W 2000 roku, na początku realizacji Milenijnych Celów Rozwoju, światowi przywódcy zgodnie stwierdzili, że należy zmniejszyć o połowę (do 2015 roku) wskaźnik skrajnego ubóstwa z 1990 roku (unic.un.org.pl, 2002). Cel ten został osiągnięty. Stopa skrajnego ubóstwa, mierzona od 2008 roku jako odsetek osób żyjących za mniej niż 1,25 USD w PPS w 2015 roku wyniosła 10% wobec 30% w 1990 roku. Spadek ten był szczególne widoczny w krajach rozwijających się, gdzie wskaźnik zmalał z 47% w 1990 roku do 14% w 2015 roku (ILO, 2016).
czytaj więcej
Data publikacji:
20.06.2016
Autor: Ewelina Jurczak
Wielu pracodawców przywiązuje dużą wagę do satysfakcji pracowników, wierząc, że wzrost ich zadowolenia przyczyni się do zwiększenia produktywności oraz zmniejszenia absencji i fluktuacji w firmie. Warto jednak pamiętać, że ogólna satysfakcja z pracy jest wypadkową wielu różnych czynników, zarówno tych finansowych, jak i pozafinansowych. Sprawdźmy zatem jaką rolę w budowaniu zadowolenia odgrywa wynagrodzenie i czy można je uznać za główny czynnik ogólnej satysfakcji z pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.06.2016
Autor: Maria Hajec
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków notowanych na GPW w 2015 roku” opracowanego przez Sedlak
& Sedlak. W tegorocznej edycji badania analizie poddaliśmy wynagrodzenia 105 osób zasiadających w radach nadzorczych banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2016
Autor: Iwona Wabik-Szuba
W 2015 roku mediana wynagrodzeń członków zarządów banków wyniosła 1,8 mln PLN. W porównaniu do roku 2014 zaobserwowaliśmy wzrost o 4%. W niniejszym artykule zostaną zaprezentowane analizy wynagrodzeń menedżerów pełniących różne funkcje w zarządach banków.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2016
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Branża IT jest jednym z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki, a wynagrodzenia zatrudnionych w niej pracowników z roku na rok rosną coraz szybciej. W artykule przedstawiono jak w 2016 roku kształtuje się poziom płac podstawowych i całkowitych specjalistów IT o różnym poziomie doświadczenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2016
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Jedną z najpopularniejszych metod motywowania jest premiowanie. Wbrew wszelkim wyobrażeniom niestety metoda ta nie zawsze jest skuteczna. Od czego więc zależy powodzenie naszego systemu premiowania, czego należy unikać, nagradzając pracowników? Poniżej przedstawiamy błędy, których należy się wystrzegać oraz propozycje, co zrobić, aby skutecznie premiować.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.06.2016
Autor: Ewelina Jurczak
24 maja 2016 roku w Centrum Zdrowia Dziecka w Warszawie rozpoczął się protest pielęgniarek i położnych. Żądania strajkujących dotyczyły podwyżki płac, a także zwiększenia poziomu zatrudnienia w ich placówce. W sprawie głos zabrał minister zdrowia oraz premier, a w debacie publicznej rozgorzała dyskusja czy postulaty pielęgniarek są uzasadnione. Chociaż protest zawieszono, to spór nadal trwa. Wydarzenie to stanowi dobrą okazję, aby bliżej przyjrzeć się tej grupie zawodowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.06.2016
Autor: Grzegorz Poręba
Czym jest praca zdalna?
W dzisiejszych czasach rozwój technologii teleinformatycznych pozwala na korzystanie z wielu nowych możliwości. Jedną z nich jest tzw. „praca zdalna” lub „telepraca”. Zakłada ona wykonywanie przez pracownika zadań poza siedzibą firmy i może występować w kilku wariantach. W zależności od wyznaczonych obowiązków i polityki firmy praca zdalna może być wykonywana w domu, trasie lub terenie. Zatrudnieni na tych warunkach komunikują się z pracodawcą za pośrednictwem telefonu, Internetu lub podczas regularnych odwiedzin w biurze swojej firmy (Reynolds, 2012).
czytaj więcej
Data publikacji:
06.06.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
W dniu 19 kwietnia 2016 roku wpłynął do sejmu projekt nowelizacji tzw. ustawy kominowej. Dotychczasową funkcją ustawy było ograniczenie wynagrodzeń osób zarządzających i nadzorujących w spółkach Skarbu Państwa i innych przedsiębiorstwach, agencjach bądź instytutach państwowych, czy też podmiotach będących własnością jednostek samorządu terytorialnego. U podstaw ustawy legła filozofia zakładająca, że pełnienie funkcji w spółkach państwowych ma w dużej mierze wymiar polityczny oraz wiąże się ze służbą publiczną. Dlatego też wynagrodzenie kadry zarządzającej nie powinno być przesadnie wysokie, tak aby nie zachęcać do nepotyzmu.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.06.2016
Autor: Konrad Akowacz
