Artykuły

Wyraź swoje uznanie dla pracowników - czyli jak motywować inaczej

03.11.2015 Adam Wrona

Motywowanie pozafinansowe Motywowanie w praktyce Sposoby wyrażania uznania

W artykule opisano wyniki raportu dotyczącego programów związanych z przekazywaniem pracownikom wyrazów uznania i informacji zwrotnych o wynikach pracy dla pracowników, opracowanego przez firmę Globoforce oraz fundację SHRM. Jak wynika z przeprowadzonych badań większość firm (81%) posiada program uznaniowy dla pracowników. Większość z ankietowanych specjalistów podkreśliło też wagę pozytywnego wzmacniania połączonego z nagrodą. Wśród czynników, które najbardziej motywują pracowników, na pierwszym miejscu znalazło się uznanie dla efektów pracy ze strony przełożonych. Artykuł zawiera 5 wykresów.

Adam Wrona

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2967 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3758 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Kompleksowy raport płacowy - jesien/zima 2023

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]