Regulamin wynagradzania jest podstawowym dokumentem przedstawiającym politykę płacową firmy, a także definiującym zasady przyznawania, naliczania oraz wypłacania pracownikom pensji. Regulamin określa przede wszystkim:
- rodzaj systemu wynagradzania obowiązującego u danego pracodawcy (np. czasowy, akordowy lub prowizyjny),
- wysokość stawek podstawowych (np. za pomocą tabeli płac, w której skategoryzowane są poszczególne grupy pracowników),
- rodzaj, wysokość i zasady wypłacania pozostałych składników wynagrodzenia (w tym dodatków do pensji zasadniczej, premii itp.),
- zasady przyznawania podwyżek,
- zasady przyznawania świadczeń pozapłacowych i korzystania z nich,
- zasady premiowania.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.07.2016
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Brytyjczycy w referendum 23 czerwca zagłosowali za wyjściem z Unii Europejskiej. Brexit poza konsekwencjami politycznymi niesie ze sobą poważne konsekwencje w sferze wynagrodzeń. Przyjrzyjmy się zatem jakie były wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii dawniej i jakie są prognozy na przyszłość.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.07.2016
Autor: Bartłomiej Kwapisz
Nieprawidłowo zaplanowany lub źle stosowany system motywacyjny może niestety bardziej szkodzić niż pomagać firmie. Po pierwsze, takie programy generują zazwyczaj dość duże koszty związane z premiami. Po drugie, badania dowodzą, że mogą mieć one negatywny wpływ na poziom motywacji pracowników. Poza tym, zmiana raz wprowadzonego systemu może spotkać się z niechęcią lub nawet oporem ze strony pracowników, dla których jest on opłacalny.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.07.2016
Autor: Jagoda Jurczak
W dniach 18-20 maja 2016 roku odbyło się XI Krakowskie Forum Wynagrodzeń.
Mottem tegorocznej konferencji były „Dobre Praktyki Wynagradzania”.
Tym razem Forum odbyło się w Starej Zajezdni (ul. Św. Wawrzyńca 12, Kraków).
Po raz kolejny eksperci z dziedziny compensation & benefits podzielili się z Państwem swoimi doświadczeniami. Jak co roku na konferencji zaprezentowali najnowsze, światowe trendy w systemach wynagradzania oraz skuteczne metody motywowania pracowników.
Ponadto w programie znalazły się sesje poświęcone zarządzaniu systemami motywacyjnymi, a także motywowaniu menedżerów, pracowników produkcji i sprzedaży . Przygotowaliśmy dla Państwa również wystąpienia poświęcone prawnym aspektom w obszarze wynagrodzeń zmiennych.
Również po raz kolejny program konferencji poszerzono o trzeci dzień, w którym odbyły się warsztaty. Podczas nich poruszone zostały zagadnienia związane z budową regulaminów wynagradzania, a także pułapkami w zakresie opodatkowania świadczeń pozapłacowych.
Uczestnicy konferencji po raz kolejny podkreślili jej wysoki poziom merytoryczny oraz praktyczny wymiar prezentowanych informacji. Zachęcamy do osobistego przekonania się o wartości Forum podczas kolejnej edycji!
Materiały z konferencji dostępne są dla abonentów portalu wynagrodzenia.pl.
W niniejszym dziale zamieszczono prezentacje pdf z 17 wystąpień.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.06.2016
Philip Morris International Inc. (PMI) to amerykański gigant tytoniowy, obecny w ponad 180 krajach, a jego udział w rynku papierosów globalnie (poza USA) wynosi 15,5%. Centrala firmy znajduje się w Nowym Jorku, a centrala operacyjna w Lozannie. PMI działa bowiem na rynkach poza USA w kontrowersyjnej branży od lat zmagającej się z przepisami prawnymi w różnych krajach ograniczającymi reklamę i konsumpcję produktów tytoniowych. W Proxy Statement można wyczytać, że firma w związku z tym przebudowuje wizerunek swoich marek papierosów i skupia się na wprowadzeniu na nowe rynki tzw. Reduced Risk Products – „produktów o ograniczonym ryzyku” dla zdrowia – takich jak IQOS czyli bezdymny e-papieros. W jaki sposób w tak wymagającym środowisku biznesowym korporacja wynagradza swoich dyrektorów?
