Artykuł jest podsumowaniem wybranych wyników raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku”. Tekst rozpoczyna przedstawienie płac na 16 stanowiskach (architekt systemów – 7 500 PLN, programista – 5 000 PLN). Następnie przyjrzano się bliżej różnicom w wynagrodzeniach programistów ze względu na znajomość różnych języków programowania oraz ze względu na takie czynniki jak branża czy region. Dużo uwagi poświęcono zagadnieniu wpływu posiadanych kompetencji na wysokość płac. Pokazano jak używanie różnych narzędzi wpływało na wynagrodzenia administratorów baz danych (Oracle – 6 700 PLN, MySQL – 4 700 PLN) oraz na wynagrodzenia grafików (Flash – 2 750 PLN, GIMP – 2 400 PLN). Artykuł zawiera 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.04.2010
Autor: Michał Mudel
W niniejszym artykule przedstawiono podstawowe informacje na temat benefitu w postaci możliwości skorzystania z usług konsjerża. Osobisty asystent pomaga pracownikowi w wykonywaniu zadań związanych zarówno z obowiązkami domowymi, jak i zawodowymi. Jest to zatem benefit szczególnie atrakcyjny dla osób, które mają problemy z pogodzeniem życia prywatnego z karierą. W opracowaniu zaprezentowano zakres zadań, których wykonywaniem zajmuje się konsjerż. Czytelnik może w nim także znaleźć informacje na temat korzyści płynących z zastosowania tego benefitu zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Ponadto, opisano podstawowe zasady, jakimi należy się kierować podczas wyboru firmy dostarczającej ten rodzaj świadczenia pozapłacowego. Artykuł zawiera jedną tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.04.2010
Autor: Nadia Orczykowska
Jeśli brać przykład to wyłącznie z najlepszych. Mając tę zasadę na uwadze warto przyjrzeć się systemowi benefitów w korporacji prawniczej Linklaters. Na tegorocznej gali
The Lawyer HR Awards został on doceniony jako najbardziej efektywny wśród stosowanych przez firmy z brytyjskiej branży prawniczej. Wyróżnieniu trudno się dziwić – świadczenia pozapłacowe w Linklaters są doskonale dopasowane do potrzeb pracowników i interesów pracodawcy. W poniższym artykule opisano rozwiązania, jakie zastosowano, aby to osiągnąć. czytaj więcej
Data publikacji:
12.04.2010
Artykuł przedstawia informacje na temat systemu wynagradzania w firmie Ericsson - podstawowe składniki pakietu płac oraz świadczenia dodatkowe. Przedstawiono w jaki sposób skonstruowany jest pakiet wynagrodzenia całkowitego. Opisano metody ustalania płacy zasadniczej oraz zmiennych elementów pensji. W ramach tego zagadnienia rozwinięto temat krótko- i długookresowych strategii. Część uwagi poświęcono Komitetowi ds. Wynagrodzeń. Opisano między innymi zakres jego obowiązków oraz metody działania, co przekłada się na funkcjonowanie wszystkich oddziałów firmy na świecie. Warto zauważyć, że w każdym kraju - choć w oparciu o te same założenia – wdrażane są nieco odmienne strategie wynagradzania. Artykuł jest pierwszą (z dwóch) częścią przedstawiającą system płacowy firmy Ericsson. Tekst zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2010
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Niniejszy artykuł stanowi próbę odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób dostosować systemy wynagradzania pracowników do potrzeb szybko rozwijającego się przedsiębiorstwa. Na wstępie przedstawione zostały podstawowe różnice w zarządzaniu zasobami ludzkimi pomiędzy nowopowstałą a dojrzałą firmą. Następnie, zarysowana została jedna z możliwych definicji szybko rozwijającego się przedsiębiorstwa. Dalsza część artykułu ukazuje najczęstsze sposoby zatrzymania kluczowych pracowników, stosowane przez firmy, które odniosły sukces. Jak się okazuje, najważniejszym z nich jest stworzenie zintegrowanego systemu wynagradzania, bazującego na koncepcji łącznych korzyści z pracy. Na zakończenie przedstawione zostały praktyki wynagradzania, jakie powinny być stosowane w przypadku szybko rozwijających się firm. Wyraźnie została tu podkreślona konieczność uzależnienia pensji od osiąganych przez pracowników rezultatów. Artykuł zawiera 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2010
