Powoli kończą się przetasowania i zmiany w radach nadzorczych oraz zarządach spółek skarbu państwa. Po drodze dyskutowano także kwestię możliwej fuzji PKN ORLEN, PGNiG oraz Lotos. Sedlak
& Sedlak przyjrzało się ile mógłby zarobić Prezes potencjalnie powstałego giganta paliwowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.02.2016
Autor: Konrad Akowacz
Coraz częściej mówi się o możliwej fuzji PKN Orlen, PGNiG oraz Lotosu. Portal Bankier.pl wyliczył nawet jakie parametry finansowe mogłyby charakteryzować nowopowstałą spółkę. My natomiast postanowiliśmy skoncentrować się na tym jakie wynagrodzenie, zgodnie z warunkami rynkowymi mógłby otrzymać prezes takiej spółki.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.02.2016
Autor: Konrad Akowacz
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł
"Moja płaca”. W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki przekrojowe (dla województw, branż, szczebli) należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując wyniki z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. W 2015 roku niektóre dane ogólne, takie jak mediana dla całego badania oraz mediany dla części branż, są niższe niż w 2014 roku. Wynika to faktu, iż w edycji 2015 wzięło udział więcej osób zatrudnionych na stanowiskach szeregowych oraz więcej osób z małych miejscowości.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.02.2016
Autor: Kazimierz Sedlak
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł
"Moja płaca”. W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki przekrojowe (dla województw, branż, szczebli) należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując wyniki z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. W 2015 roku niektóre dane ogólne, takie jak mediana dla całego badania oraz mediany dla części branż, są niższe niż w 2014 roku. Wynika to faktu, iż w edycji 2015 wzięło udział więcej osób zatrudnionych na stanowiskach szeregowych oraz więcej osób z małych miejscowości.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.02.2016
Autor: Maria Hajec
Jak wynika z raportu „Barometr zawodów 2016” przygotowanego na zlecenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej , wśród zawodów deficytowych w Polsce znalazło się dokładnie szesnaście profesji. Za jedną z głównych przyczyn niedoboru odpowiedniej liczby kandydatów uznaje się mało atrakcyjne warunki pracy oferowane przez pracodawców, w tym również niesatysfakcjonujące wynagrodzenia. Jednak jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń za 2015 rok przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak, niskie wynagrodzenia to nie jedyne źródło problemów. Mimo oferowania atrakcyjnych stawek wynagrodzeń pracodawcy mają trudności z pozyskaniem odpowiedniej liczby pracowników w przypadku niektórych zawodów.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.02.2016
Autor: Maria Hajec
Mediana wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w 2015 roku w sektorze publicznym wyniosła 3 100 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak. Jest to wartość niższa o 23% od mediany wynagrodzeń w sektorze prywatnym, która wyniosła 4 000 PLN brutto miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.02.2016
Autor: Artur Szeremeta
Pracownicy fizyczni są filarem wielu przedsiębiorstw i to od ich pracy w pewien sposób zależą losy firmy. Pracodawcom powinno więc zależeć na tej grupie zawodowej, ponieważ zwiększając ich motywacje mogą realnie wpłynąć na wyniki swojej działalności. Grupa pracowników fizycznych ma również swoje specyficzne potrzeby, których zaspokojenie przyczynia się do zwiększenia satysfakcji. W niniejszym artykule zastanowimy się nad tym, co może zrobić pracodawca, aby zwiększyć motywację osób wykonujących pracę fizyczną.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.01.2016
Autor: Jagoda Jurczak
W ostatnim czasie GUS opublikował najnowsze dane na temat wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw . Średnia płaca w tym sektorze, w grudniu 2015 roku wyniosła 4 515,28 PLN brutto. W porównaniu do ubiegłego miesiąca, przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 351 PLN, co oznacza wzrost o 8,4%, natomiast rok do roku dynamika ta wyniosła 3,1% .
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w 2015 roku wyniosło 4 121,41 PLN. Jest to wzrost o 141 PLN (3,5%) w stosunku do roku ubiegłego, kiedy średnia płaca w tym sektorze wynosiła 3 980 PLN. Artykuł zawiera dwie tabele i jeden wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.01.2016
Autor: Ewelina Jurczak
Po co zaprzątać sobie głowę wskaźnikami pracy przedsiębiorstwa? Czy nie jest to strata czasu i pieniędzy? Przecież każdy doświadczony menedżer, czy specjalista, powinien doskonale wiedzieć co robić i to nie dzięki wskaźnikom, ale dzięki swojej wiedzy i intuicji. To zgromadzone doświadczenie pozwala na stawianie trafnych ocen i podejmowanie słusznych decyzji. Czyżby liczne wskaźniki były wymysłem analityków i konsultantów, którzy sami nigdy nie zarządzali przedsiębiorstwem, jednak chętnie doradzają jak to robić innym?
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2016
Autor: dr Konrad Kulikowski
