Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Mistrz zmiany 7620 PLN
Dyrektor logistyki 18590 PLN
Graphic designer 4950 PLN
Grafik kreatywny 4950 PLN
Pracownik socjalny 4750 PLN
Księgowa 6290 PLN
Kreślarz autocad 5980 PLN
Underwriter 10650 PLN
DevOps 13150 PLN
Negocjator biznesowy 10760 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wyzwania organizacji związane ze wzrostem płacy minimalnej

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2023”

Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - jesień/zima 2024

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Raport giełdowy - członkowie zarządów - artykuły
Artykuły

Ile zarabiają prezesi spółek IT notowanych na GPW?

03.09.2015
Doniesienia (IT) Wynagrodzenia menedżerów w Polsce Wynagrodzenia menedżerów
W 2014 roku spośród prezesów firm IT notowanych na GPW najwyższe roczne wynagrodzenie całkowite otrzymał Janusz Filipiak.
Na konto prezesa firmy Comarch SA wpłynęło ponad 8,1 mln PLN.
Drugi w rankingu jest Adam Góral (prezes Asseco Poland SA), którego wynagrodzenie całkowite wyniosło 2,2 mln PLN. Na trzecim miejscu uplasował się prezes Comp SA z rocznym wynagrodzeniem 1,75 mln PLN.

Całkowite wynagrodzenia prezesów zarządów spółek IT 
notowanych na GPW w 2014 roku

 

imię i nazwisko

firma

wynagrodzenie całkowite (PLN)

1

Janusz Filipiak

Comarch SA

8 134 569

2

Adam Góral

Asseco Poland SA

2 200 000

3

Jacek Papaj

Comp SA

1 754 000

4

Wojciech Barczentewicz

Asseco Business Solutions SA

1 593 000

5

Piotr Jeleński

Asseco South Eastern Europe SA

1 530 000

Źródło: Raport: „Wynagrodzenia członków zarządów spółek IT notowanych na GPW w 2014 roku”,
Sedlak & Sedlak,



Zamów raport


Więcej raportów

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RPSS24 - Webinar 5122024 - artykuły 835x215
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl


Dostęp premium do portalu wynagrodzenia.pl

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Benefity w oczach pracowników 2023
RPSS24 - Webinar 5122024 - artykuły 835x215
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR