Wynagrodzenia w wybranych działach w 2015 roku

Informacje o badaniu: W 2015 roku w badaniu uczestniczyło 161 224 osób (28,3% więcej niż w 2014 roku). Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 143 010 respondentów. 63,3% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 68% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69,2% ma wykształcenie wyższe, 45,2% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79,1% pracuje w firmach prywatnych.

Partnerzy badania: interia.pl, gazetapraca.pl

Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł Mojej Płacy) W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki przekrojowe (dla województw, branż, szczebli) należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując wyniki z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. W 2015 roku niektóre dane ogólne, takie jak mediana dla całego badania oraz mediany dla części branż, są niższe niż w 2014 roku. Wynika to faktu, iż w edycji 2015 wzięło udział więcej osób zatrudnionych na stanowiskach szeregowych oraz więcej osób z małych miejscowości.



Mediana wynagrodzeń pracowników działów IT wynosiła w 2015 roku 6 000 PLN brutto, czyli była o 3 000 PLN wyższa, niż w przypadku pracowników obsługi klienta. O 1 500 PLN mniej niż osoby z działu informatycznego zarabiali pracownicy działów HR i marketingu wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2015 roku. Mediana wynagrodzeń pracowników działów HR, finansów i księgowości oraz sprzedaży były dość zbliżone do siebie i wynosiły odpowiednio 4 500 PLN, 4 200 PLN, 4 100 PLN. Nieco mniej zarabiali pracownicy produkcyjni, mediana ich płac wyniosła 3 500 PLN brutto. Najniższe pensje otrzymywali pracownicy działów administracyjnych i obsługi klienta – odpowiednio – 3 200 PLN i 3 000 PLN. Więcej szczegółowych danych dotyczących zarobków na konkretnych stanowiskach znajdą Państwo w Mojej Płacy.



Wśród najniżej opłacanych działów największa różnica w zarobkach – 900 PLN wystąpiła między pracownikami działów produkcji a obsługi klienta w wielkich przedsiębiorstwach (zatrudniających ponad tysiąc pracowników). Co ciekawe wynagrodzenia pracowników działów produkcji, administracji i obsługi klienta najmniej zróżnicowane były w przedsiębiorstwach dużych (zatrudniających między 250 a 999 pracowników) – odpowiednio 3 500, 3 500 i 3 600 PLN . Bardziej szczegółowe dane na temat zarobków na konkretnych stanowiskach w tych działach znajdą Państwo w Mojej Płacy.



Zarówno w małych jak i w większych firmach, różnica w zarobkach pomiędzy działami HR a finansów nie przekraczała 150 PLN. Pracowników działów IT najwyżej opłacano w dużych i wielkich przedsiębiorstwach – odpowiednio 6 500 PLN i 6 800 PLN.



We wszystkich wybranych działach przedstawionych na wykresie 3 działach więcej zarabiano w firmach o przewadze kapitału zagranicznego (powyżej 50%). Informatycy w działach IT w firmach o przewadze kapitału zagranicznego zarabiali 2 500 PLN więcej niż w firmach o przewadze kapitału polskiego. W pozostałych działach różnica wynosiła od 700 PLN w dziale produkcji do 2 000 PLN w dziale sprzedaży.



Najwyższa luka płacowa w zarobkach kobiet i mężczyzn wystąpiła w dziale sprzedaży, finansów, księgowości i audytu (odpowiednio 31% i 30%). Oznacza to, że mężczyźni pracujący w tych działach zarabiali o blisko 1/3 więcej niż kobiety. Najniższa luka płacowa wystąpiła w dziale IT. Kobiety pracujące w tym dziale zarabiały przeciętnie 8% mniej niż mężczyźni.