Wynagrodzenia w Krakowie i województwie małopolskim w 2013 roku

Po raz jedenasty przedstawiamy Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2013 roku uczestniczyło w nim 122 499 respondentów co sprawia, że jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. OBW jest jedynym badaniem, które zawiera dane z ponad 25 000 firm i dostarcza informacje o płacach na ponad 600 stanowiskach. Przedstawienie Państwu tak obszernych danych o wynagrodzeniach było możliwe dzięki współpracy z czołowymi portalami internetowymi: interia.pl, gazetapraca.pl i wp.pl.

Jak co roku przypominamy, że w naszym badaniu dominują osoby młode (61% ma nie więcej niż 35 lat), z wykształceniem wyższym (72,2%), pracujące w miastach powyżej 200 000 mieszkańców (65,2%). Dodatkowo nasi respondenci zajmują co najmniej specjalistyczne stanowiska (73,4%) co sprawia, że ich wynagrodzenia są wyższe niż większości Polaków.

Przypominamy również, że prezentując stawki płac posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Natomiast mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.

Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 108 184 osób.

Wszystkie przedstawione stawki stanowią wynagrodzenie całkowite brutto wyrażone w PLN, o ile w tekście nie przedstawiono inaczej.

Wynagrodzenia w Krakowie i województwie małopolskim w 2013 roku

Mediany wynagrodzeń pracowników w Krakowie oraz w województwie małopolskim z wyłączeniem Krakowa w 2013 roku ukształtowały się na poziomie 4 400 PLN i 3 400 PLN. Co czwarty zatrudniony w Krakowie otrzymywał wynagrodzenie wyższe niż 7 125 PLN, natomiast 25% zarabiało poniżej 3 000 PLN. W województwie małopolskim (z wyłączeniem Krakowa) zarobki były znacznie niższe niż w stolicy województwa. Powyżej 5 300 PLN zarabiało 25% zatrudnionych, zaś co czwarty pracujący otrzymywał wynagrodzenie niższe niż 2 400 PLN.



Zarobki na poszczególnych szczeblach zatrudnienia zarówno w Krakowie, jak i na pozostałym obszarze województwa małopolskiego, kształtowały się w następujący sposób: najwyższe wynagrodzenie otrzymywali dyrektorzy oraz osoby zasiadające w zarządzie. Mediana wynagrodzeń dyrektorów zatrudnionych w Krakowie wynosiła 14 000 PLN. Informacje dotyczące płac na poszczególnych szczeblach zaprezentowano na wykresie 2.



Na wykresie 3. przedstawiono płace osób o różnym wykształceniu. Zarówno w Krakowie, jak i w pozostałej części województwa małopolskiego, najwyższe wynagrodzenie otrzymywały osoby z wykształceniem wyższym magisterskim. Mediana płac absolwentów studiów wyższych, pracujących w Krakowie, wynosiła 5 000 PLN. W pozostałej części województwa małopolskiego osoby posiadające tytuł magistra zarabiały o 1 000 PLN mniej.

W tabeli 1. przedstawiono wysokość wynagrodzeń w przedsiębiorstwach o różnej wielkości zatrudnienia. W Krakowie oraz w województwie małopolskim, najwyższą płacę otrzymywali pracownicy dużych i wielkich przedsiębiorstw (5 000 PLN). W Krakowie, 25% osób pracujących w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 1 000 osób zarabiało powyżej 8 000 PLN. Poza miastem wojewódzkim co czwarty pracownik tego typu przedsiębiorstwa otrzymywał wynagrodzenie przekraczające 6 000 PLN.



Na wykresie 4. zaprezentowano wynagrodzenia pracowników w różnym wieku. Najwyższe wynagrodzenie otrzymywały osoby między 36 a 40 rokiem życia. Przeciętne zarobki osób w tym wieku pracujących na terenie Krakowa wynosiły 5 600 PLN. Ich rówieśnicy zatrudnieni w pozostałej części województwa małopolskiego otrzymywali 3 900 PLN. W Krakowie najniżej opłacani byli pracownicy do 25 roku życia oraz powyżej 51 lat. Szczegółowe informacje o płacach osób w różnym wieku przedstawiono na wykresie 4.



W tabeli 2. przedstawiono wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w firmach o różnym pochodzeniu kapitału. Niezależnie od lokalizacji, wyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy firm z przewagą kapitału zagranicznego. Mediana ich wynagrodzeń wynosiła 6 000 PLN w przypadku Krakowa oraz 5 000 PLN na pozostałym obszarze województwa małopolskiego. W firmach z przewagą kapitału polskiego, wartości te były znacznie niższe. Więcej informacji o wynagrodzeniach na różnych stanowiskach w przedsiębiorstwach o różnym pochodzeniu kapitału znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób jest niższe, a drugiej połowy wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.