Większość firm, niezależnie od profilu działalności i branży, w której działa, potrzebuje wsparcia pracowników IT. Postęp technologiczny sprawia, że specjaliści z sektora IT są ciągle poszukiwani, a zarobki im oferowane są znacznie wyższe od średniej krajowej. Jednak na tle innych europejskich krajów osoby pracujące w IT na terenie Polski zarabiają niewiele. Dlatego wielu z nich ciągle decyduje się na pracę na emigracji, gdzie otrzymują znacznie wyższe wynagrodzenie. Trzeba jednak pamiętać, że w takich krajach jak Szwajcaria czy Anglia zarobki są wysoki, ale koszty życia nie należą do niskich. Przedstawione dane o zarobkach są oparte o informacje z portalu glassdoor.com.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2015
Autor: Mateusz Rachucki
W ciągu kilka lat od wejścia Grecji do Unii Europejskiej (1981 rok), nastąpiło przyspieszenie rozwoju gospodarczego. Kraj odszedł od gospodarki rolno-surowcowej i skoncentrował się na usługach. Niestety w 2009 roku nastąpił koniec okresu szybkiego wzrostu. Główną przyczyną złej sytuacji nie był jednak kryzys na rynkach światowych. Nałożył się on jedynie na fatalną sytuację kraju i przyspieszył bieg zdarzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2015
Autor: Redakcja portalu wynagrodzenia.pl
Wraz ze zmieniającymi się nawykami spożywania posiłków w trakcie pracy oraz wzrastającą potrzebą firm na zwiększanie siły nabywczej swoich pracowników, zauważa się rosnący trend w kierunku dofinansowania posiłków.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.04.2015
Po raz pierwszy minimalne wynagrodzenie zostało wprowadzone w 1894 roku w Nowej Zelandii pod wpływem strajków robotniczych. W Polsce po praz pierwszy płacę minimalną wprowadzono w 1956 roku. Od 2003 roku jest ona ustalana przez Komisję Trójstronną, w której skład wchodzi rząd, pracodawcy i związki zawodowe. Zgodnie z obowiązującą ustawą, co roku wynagrodzenie minimalne powinno być powiększone o wartość prognozowanej inflacji oraz 2/3 tempa wzrostu PKB. Zasada ta ma być stosowana do czasu, gdy stawka minimalna osiągnie 50% średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Jednak nie zawsze płaca minimalna w Polsce podnoszona jest zgodnie z powyższą zasadą.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.04.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Mediana wynagrodzeń w organizacjach pozarządowych wyniosła 3 851 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Co czwarty pracownik organizacji pozarządowych zarabiał 5 900 PLN i więcej a 25% osób otrzymywało 2 700 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.04.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Osoby zatrudnione w branży ubezpieczeniowej w ubiegłym roku zarabiały przeciętnie 5 000 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak. Co czwarty pracownik zatrudniony w ubezpieczeniach zarabiał 8 625 PLN i więcej. Dodatkowe dane dotyczące wynagrodzeń znajdą państwo w aplikacji
Moja Płaca.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.04.2015
Autor: Mateusz Rachucki
W 2014 roku jedynie co piąty respondent Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń był zatrudniony w instytucji publicznej, gdzie mediana wynagrodzeń wynosiła 3 486 PLN.Była ona niższa o 21% niż mediana płac w firmach prywatnych. Co czwarty pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie państwowym otrzymywał powyżej 5 000 PLN brutto miesięcznie, z kolei 25% pracujących w sektorze prywatnym – ponad 7 300 PLN. Okazuje się, że luka płacowa, czyli procentowa różnica pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn, jest wyższa w państwowych firmach. Panie zarabiały tam przeciętnie o 23% mniej od panów. Dla porównania, prywatni przedsiębiorcy płacili kobietom o 17% mniej - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2015
Autor: Andrzej Kuczara
Mediana wynagrodzeń całkowitych w kulturze i sztuce wyniosła 3 000 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. To aż o 1 050 PLN mniej niż wyniosła mediana zarobków w całym badaniu. Co czwarty pracownik z tej branży otrzymywał 2 210 PLN i mniej, a 25% dostawało co najmniej 4 080 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem raportu
„Wynagrodzenia w logistyce i transporcie w 2014 roku”. Raport ten powstał w oparciu o dane pochodzące z XII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń – największego w Polsce pozarządowego badania płac. W 2014 roku w badaniu uczestniczyło 125 624 osób.
Raport o wynagrodzeniach w logistyce i transporcie zawiera dane o wynagrodzeniach 4 909 osób, które w 2014 roku pracowały w logistyce i transporcie. Analizie poddano 32 stanowiska na czterech szczeblach zatrudnienia. Największy odsetek (44%) stanowili specjaliści (2 163 respondentów), a 25% (1 229 respondentów) kierownicy. Najwyższy szczebel zatrudnienia – dyrektorów i członków zarządów – reprezentowała grupa 231 osób, czyli 5% badanej grupy. W raporcie zostały uwzględnione również wynagrodzenia 1 286 pracowników szeregowych (26%).
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2015
Autor: Maria Hajec
Od ponad pół roku, w Polsce obserwujemy deflacje. Oznacza to, że otrzymując takie samo wynagrodzenie jak rok wcześniej, możemy kupić więcej. Sprawdziliśmy więc, jak długo musimy pracować w tym roku na koszyczek wielkanocny. Wybraliśmy produkty, które zazwyczaj umieszcza się w świątecznym koszyczku. Dodaliśmy też składniki potrzebne do upieczenia babki wielkanocnej.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2015
Autor: Ewelina Jurczak