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2016
Autor: Maciej Łukasiak
Jednym z ważniejszych zagadnień dotyczących rynku pracy jest wzrost zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowanych specjalistów z branży IT. Niestety jak wynika z raportu pracodawcy coraz częściej skarżą się na niedobór wykwalifikowanych kandydatów. Ich obawy okazują się uzasadnione. Mimo ogromnego popytu na tego rodzaju specjalistów, liczba informatyków z wykształceniem wyższym spada. W 2014 roku mury polskich uczelni opuściło 12 831 osób po studiach informatycznych. Stanowiło to o ponad 2,3 tys. mniej niż cztery lata wcześniej.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2016
Autor: Maria Hajec
W
Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 uczestniczyło 66 oddziałów firm informatycznych. W opracowaniu zaprezentowano analizy dla 76 stanowisk pracy. Wśród uczestników badania przeważają firmy zajmujące się produkcją oprogramowania (55% próby). Oddziały o profilu usługowym i finansowym to odpowiednio 33% i 8% wszystkich uczestników. W raporcie wzięło także udział 5% firm telekomunikacyjnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2016
Autor: Damian Pokrywka
Total Rewards (tłum. łączne korzyści z pracy) jest to koncepcja opracowana po raz pierwszy przez stowarzyszenie WorldatWork, która opisuje łączne korzyści z pracy jako „wszystkie narzędzia dostępne pracodawcy, które mogą być użyte w celu przyciągnięcia, motywowania i zatrzymania pracownika” (WorldatWork, 2006). Pracodawca nie musi koncentrować się wyłącznie na środkach finansowych, może korzystać z innych, dowolnie wybranych narzędzi (Sedlak K., 2015 s.12). Koncepcja ta zmienia tradycyjne podejście do wynagradzania, które było oparte głównie na płacy i benefitach. Łączne korzyści z pracy zawierają wszystko to, co pracownik postrzega jako wartość (WorldatWork, 2006). Firma Sedlak
& Sedlak zmodyfikowała oryginalny model tak, aby dostosować narzędzia do polskich realiów. Powstała w ten sposób koncepcja zawiera 206 narzędzi wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.06.2016
Autor: Ewelina Jurczak
„Na tym świecie pewne są tylko śmierć i podatki”, powiedział kiedyś Benjamin Franklin. Mimo że śmierć jest często tematem tabu, to z racji na swoją powszechność, stanowi ona dla wielu osób pośrednie źródło utrzymania. Związek z branżą funeralną mają m.in. księża, grabarze, tanatopraktycy, handlarze dewocjonaliów, zniczów i kwiatów. Mało znaną, ale darzoną dużym szacunkiem jest profesja mistrza ceremonii pogrzebowych. Przyjrzyjmy się jej bliżej.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.06.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
W ostatnim czasie wzrasta popularność stosowania benchmarków. Firmy coraz częściej szukają okazji, by porównać się z innymi i w ten sposób poprawić funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Porównywana jest absencja pracowników, fluktuacja, a także poziom wynagrodzeń. Bardzo dobrze pokazuje to wzrost zainteresowania
raportami płacowymi i
wskaźnikami efektywności. Zgodnie z badaniem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, 59% firm zna i stara się korzystać z benchmarków (Kuczewska, 2007). Warto zauważyć, że benchmarking jest bardzo popularny także wśród czołowych firm o globalnym zasięgu. Należą do nich m.in. Ford, Xerox, Motorola, AT&T, Kodak, Exxon, IBM oraz Microsoft (Świerk, 2010).
czytaj więcej
Data publikacji:
20.06.2016
Autor: Paweł Pyzik
