudziestu dobrych praktyk dotyczących motywowania poprzez sprawiedliwą i rzetelną ocenę i nagradzanie efektów pracy. Zalecane rozwiązania odnoszą się zarówno do etapu projektowania, jak i wdrażania systemu oceny wyników.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.07.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
W dniach 21-22 maja 2009 roku w Międzynarodowym Centrum Kultury odbyło się IV Krakowskie Forum Wynagrodzeń. Spotkanie zorganizowane zostało przez firmę Sedlak
& Sedlak. Myślą przewodnią konferencji było wynagradzanie w czasach kryzysu gospodarczego. Podczas Forum swoje rozwiązania płacowe zaprezentowali przedstawiciele między innymi takich firm jak: Coca Cola, Grupa Żywiec, Kompanii Piwowarskiej, PricewaterhouseCoopers, Grupy LOTOS. W konferencji wzięło udział 130 uczestników i 18 prelegentów.
W niniejszym dziale zamieszczono prezentacje pdf z 19 wystąpień.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.07.2009
Artykuł jest podsumowaniem piątej edycji raportu na temat wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na warszawskiej GPW. W artykule zawarto dane ogólne na temat płac członków zarządów. W 2008 roku mediana wynagrodzeń menedżerów spółek giełdowych wyniosła 412 543 PLN. Przedstawiono analizy wysokości płac osób pełniących różne funkcje w zarządzie oraz zatrudnionych w spółkach z różnych branż. Omówiono również czynniki, które najsilniej korelują z wysokością płac menedżerów. Ponadto zaprezentowano podstawowe dane dotyczące funduszy wynagrodzeń zarządów. W ostatniej części artykułu zaprezentowano ranking dziesięciu najlepiej wynagradzanych członków zarządów, a także spółek o największych budżetach płac zarządu oraz o najwyższych średnich wynagrodzeniach menedżera. Artykuł zawiera 10 tabel i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.07.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Panujący na świecie kryzys gospodarczy zmusza firmy do znaczącej redukcji kosztów. Wiele z nich decyduje się na zwolnienia pracowników, obniżki wynagrodzenia, czy rezygnację z dodatkowych przywilejów w postaci np. samochodów służbowych czy szkoleń. W takiej sytuacji zatrudnionym ciężko myśleć o jakichkolwiek rozmowach na temat podwyżki płacy. Jeśli jednak nasze wyniki uległy w ostatnim czasie znaczącej poprawie, wykazujemy się ponadprzeciętną aktywnością i w istotnym stopniu wpływamy na wzrost przychodów, to nie warto czekać z negocjacjami zarobków. Trzeba jednak prowadzić je umiejętnie, tak by w trudnych rynkowych czasach uzyskać jak najwięcej korzyści.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.06.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Koncepcja wynagradzania całkowitego (
total reward) pojawiła się na początku lat dziewięćdziesiątych XX w. jako odpowiedź na zachodzące na świecie zmiany społeczno-ekonomiczne. Zdano sobie wówczas sprawę, że w celu przyciągnięcia, zatrzymania i motywowania wysoko wykwalifikowanych pracowników, należy zaoferować im atrakcyjny pakiet wynagrodzeń. W artykule znajdą Państwo omówienie czym jest wynagradzanie całkowite i z czego się składa (z uwzględnieniem podziału na część transakcyjną i relacyjną). Przedstawiono również szereg korzyści, jakie wypływają z tej koncepcji, a także dziesięć etapów wdrażania TR. Jak się okazuje, mimo że TR wpływa na zwiększenie atrakcyjności pracodawcy, jej implementacja to proces trudny. W artykule zawarto również doświadczenia pięciu przedsiębiorstw, które odnoszą się zarówno do sposobu wdrożenia, jak i do składników TR, na które położono nacisk w poszczególnych przypadkach.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.06.2009
Autor: Aneta Pazik
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w przemyśle przetwórczym w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w przemyśle przetwórczym w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w przemyśle przetwórczym w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w przemyśle przetwórczym w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym od 2008 roku
Tabela 5. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach przemysłu przetwórczego w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2009 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w skali roku w przemyśle przetwórczym w gospodarce narodowej od 2001 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w skali roku w przemyśle przetwórczym w gospodarce narodowej od 2001 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
26.06.2009
