Monitorowanie oraz analiza rynkowych tendencji płacowych to istotne elementy planowania budżetu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Tak jak maklerzy giełdowi śledzą zachowania kursów papierów wartościowych, tak specjaliści HR powinni mieć na uwadze otoczenie, w którym funkcjonuje ich firma. Bez racjonalnie zaplanowanych podwyżek przedsiębiorstwo nie pozostanie konkurencyjne, co w dłuższej perspektywie może negatywnie odbić się na motywacji zatrudnionych, a w skrajnych przypadkach może skończyć się odejściem najlepszych pracowników. Na podstawie ogólnodostępnych danych jesteśmy w stanie przeprowadzić regresję liniową, która jest prostym i pomocnym narzędziem pozwalającym przewidzieć, jak zmienią się wynagrodzenia w kolejnych jednostkach czasu.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2015
Autor: Andrzej Kuczara
Polonia Francuska to jedna z najstarszych i najliczniejszych społeczności polskich w Europie. W chwili obecnej we Francji mieszka ponad milion osób z polskimi korzeniami. Pierwsza duża fala przyjazdów naszych rodaków nastąpiła podczas rewolucji francuskiej oraz wojny napoleońskiej. Kolejne miały miejsce w okresie Wielkiej Emigracji oraz II wojny światowej. Jak podaje GUS w 2014 roku na terenie tego kraju znajdowało się ponad 64 tys. naszych rodaków.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że Grecja i Hiszpania to kraje bardzo podobne. Obie gospodarki mocno dotknął światowy kryzys gospodarczy, przez co zaliczono je do grona państw o wysokim ryzku wystąpienia negatywnego zdarzenia kredytowego (tzw. default countries). Jak zatem zmieniły się wynagrodzenia w czasie kryzysu w tych dwóch śródziemnomorskich krajach? Czy ich dynamika była podobna?
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2015
Autor: Maria Hajec
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak dla branży IT –2015. Raport zawiera dane z 46 firm, a dotyczą one wynagrodzeń 8 090 pracowników. Zaprezentowano w nim analizy dla 64 stanowisk.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2015
Autor: Damian Pokrywka
Jednym z najważniejszych aspektów, który wpływa na systemy wynagradzania, jest prawo funkcjonujące w danym państwie. Jak rzecz ma się w Ameryce?
Ustawą, która w ogromnej mierze oddziałuje na praktykę wynagradzania w Stanach Zjednoczonych jest The Fair Labor Standards Act (FLSA). Akt ten, w obecnym kształcie, dotyczy obszarów takich jak płaca minimalna, nadgodziny, ewidencja pracownicza czy praca małoletnich. Jednak by zrozumieć istotę regulacji zawartych w FLSA, trzeba sięgnąć do początków jej historii.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.07.2015
Autor: Marta Kowalówka
Afryka, szczególnie jej subsaharyjska część, jest najbiedniejszym rejonem świata. Na przełomie XVIII i XIX wieku jej średnie dochody były 3-5 razy niższe niż w Europie. Przed II wojną światową udział jej przemysłu w przemyśle światowym wynosił 2,3%, przy 7,3% udziału ludności. Dekolonizacja oraz liczne wojny domowe spowodowały drastyczne pogorszenie sytuacji tego kontynentu. Obecnie w Afryce żyje 11% światowej populacji, a udział kontynentu w PKB świata wynosi 1%. Wynagrodzenia w krajach afrykańskich są z kolei wyjątkowo niskie, choć na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat odnotowują dynamiczne wzrosty.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.07.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Ponad dziesięć lat temu na łamach portalu wynagrodzenia.pl zastanawialiśmy się, jak integracja z Unią Europejską wpłynie na pensje mieszkańców naszego kraju. Nasi analitycy przewidywali wtedy, że wynagrodzenia będą rosły powyżej inflacji, przy czym ich dynamika nie będzie zbyt gwałtowna. Co więcej wskazali, że nie ma co liczyć na wzrost zarobków bez wzrostu PKB oraz spadku bezrobocia. Sprawdźmy zatem czy sprawdziły się te przewidywania.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.07.2015
Autor: Maria Hajec
Holandia jest kolejnym krajem, który po wstąpieniu do Unii Europejskiej zaczął kusić Polaków wysokimi zarobkami. Jak podaje CBS Statistics Netherlands, na dzień 1 lipca 2014 roku przebywało na terenie Holandii około 100 tys. naszych rodaków, tworząc tym samym największą grupę imigrantów, zaraz obok Bułgarów i Rumunów. Wartość ta dotyczy osób zarejestrowanych i mieszkających przez dłuższy czas w Holandii. Jednak szacuje się, że dodatkowo ponad 80 tys. Polaków przebywa tam krótkookresowo, podejmując się prac sezonowych. Wynagrodzenie przedstawione na poszczególnych stanowiskach, pochodzą z ofert pracy portali: sherpa.pl, poloniusz.pl, praca-holandia24.pl.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.07.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Artykuł podzielono na dwie części. W pierwszej przeanalizowano stan zatrudnienia w instytucjach finansowanych budżetu państwa, w drugiej zaś wynagrodzenia osób w nich zatrudnionych. Artykuł zawiera dwie tabele oraz cztery wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.07.2015
Autor: Marta Kowalówka
Badania, których wyniki prezentujemy, oparte są na analizie pracy przedsiębiorstw. Jednym z branych pod uwagę kryteriów była rola uwzględnienia ryzyka w strukturze wynagradzania kadr kierowniczych oraz jej związek z wydajnością firmy. Wyniki wskazują na to, że przedsiębiorstwa działające w obszarach wysokiego ryzyka kładą mniejszy nacisk na krótkoterminowe wynagrodzenia motywacyjne. Co więcej, firmy wysokiego ryzyka opierające się na płacy motywacyjnej osiągały gorsze obroty niż firmy wysokiego ryzyka, w których minimalizowano wykorzystanie wynagrodzeń motywacyjnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.07.2015
