W dzisiejszych czasach kładzie się coraz większy nacisk na kwestie związane z wynagrodzeniami. Trend zainteresowania tematem płac jest rosnący. Dziś, kiedy na rynku pracy coraz większy odsetek stanowią przedstawiciele Pokolenia Y, kiedy więzi pracownika z organizacją nie są trwałe, utrzymanie konkurencyjności firmy jest jednym z nadrzędnych zadań. Aby zarządzanie wynagrodzeniami było skuteczne należy stosować takie strategie, w których pracownicy opłacani są zgodnie z potrzebami, a dodatkowo zbieżnie z wartościami firmy. W artykule opisany jest proces tworzenia strategii wynagradzania opartej na umiejętnościach oraz na kompetencjach. Opracowanie jest wstępem do dalszych rozważań opisujących nowoczesne strategie płacowe.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.09.2015
Autor: Sylwia Radzięta
Może wydawać się, że interesy stron prowadzących negocjacje płacowe są sprzeczne. Pracodawcy chcą płacić jak najmniej, a pracownicy zarabiać jak najwięcej. Jednak nadrzędnym celem nowoczesnych firm nie jest minimalizacja kosztów wynagrodzenia, ale zatrudnienie takich osób, które będę efektywnie i jak najlepiej wykonywać swoją pracę. Każdy pracodawca powinien więc zastanowić się, jak negocjować pensje, aby zdobyć lub zatrzymać wartościowego pracownika i sprawić, aby był usatysfakcjonowany ze swojej pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.09.2015
Autor: Maria Hajec
Funkcjonowanie płacy minimalnej ma zarówno wiele plusów jak i minusów. Nie sposób jednak rozpatrywać ich bez uwzględnienia ewentualnych konsekwencji. Co ciekawe, zarówno entuzjaści jak i zagorzali przeciwnicy wytaczają podobne argumenty, różnica natomiast tkwi w ich interpretacji. Przykładowo osoby opowiadające się za płacą minimalną i jej dynamicznym wzrostem twierdzą, że prowadzi ona do redukcji ubóstwa w społeczeństwie, natomiast przeciwnicy uważają, że wysoki poziom wynagrodzenia minimalnego najbardziej uderza w mniej zamożne grupy społeczne.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.09.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Coroczny ranking najbogatszych ludzi na świecie, publikowany przez miesięcznik Forbes, wzbudza niemałe kontrowersje. W 2015 roku na liście najbardziej majętnych osób znalazło się aż 526 Amerykanów i tylko 5 Polaków. Co więcej, najbogatszy mieszkaniec Stanów Zjednoczonych uplasował się na pierwszym miejscu międzynarodowego zestawienia, a najbardziej majętny Polak dopiero na 418. pozycji.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.09.2015
Autor: Maria Hajec
W 2014 roku spośród prezesów firm IT notowanych na GPW najwyższe roczne wynagrodzenie całkowite otrzymał Janusz Filipiak.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.09.2015
W artykule zaprezentowano wybrane wnioski, pochodzące z
Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2014. Z łącznej próby 382 zakładów pracy wybrano 36 związanych z branżą elektroniczną i elektrotechniczną i na tej podstawie opracowano podstawowe analizy wynagrodzeń w sektorze. Na wstępie przedstawiono zarobki pracowników fizycznych, pracowników wsparcia, specjalistów i kierowników. Następnie zaprezentowano stawki na konkretnych stanowiskach, należących do jednej z dwóch grup: najliczniej obsadzonych oraz występujących w zakładach z omawianej branży najczęściej. W tekście porównano również wynagrodzenia w firmach elektronicznych i elektrotechnicznych z płacami w innych branżach, a także z ogółem przedsiębiorstw prowadzących działalność produkcyjną. Artykuł zawiera 4 wykresy i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.08.2015
Autor: Grzegorz Spólnik
Osoby zatrudnione na stanowisku grafika komputerowego zarabiały przeciętnie 3 200 PLN brutto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Co czwarty z nich zarabiał 4 500 PLN i więcej.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.08.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Estonia, Litwa i Łotwa na początku XXI wieku zyskały przydomek tygrysów bałtyckich. Tak jak w przypadku azjatyckiego tygrysa, określenie użyte zostało w odniesieniu do szybkiego wzrostu gospodarczego państw w pierwszych siedmiu latach XXI wieku. W 2004 roku, tak jak Polska, te kraje bałtyckie wstąpiły do Unii Europejskiej. W tym czasie zaobserwować można było dodatnią dynamikę wynagrodzeń, poza latami 2009-2010, które były echem światowego kryzysu gospodarczego. Sytuacja na rynku pracy spowodowała, że mieszkańcy krajów bałtyckich utracili wiarę w zachodni model gospodarczy.
Pod względem wynagrodzenia nominalnego Polska na tle tygrysów bałtyckich charakteryzowała się ciągłą dodatnią dynamiką wzrostu w przedziale 1,8-9,6%. Jednak od kilku lat procentowy przyrost pensji jest niższy niż w Estonii, Łotwie i na Litwie. Zagregowany wzrost wartości nominalnych był zdecydowanie najwyższy na Łotwie i wyniósł 80%, co oznacza, że w 2013 roku przeciętna pensja w tym kraju wynosiła 1,82 pensji z 2006 roku. W Estonii i na Litwie stosunek średniego wynagrodzenia z 2013 do tego z 2005 roku wyniósł odpowiednio 1,65 i 1,61. W Polsce zagregowana dynamika wyniosła zaledwie 36%.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.08.2015
Autor: Sylwia Radzięta
Jak z wynika z badań przeprowadzonych przez Sedlak
& Sedlak wysokość wynagrodzenia to czynnik, który w największym stopniu decyduje o zadowoleniu z pracy. Zbyt niski poziom zarobków może więc doprowadzić do spadku satysfakcji pracowników, a w dalszej perspektywie do dobrowolnych odejść z pracy. Warto więc poznać 5 oznak, które świadczą o niezadowoleniu pracowników z wynagrodzenia, aby w odpowiednim momencie podjąć właściwe kroki w celu zatrzymania pracowników w firmie.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.08.2015
Autor: Maria Hajec
Rosnąca rola programów poleceń pracowniczych stawia przed HR-owcami ważne wyzwanie – w jaki sposób wyznaczyć premię za rekomendację? W niniejszym artykule przedstawiliśmy kilka podstawowych pomysłów wynikających z praktyki takich działań.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.08.2015
Autor: Tomasz Staśkiewicz
