Norwegia to zarobkowe eldorado dla naszych rodaków. Zapotrzebowanie norweskiego rynku pracy na specjalistów, w szczególności budowlanych, jest olbrzymie. Dlatego tak wielu z naszych rodaków decyduje się na pracę w tym kraju na stałe. W artykule przedstawione zostały porównania cen w obu krajach, liczba imigrantów oraz zarobki.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.06.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Najnowsze dane nie pozostawiają złudzeń:
co czwarty pracownik nie jest zaangażowany w wykonywaną pracę, co przekłada się na mniejszą lojalność wobec firmy. Warto więc zastanowić się, co zrobić, aby zatrudnieni czuli się bardziej zmotywowani i pozostali na dłużej w organizacji. Klika lat temu firma Zappos znalazła na to nietypowy sposób:
każdy nowozatrudniony pracownik, po odbyciu szkolenia, może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za odejście z pracy. Czy w obliczu coraz większych trudności ze znalezieniem pracowników taka strategia ma jakikolwiek sens?
czytaj więcej
Data publikacji:
30.06.2015
Autor: Maria Hajec
Grecka sielanka trwała długo, jednak obecnie Grecy muszą zacisnąć pasa. Nad byłą Helladą nieubłaganie wisi groźba bankructwa.. Od poniedziałku (29 czerwca 2015 roku) na tydzień zamknięto banki, wprowadzono też dzienny limit wypłat z bankomatów w wysokości 60 EUR, który nie dotyczy obcokrajowców, posiadających środki na zagranicznych kontach bankowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.06.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Poniższy artykuł jest podsumowaniem czterech badań dotyczących wynagradzania pracowników. Pierwsze z nich miało na celu sprawdzenie związku pomiędzy różnymi wymiarami sprawiedliwości płac a satysfakcją z poszczególnych aspektów wynagradzania (m.in. przyznawanych podwyżek oraz otrzymywanych benefitów). Kolejne badało zależność pomiędzy poszczególnymi wymiarami sprawiedliwości a poziomem otrzymywanych stawek płac. Uwzględniono w nim sprawiedliwość wewnętrzną, zewnętrzną, indywidualną, proceduralną oraz informacyjną. Trzecia analiza sprawdzała związek pomiędzy rodzajem systemu wynagradzania (płacą za umiejętności, bazującą na wynikach wartościowania pracy oraz wynikającą ze stawek rynkowych) a postawą i zachowaniem pracowników oraz produktywnością firmy. Ostatnie badanie omówione w artykule oceniało natomiast zależność pomiędzy dyspersją płac w stosunku do konkurencji a wskaźnikiem rotacji pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.06.2015
Autor: Patrycja Grzesińska
Coraz więcej Polaków decyduje się na emigrację w celach zarobkowych. Często kierunkiem ich wyjazdu jest bogatszy sąsiad – Niemcy. W artykule zaprezentowano wynagrodzenia Polaków pracujących w Niemczech, w zależności od długości trwania emigracji oraz na wybranych stanowiskach. Zawarte są również komentarze doradcy EURES, Bożeny Witt z Urzędu pracy w Pasewalk,. Dokładnie opisano wydatki Polaków związane z życiem. Artykuł zawiera jedną tabelę i dwa wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.06.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Połowa osób zatrudnionych w przemyśle ciężkim zarabiała do 4 596 PLN, z kolei co czwarty pracownik otrzymywał ponad 7 100 PLN brutto miesięcznie. Kobiety zarabiały mniej od mężczyzn o przeciętnie o 8%. Mediana płac w przemyśle ciężkim w 2014 roku była wyższa o 96 PLN niż płace w przemyśle lekkim.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.06.2015
Autor: Andrzej Kuczara
Artykuł bazuje na przykładach pochodzących z pięciu nowoczesnych, kanadyjskich przedsiębiorstw produkcyjnych. Zaprezentowano w nim sposoby, w jaki firmy te wykorzystują różne elementy łącznych korzyści z pracy w celu ograniczenia rotacji kadr. Stawiają one między innymi na zagwarantowanie pracownikom możliwości rozwoju i awansu, poprawę warunków pracy, otwartą komunikację oraz ciekawe systemy płacy za wyniki i umiejętności. Doświadczenia omówionych organizacji są szczególnie cenne ze względu na fakt, że podejmowane w nich działania faktycznie przynoszą wymierne rezultaty w postaci ponadprzeciętnej lojalności pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.06.2015
Autor: Grzegorz Spólnik
Pracownicy zatrudnieni w hotelarstwie i turystyce zarabiali przeciętnie 2 900 PLN brutto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Natomiast, co czwarty z nich zarabiał 4 800 PLN i więcej.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.06.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem raportu „Wynagrodzenia w bankowości w 2014 roku”. Raport ten powstał w oparciu o dane pochodzące z XII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń – największego w Polsce pozarządowego badania płac. W 2014 roku w badaniu uczestniczyło 125 624 osób.
Raport bankowy zawiera dane o wynagrodzeniach 5 811 osób, które w 2014 roku pracowały w sektorze bankowym. Analizie poddano 57 stanowisk na czterech szczeblach zatrudnienia. Największy odsetek (60%) stanowili specjaliści (3 461 respondentów), a 17% (996 respondentów) kierownicy. Najwyższy szczebel zatrudnienia – dyrektorów i członków zarządów – reprezentowała grupa 425 osób, czyli 7% badanej grupy. W raporcie zostały uwzględnione również wynagrodzenia 929 pracowników szeregowych (16 % badanych).
W raporcie, o ile nie zaznaczono inaczej, wszystkie przedstawione kwoty to wynagrodzenie całkowite.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.06.2015
Autor: Ewelina Jurczak
W 2014 roku mediana rocznych wynagrodzeń osób zarządzających bankami notowanymi na GPW wyniosła 1 747 000 PLN. W porównaniu do 2013 roku wynagrodzenia top menedżerów wzrosły o 6%. Połowa z nich otrzymała wynagrodzenie w przedziale od 1 142 000 PLN do 2 189 696 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2015
Autor: Iwona Wabik-Szuba
