Wynagrodzenia osób po pięćdziesiątce w 2013 roku

Po raz jedenasty przedstawiamy Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2013 roku uczestniczyło w nim 122 499 respondentów co sprawia, że jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. OBW jest jedynym badaniem, które zawiera dane z ponad 25 000 firm i dostarcza informacje o płacach na ponad 600 stanowiskach. Przedstawienie Państwu tak obszernych danych o wynagrodzeniach było możliwe dzięki współpracy z czołowymi portalami internetowymi: interia.pl, gazetapraca.pl i wp.pl.

Jak co roku przypominamy, że w naszym badaniu dominują osoby młode (61% ma nie więcej niż 35 lat), z wykształceniem wyższym (72,2%), pracujące w miastach powyżej 200 000 mieszkańców (65,2%). Dodatkowo nasi respondenci zajmują co najmniej specjalistyczne stanowiska (73,4%) co sprawia, że ich wynagrodzenia są wyższe niż większości Polaków.

Przypominamy również, że prezentując stawki płac posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Natomiast mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.
Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 108 184 osób.

Wynagrodzenia osób po pięćdziesiątce na tle osób z innych przedziałów wiekowych

Mediana wynagrodzenia osób po pięćdziesiątym roku życia wyniosła w 2013 roku 3 940 PLN. To o około 4% mniej od mediany wynagrodzenia osób przed pięćdziesiątką, która wyniosła 4 100 PLN. Co czwarty pracownik otrzymywał wynagrodzenie poniżej 2 800 PLN. Kwota ta jest jednakowa dla pracowników przed i po pięćdziesiątce. 25% najlepiej zarabiających pracowników po 50. roku życia zarabiało powyżej 6 000 PLN, czyli o około 12% mniej od najlepiej zarabiającej grupy młodszych pracowników. Widoczna jest więc tendencja, że im wyższy jest poziom zarobków, tym większe są dysproporcje pomiędzy pensją osób przed i po ukończeniu 50. roku życia.



W tabeli 1. przedstawiono zarobki osób po pięćdziesiątce na tle innych przedziałów wiekowych. Najwięcej zarabiali pracownicy w wieku 36-40 lat. Mediana ich wynagrodzenia wyniosła 5 000 PLN, czyli o 27% więcej niż pracowników w wieku powyżej 50 lat. Osoby w wieku 18-25 zarabiały o 29% mniej niż te, które ukończyły już 50 lat.

Wynagrodzenia osób powyżej 50. roku życia w miastach o różnej wielkości i w poszczególnych województwach

We wszystkich miejscowościach do 500 tys. mieszkańców, osoby po 50 roku życia zarabiały co najmniej tyle ile ich młodsi współpracownicy. Największa różnica wystąpiła w miastach, zamieszkiwanych przez 75-100 tys. mieszkańców. Tam, starsza grupa zarabiała o 15% więcej niż młodsza. W największych miastach sytuacja była odwrotna – pracownicy po pięćdziesiątce zarabiali mniej. W miastach o liczbie mieszkańców 500 – 1 000 tys. starsi zarabiali o 11% mniej, a w największych (powyżej 1 000 tys.) – o 8% mniej. Jeśli są Państwo zainteresowani zarobkami na konkretnych stanowiskach, zapraszamy do skorzystania z aplikacji Moja Płaca.



W tabeli 2. przedstawiono zestawienie wynagrodzeń osób przed i po pięćdziesiątce we wszystkich województwach. Największe różnice (powyżej 10%) wystąpiły w województwach: dolnośląskim, świętokrzyskim, lubelskim, warmińsko-mazurskim. W dolnośląskim osoby po pięćdziesiątce zarabiały o 16% mniej od młodszych współpracowników. W świętokrzyskim, lubelskim i warmińsko-mazurskim zarabiały więcej o odpowiednio: 15%, 13% i 11%. W województwach: wielkopolskim, śląskim, zachodniopomorskim, lubuskim i opolskim różnice w zarobkach osób przed i po pięćdziesiątce były najmniejsze (nie przekraczały 3%).

Wynagrodzenia pracowników przed i po pięćdziesiątce z tytułem doktora

Wśród pracowników z tytułem doktora więcej zarabiały osoby po pięćdziesiątym roku życia. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 5 100 PLN. Młodsi doktorzy (przed pięćdziesiątką) zarabiali 4 675 PLN. U osób bez doktoratu sytuacja była odwrotna. Osoby po pięćdziesiątce zarabiały mniej – 3 900 PLN, natomiast młodsze zarabiały 4 100 PLN.

Zarobki przed i po pięćdziesiątce w różnych branżach

W tabeli 3. zestawiono zarobki pracowników przed i po 50. roku życia zatrudnionych w różnych branżach. Na czerwonym tle wypisano branże, w których osoby przed pięćdziesiątką zarabiały więcej. Największe różnice wystąpiły w branży telekomunikacyjnej, ubezpieczeniach i przemyśle ciężkim. W telekomunikacji starsi zarabiali o 15% mniej, a w ubezpieczeniach i przemyśle ciężkim różnica wyniosła 11%. Na niebieskim tle przedstawiono branże, w których wyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby po pięćdziesiątce. Największe różnice odnotowano w branży ochrony środowiska, w szkolnictwie, mediach i w sektorze publicznym. Starsze osoby zarabiały w tych branżach odpowiednio o: 25%, 16%, 15% i 13% więcej niż młodsze. Szczegółowe informacje o zarobkach na konkretnych stanowiskach znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.

Wynagrodzenia osób przed i po pięćdziesiątce w firmach o różnym kapitale

W firmach z przewagą polskiego kapitału więcej zarabiali pracownicy po 50. roku życia. Mediana ich wynagrodzenia wyniosła 3 700 PLN i była o około 6% wyższa od mediany młodszych pracowników. W przedsiębiorstwach z obcym kapitałem było odwrotnie – więcej zarabiali pracownicy przed pięćdziesiątką. Mediana ich wynagrodzenia była o 1% wyższa od mediany zarobków ich starszych współpracowników i wyniosła 5 600 PLN.



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób jest niższe, a drugiej połowy wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.