W tej części Światowego Raportu płac przedstawiamy przede wszystkim dane związane z rozkładem wynagrodzeń na świecie. Publikacja zawiera informacje na temat dysproporcji płac pomiędzy grupami najlepiej i najgorzej zarabiających w wybranych państwach na świecie. Ukazane są ponadto tendencje związane z rozwarstwieniem płac oraz ich powiązania z rozwojem gospodarczym. W dalszej części raport przedstawia dane na temat różnic w zarobkach mężczyzn i kobiet i analizuje tzw. „lukę płacową”. Na podstawie danych podjęto również próbę odpowiedzi z czego wynikają te dysproporcje oraz jak w najbliższych latach będą kształtowały się trendy w tym obszarze. Publikacja zawiera 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.12.2009
Artykuł opisuje głównych emitentów bonów towarowych i usługowych. Przedstawia zestawienie oferowanych przez nich produktów, opisy ważniejszych pakietów, które można u nich nabyć oraz korzyści wynikające z ich użytkowania. Tekst zawiera również wykaz cenowy i prowizje za ważniejsze usługi. Artykuł zawiera 7 tabel i 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.12.2009
Część IV opracowania, dotyczącego wynagrodzeń po zamawianych kierunkach studiów, jest w pewnym sensie wyjątkowa, gdyż dotyczy tylko i wyłącznie informatyki. Wynagrodzenia na stanowiskach związanych z tym kierunkiem przeanalizowano w ujęciu regionalnym, porównano zarobki w firmach polskich i zagranicznych, a także płace osób, które ukończyły studia podyplomowe z dochodami tych, które posiadają wyłącznie dyplom magistra/inżyniera. Zestawiono także najwyższe i najniższe zarobki na poszczególnych stanowiskach. Artykuł zawiera 4 tabele i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.12.2009
Pierwszy Światowy Raport Płac jest kompleksowym opracowaniem na temat stawek płac na świecie, panujących w tym obszarze trendów oraz prognoz na nadchodzące lata. W pierwszej części raportu podjęto próbę scharakteryzowania sytuacji gospodarczej na świecie i jej wpływ na poziom płac w poszczególnych regionach globu. Analizie poddano dynamikę płac w ostatnich latach oraz podjęto próbę znalezienia zależności pomiędzy poziomem płacy a wzrostem gospodarczym oraz zjawiskami związanymi z globalizacją. Szczególną uwagę zwrócono również na kwestię związku pomiędzy wysokością przeciętnej płacy a produktywnością pracy oraz wpływu inflacji na realne stawki wynagrodzeń na świecie. Publikacja zawiera 14 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.12.2009
Artykuł zawiera charakterystykę bonów towarowych i żywieniowych. Opisuje głównych adresatów tej formy pozafinansowego dodatku oraz jego średnie wartości w poszczególnych grupach pracowniczych. Dodatkowo przedstawione zostały korzyści, jakie mogą odnieść zarówno potencjalni użytkownicy, jak i pracodawcy, którzy decydują się na użycie tego rodzaj benefitu. Publikacja obejmuje również zestawienie największych emitentów oraz ogólny zakres ich działalności. Artykuł zawiera 4 wykresy, 2 schematy i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.12.2009
Autor: Dominika Kurtek
czytaj więcej
Data publikacji:
21.12.2009
Autor: Aleksandra Czajka
Artykuł stanowi kontynuację cyklu poświęconego wynagradzaniu za wkład. Przedstawia jakie zmiany musi wprowadzić organizacja, aby wynagradzać rzeczywisty wkład pracowników. Pokazano jak powiązać płace i ich poszczególne składniki z wynikami analiz wkładu pracy. Zaprezentowano macierz, za pomocą której firmy mogą dostosować strukturę wynagrodzeń do potrzeb pracowników, zapewniając jednocześnie realizację strategicznych celów biznesowych. W artykule opisano również znaczenie i zastosowanie strategii wynagradzania za wkład w środowisku międzynarodowym. Dowodzi to, iż nowy system może być stosowany zarówno w małych, rozwijających się organizacjach, jak i potężnych, prężnie działających globalnych korporacjach. Artykuł zawiera 2 tabele i 2 rysunki.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.12.2009
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Ira T. Kay jest dyrektorem w firmie Watson Wyatt Worldwide, gdzie zajmuje się doradzaniem w zakresie wynagrodzeń. Prowadzi także w tej dziedzinie badania, jest autorem i współautorem licznych artykułów i książek. Artykuł przedstawia jego spostrzeżenia i wyniki badań dotyczące wynagrodzeń menedżerów. Ira T. Kay opisuje nieprawdziwy sposób prezentacji wysokich wynagrodzeń CEO w mediach. Powołując się na wyniki badań pokazuje, że menedżerowie muszą zapracować na wysokie pensje. Opisuje także różne podejście członków rady dyrektorów i akcjonariuszy do płac CEO. Stara się znaleźć przyczynę odmiennego postrzegania wynagrodzeń przez inwestorów i dyrektorów. Formułuje także zalecenia dla członków komitetów do spraw wynagrodzeń, co należy robić, żeby akcjonariusze nie uważali wynagrodzeń CEO za zbyt wysokie.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.12.2009
Autor: Radosław Kotowicz
Artykuł zawiera szereg informacji na temat systemu, jakim jest wynagradzanie za wkład. Pokazuje, że w sytuacji kiedy płace pracowników zależne są wyłącznie od osiąganych wyników, maleje ich motywacja i wysiłki prowadzące do realizacji celów biznesowych. Koncepcja wynagradzania za wkład jest strategią bardziej spójną i całościową, aniżeli system nagradzania za osiągane wyniki. W artykule opisano główne zmiany, jakie wprowadzono w firmach, które zdecydowały się przebudować swoje strategie płacowe. Przedstawiono również w jaki sposób można mierzyć wkład pracownika. Główną uwagę skupiono na badaniu poziomu satysfakcji klientów oraz ocenie rozwoju kompetencji i ich wykorzystania podczas wypełniania codziennych obowiązków. Pokazano również jak mierzyć wkład pracownika za pomocą zrównoważonej karty wyników, a także jak zaimplementować wynikające z niej wnioski do strategii wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.12.2009
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
W tekście została streszczona książka prof. dr hab. Marty Juchnowicz i dr Łukasza Sienkiewicza na temat wartościowania pracy. W części pierwszej prezentowana jest istota i znaczenie wartościowania. Krok po kroku omawiany jest cały proces; autorka zwraca tutaj uwagę na kontekst organizacji przedsięwzięcia w firmie. Dokonywany jest przegląd najważniejszych metod ze zwróceniem szczególnej uwagi na metody analityczno-punktowe.
Druga część książki (i streszczenia) poświęcona jest w całości zagadnieniom wartościowania kompetencji. Omawiane jest pojęcie kompetencji oraz geneza wynagradzania za kompetencje. Autor pokazuje kolejne kroki budowy firmowego modelu kompetencji: zasady i metody identyfikacji, tworzenie kategorii oraz profili dla konkretnych stanowisk/ról. Następnie omawiane są zagadnienia wartościowania profili i oceny okresowej oraz wykorzystania wyników obu procesów w obszarze płac. Dużo miejsca poświęcono wykorzystaniu modelu kompetencyjnego i wyników wartościowania we wszystkich obszarach ZZL.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.12.2009
Autor: Michał Mudel
