W 2014 roku mediana wynagrodzeń osób zarządzających bankami notowanymi na GPW wyniosła 1 747 000 PLN. W przypadku 10 banków (71% próby) fundusz przeznaczony na wynagrodzenia top menedżerów mieścił się w przedziale od 10 do 20 mln PLN. Trzy banki przeznaczyły na pensje swojej kadry zarządzającej mniej niż 10 mln PLN. Najwięcej na pensje swoich zarządzających przeznaczył Bank Zachodni WBK – ponad 21 mln PLN, a najmniej Bank Ochrony Środowiska – 5,8 mln PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2015
Autor: Iwona Wabik-Szuba
W 2014 roku mediana wynagrodzeń osób zarządzających bankami notowanymi na GPW wyniosła 1,75 mln PLN. Najwięcej zarobili prezesi zarządów, mediana ich wynagrodzenia wyniosła 2,8 mln PLN. Wiceprezesi przeciętnie otrzymywali 1,64 mln a członkowie zarządów – 1,73 mln PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2015
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Mediana wynagrodzeń w województwie świętokrzyskim wyniosła 3 100 PLN brutto miesięcznie — wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. To aż o 1 050 PLN mniej niż wyniosła mediana wynagrodzeń dla całego kraju. Wynik ten potwierdza przynależność województwa do makroregionu Polski Wschodniej, nie tylko w wymiarze geograficznym, ale także ekonomicznym. Mimo wielu prób wyrównania poziomu rozwoju, nadal widać różnice gospodarcze. Co czwarty mieszkaniec województwa świętokrzyskiego zarabiał 4 628 PLN i więcej, a 25% osób otrzymywało 2 200 PLN brutto miesięcznie i mniej.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.06.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Młodzi Polacy na rynku pracy, byliby zadowoleni ze swojej pracy pod względem finansowym, gdyby otrzymywali średnio 1 981 PLN netto miesięcznie – wynika z Bilansu Kapitału Ludzkiego (BKL). Oczekiwania płacowe mężczyzn są wyższe, przeciętnie chcieliby zarabiać 2 119 PLN. Wynagrodzenie, które byłoby satysfakcjonujące dla kobiet to średnio 1 816 PLN. Na nieco wyższe zarobki liczą pozostali bezrobotni, czyli osoby po ukończeniu 30 lat. Tę grupę niezatrudnionych zadowoliłaby przeciętna płaca w wysokości 2 018 PLN netto miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.06.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Firmy, które stosują programy motywacyjne w odniesieniu do pracowników sprzedaży powinny mierzyć, na ile zainwestowane środki przynoszą wymierne korzyści. Możliwe jest to dzięki zastosowaniu wskaźnika ROI – zwrotu w inwestycję. Pozwala on na porównanie poniesionych wydatków z osiągniętym zyskiem. W niniejszym artykule przedstawiono dwa podejścia do mierzenia tego wskaźnika. Pierwsza metoda zakłada wykorzystanie danych zastanych i ocenę ROI z perspektywy czasu. Druga natomiast pozwala na zaprojektowanie pomiaru przed wprowadzeniem programu motywacyjnego. W tekście szczegółowo omówiono obydwie metody. Opis został zilustrowany dwoma przykładami. Artykuł zawiera 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.06.2015
Autor: Adam Wrona
Dla wielu przedsiębiorstw rok 2013 był okresem niepewności, pełnym dyskusji na temat spowolnienia gospodarczego lub wręcz kryzysu. Aby przetrwać okres stagnacji, w większości organizacji kluczowym zagadnieniem stała się efektywność sił sprzedaży, a najlepszym narzędziem do jej zwiększenia – motywacyjny system wynagradzania.
Ważnym elementem funkcjonowania każdego systemu płac, oprócz wypracowania jego założeń i narzędzi, jest proces zarządzania. W niniejszym artykule znajdą Państwo informacje o rynkowych praktykach związanych z zarządzaniem systemami wynagradzania handlowców. Pochodzą one z raportu
„Praktyki wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku” wydanego wspólnie przez Sedlak
& Sedlak oraz Aon Hewitt. Więcej informacji o raporcie znajdą Państwo
tutaj. czytaj więcej
Data publikacji:
01.06.2015
Osoby zatrudnione na terenie województwa wielkopolskiego zarabiały miesięcznie 4 200 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. W Poznaniu pracownicy przeciętnie zarabiali 4 700 PLN, a w Wielkopolskim z wykluczeniem miasta wojewódzkiego – 3 750 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.06.2015
Raport stanowi podsumowanie analiz dotyczących benefitów oferowanych pracownikom przez firmy w 2014 roku. Dane zostały zebrane w ramach Raportu Płacowego Sedlak
& Sedlak 2014 i pochodzą z 349 zakładów z całej Polski. W raporcie znajdą Państwo informacje o tym, jaki procent firm oferuje pracownikom dane świadczenia pozapłacowe. W przypadku wybranych benefitów zaprezentowane zostały również analizy dotyczące wartości oraz zakresu świadczenia na kolejnych szczeblach zatrudnienia.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.06.2015
Autor: Kinga Tapa
W ramach projektu badawczego „Bilans Kapitału Ludzkiego”, w 2015 roku sprawdzono oczekiwania finansowe uczniów i studentów po różnych kierunkach kształcenia. Na podstawie udostępnionych danych, przedsiębiorcy mogą sprawdzić jaka jest najniższa możliwa pensja, która skłoniłaby młodzież do podjęcia pracy po zakończeniu edukacji. Co więcej, pracodawcy mogą uzyskać informację, jaka wysokość wynagrodzenia byłaby satysfakcjonująca dla tej grupy osób. Artykuł zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.06.2015
Autor: Ewelina Jurczak
