Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków notowanych na GPW w 2014 roku” opracowanego przez Sedlak
& Sedlak. W tegorocznej edycji badania analizie poddaliśmy wynagrodzenia 108 osób zasiadających w radach nadzorczych banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.05.2015
Autor: Iwona Wabik-Szuba
W dniach 18-20 maja w krakowskim hotelu Holiday Inn miało miejsce jubileuszowe X Krakowskie Forum Wynagrodzeń. Wzięło w nim udział ok. 200 specjalistów zajmujących się wynagrodzeniami. Wśród zaproszonych gości przeważali praktycy z działów kadr i płac. Tematem przewodnim była ocena systemów wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.05.2015
Staż pracy, często mylnie określany jako doświadczenie, niewątpliwie w dużej mierze wpływa na wysokość naszych zarobków. Istnieje pewna prawidłowość pomiędzy ilością przepracowanych lat a wysokością wynagrodzenia. Nasze pensje rosną wraz ze wzrostem stażu pracy, jednak osoby, które pracują dłużej niż 16 lat zarabiają zazwyczaj mniej aniżeli pracownicy z przedziału stażowego 11-15 lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.05.2015
Autor: Sylwia Radzięta
Pracownicy z województwa warmińsko-mazurskiego przeciętnie zarabiali 3 200 PLN — wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Co czwarty zatrudniony na Warmii i Mazurach otrzymywał ponad 4 880 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.05.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Kwestie związane ze sprawiedliwą płacą są często przedmiotem dyskusji społecznych i politycznych. Nic dziwnego, w końcu „sprawiedliwość” jest jednym z najważniejszych pojęć etycznych, nurtujących człowieka od zarania dziejów. Nie jest łatwo ją zdefiniować, jeszcze trudniej jest odnieść to pojęcie do polityki wynagradzania. Sprawiedliwość (bądź jej brak) wiąże się z podstawowym problemem ekonomicznym, czyli problemem rzadkości dóbr. Zasoby, potrzebne do wytwarzania dóbr, są ograniczone. Tymczasem potrzeby człowieka są nieograniczone. Ten dysonans rodzi pytania: co, komu, ile i według jakich kryteriów?
czytaj więcej
Data publikacji:
26.05.2015
Autor: Andrzej Kuczara
Pracodawcy często stoją przed dylematem, jaki system motywacyjny zaproponować pracownikom, biorąc pod uwagę ich wiek, stanowisko, staż pracy. Samo wynagrodzenie już nie wystarcza. Czy na rynku świadczeń pozapłacowych jest rozwiązanie, które spełni te oczekiwania? Programy motywacyjne wzbogaciły się o platformę oszczędnościową. Z tym narzędziem firmy trafiają w zainteresowania wszystkich pracowników, a także podążają za najnowszymi trendami. czytaj więcej
Data publikacji:
20.05.2015
To typowe, co zwykle mówią firmy o tym, w jaki sposób decydują się płacić swojej kadrze kierowniczej. Brzmi to prosto w teorii, ale kiedy spojrzymy na liczby jest to już bardzo trudne do zrozumienia.
Weźmy, na przykład firmę z San Francisco - Zynga - producenta gier komputerowych. Firma ta przy stosunkowo skromnej sprzedaży - 873 milionów dolarów - w ubiegłym roku wypłaciła jej nowemu szefowi Donowi Mattrick blisko 58 milionów dolarów wynagrodzenia. Jest to druga co do wysokości kwota wynagrodzenia wypłacana menagerowi w firmach z San Francisco Bay Area.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.05.2015
Menedżerowie odpowiedzialni za zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach często stają przed trudnym zadaniem, jakim jest wymierne wyrażenie jego wartości. Na szczęście z pomocą przychodzi tutaj Controlling Personalny, który pozwala mierzyć i ważyć efektywność pracy pracowników przedsiębiorstwa. Przy podejmowaniu kluczowych decyzji w zarządzaniu personelem często pojawiają się pytania o mierzalną wartość kapitału ludzkiego, zwrot z inwestycji w kapitał ludzki, o koszty absencji i fluktuacji. Podstawowym narzędziem controllingu personalnego, tak jak i w przypadku innych obszarów, jest zestaw mierników. Mogą one funkcjonować niezależnie lub w ramach szerszych i bardziej całościowych narzędzi controllingu, między innymi strategicznej karty wyników. Wskaźników jest wiele i można podzielić je na kilka grup odnoszących się do różnych obszarów i przedmiotów pomiaru.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.05.2015
Autor: Dominik Dębowski
Osoby zatrudnione na stanowisku pracownika biurowego zarabiały przeciętnie 2 420 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. W artykule uwzględnione zostały wynagrodzenia fakturzystów, recepcjonistów, referentów, pracowników administracyjnych i sekretarek. Co dziesiąty zarabiał 4 400 PLN i więcej.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.05.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Na przestrzeni lat wynagrodzenia kadry menedżerskiej zmieniały się w różnym stopniu. Jak wskazują Frydman i Saks (2008) od lat trzydziestych XX wieku kształtowały się one w formie litery „J”. Początkowo, w okresie do końca II Wojny Światowej, spadały. Następnie pozostawały na zrównoważonym poziomie aż do lat siedemdziesiątych XX wieku. Od tego czasu rosły, przy czym od początku lat dziewięćdziesiątych wzrosty te były bardzo szybkie. Wzrosty te wywołują liczne kontrowersje. Jednak istotną, aczkolwiek często pomijaną, kwestią jest nie tyle wysokość samego wynagrodzenia, co jego powiązanie z wynikami spółki.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.05.2015
Autor: Krzysztof Domagała
