Artykuły

Siedem grzechów głównych wynagradzania

27.10.2015 Jagoda Jurczak

Motywowanie finansowe Motywowanie w praktyce ABC wynagradzania Inne sposoby wynagradzania

Odpowiednio zmotywowany zespół jest podstawą budowania sukcesu firmy. A jednym z najbardziej oczywistych sposobów motywowania pracowników są pieniądze. Nie w każdym jednak przypadku działają one tak samo skutecznie. Nie zawsze bowiem, podwyżka prowadzi do zwiększonej motywacji i wydajności pracownika. Są przypadki, w których wynagrodzenie może przynieść jedynie krótkoterminowe skutki, które są niewspółmierne do poniesionych kosztów. Natomiast przy stosowaniu bodźców finansowych nieodpowiednich i niedostosowanych do potrzeb pracownika, mogą one wpłynąć nawet na obniżenie poziomu motywacji.

Jagoda Jurczak

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3020 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3812 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 - Webinar 5122024 - artykuły 835x215

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]