Autor: Patrycja Grzesińska
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych jest placówką naukowo – badawczą, która koncentruje się na problemach pracy oraz polityki społecznej. Od ponad 45 lat podejmuje prekursorskie kierunki prac odpowiadające aktualnym potrzebom polityki naszego kraju. Artykuł ukazuje historię oraz główne obszary działalności Instytutu.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2010
Autor: Joanna Lulek
Stworzenie programu motywacyjnego, bazującego na akcjach, jest jednym z trudniejszych wyzwań, związanych z wynagrodzeniami. Niniejszy artykuł opisuje jakie rozwiązania zastosowała TVN S.A. w celu zmotywowania najwyższej kadry zarządzającej i kluczowych pracowników. W opracowaniu szczegółowo opisano dwa, funkcjonujące w spółce, plany motywacyjne, bazujące na akcjach TVN. Pierwsza część artykułu odnosi się do Programu Motywacyjnego I, wprowadzonego w końcu 2005 roku. Część druga dotyczy Programu Motywacyjnego II, którego wprowadzenie wiązało się z przejęciem przez TVN Grupy Onet.pl.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.03.2010
W ostatniej części raportu omówiony został wpływ negocjacji zbiorowych oraz płacy minimalnej na stawki płac na świecie. Publikacja zwraca szczególną uwagę na kwestię nierówności płacowych i to zarówno w kwestii różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn jak i dysproporcji pomiędzy najlepiej i najgorzej zarabiającymi obywatelami poszczególnych krajów. Raport podaje również wskazówki dotyczące tego jak powinno się kształtować poziom płacy minimalnej, na co zwracać w tym procesie szczególną uwagę i czego unikać, aby nie stała się ona mało efektywnym instytucjonalnym mechanizmem. Krótkiej analizie został poddany związek płacy minimalnej z poziomem inflacji w kontekście rosnącego ubóstwa na świecie.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.03.2010
Uczestnictwo w konferencjach branżowych umożliwia poznanie od strony teoretycznej bieżących tendencji na rynku i przyszłych trendów. Ma także ważny aspekt praktyczny. Jest szansą na wymianę wiedzy z innymi przedstawicielami HR oraz stanowi okazję do poznania rozwiązań stosowanych w firmach. Na polskim rynku obecnych jest wiele konferencji skierowanych do osób zajmujących się HR. Co roku podejmowane są nowe inicjatywy, ale tylko niektóre z nich awansują do rangi wydarzenia cyklicznego. W niniejszej publikacji znajdą Państwo informacje o konferencjach, które wpisały się na stałe do kalendarza polskich HR-owców. Zwrócono także uwagę na nowe inicjatywy, które mają szansę w przyszłości dołączyć do najistotniejszych wydarzeń związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.03.2010
Autor: Karolina Widera
Oficyna Ekonomiczna, obecnie znana jako Oficyna, jest jedną z najważniejszych marek wydawniczych w branży HR. Od lat jest źródłem fachowej wiedzy i porad w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi. W artykule przedstawiono historię oraz rozwój serii wydawniczej. Omówiono zmiany jakie zaszły w portfolio oraz w tematyce wydawanych publikacji. Opisano narzędzia wspierające wdrażanie projektów HRM wydawane przez wydawnictwo. Przedstawiono również, dodatkową działalność edukacyjną wydawnictwa w zakresie szkoleń i konferencji.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.03.2010
Autor: Magdalena Kasprzak
